Unde și cum să găsească secretarul, selectarea biroul managerului companiei, cauta personal secretar
Secretar - este prima persoană din companie, care auzi și a vedea dvs. clienții, partenerii și invitați,
Fiecare companie are propriile sale cerințe pentru viitorul secretar. Cu toate acestea, ceea ce el - un secretar perfectă și cum să-l găsiți? Primul pas este de a înțelege portretul candidatului ideal. Ce secretar nevoie de tine. Ce calități ar trebui un membru al personalului. Este important să se ia în considerare în alegerea secretarului și a personalului companiei. Confortabil dacă acestea vor lucra împreună.
În cazul în care obiectivul dvs. este de a găsi secretarul pentru cap, și anume, asistent, ar trebui să ia în considerare natura liderului și stilul său de conducere. lider activ, ambițios și un scop pur și simplu nu se poate lucra cu un secretar calm și flegmatic. Există, desigur, excepții, dar acest lucru este mai rar decât practica. Prin cer și greu cap, moale și secretar timid fugi repede departe. Liderul Restrained și pașnică este mai potrivit secretarului aceluiași psihopat.
În cazul în care obiectivul este de a alege un secretar sau manager de birou la echipa, apoi în consecință, vom lua în considerare compatibilitatea reciprocă. Echipa tanara, prietenos și apropiați nu va fi fericit dacă el va fi alăturat în mod serios și strict secretar la maturitate, și vice-versa.
În ciuda faptului că fiecare cap are propriile sale cerințe și dorește pentru viitor secretarului, deși există mai multe criterii de selecție, care ar trebui să acorde o atenție.
Pentru a căuta și selectarea personalului pentru a fi eficiente, este necesar să se definească criteriile și calitățile unui viitor angajat.
Cerințele standard ale viitorului angajat este de obicei compus din următoarele criterii și calități:
- Vârsta și sexul candidatului. De obicei, postul de secretar de a invita fetele cu vârsta cuprinsă între 22-30 ani. Desigur, există și excepții, cum ar fi unii angajatori cred că până la 25 de ani secretar de mai responsabil decât decât secretar în 35 sau chiar 45 de ani.
- Caracteristicile demografice (locul de reședință, starea civilă, prezența copiilor). În cele mai multe cazuri, în cazul în care candidatul este angajat, el trăiește destul de departe, un astfel de candidat nu se execută pentru o lungă perioadă de timp. Prin starea civilă și prezența copiilor, de asemenea, pot face prognoze lor. În cazul în care candidatul are copii mici, este probabil că va lua de multe ori concediu medical sau de timp liber de la locul de muncă.
- competențe profesionale (limbi străine, cunoștințe de un anumit program de calculator, management de birou, eticheta, etc)
- Experiența (experiență într-o anumită poziție și domeniul de activitate). În această secțiune, ar trebui să acorde o atenție la cât de mult candidatul a lucrat în fiecare companie. Acest lucru se datorează faptului că, în cazul în care candidatul nu a rămas în nici mai mare de 0,6 ani, atunci cel mai probabil nu a persista. Acesta nu va fi de prisos să cunoască motivele pentru care părăsesc locurile de muncă anterioare. Potrivit răspunsul la această întrebare poate fi găsit anumite calități umane. Cum ar fi un conflict cu conducerea sau personalul, volumul de muncă grele, incomod localizarea geografică, etc.
- calități personale și de afaceri. Conflict, prezența unor calități de lider, responsabilitate, stres, inițiativă, onestitate.
La alegerea celor sau a altor criterii pentru viitorul secretar exagereaza. De exemplu, probabilitatea de a găsi Secretarului modelul pare, în vârstă de 23-27 de ani, cu studii lingvistice superioare în cele mai importante universități din țară, cu acces gratuit la limba engleză și chineză, cu o experiență de 5 ani în domeniul specific de activitate, cu cunoștințele de calculator, eticheta de birou și apoi de căutare și selectarea secretarului cu astfel de cerințe ar fi o sarcina descurajatoare, pentru care va petrece o mulțime de timp. Doar selectați câteva criterii importante, dar chiar și cu cerințe reduse nu sunt întotdeauna în măsură să rezolve această problemă și să găsească rapid un secretar decent.
Cautare si selectia personalului de pe secretarul poziție, office manager, asistent manager - o sarcina de zi cu zi, care rezolvă agenția noastră de recrutare «oraș pentru personal».
Prin noi încredințarea pentru a căuta și selectarea secretarului, office manager sau asistent vei primi:
- Economisiți timp. Am expediat doar pentru dvs. care să corespundă criteriilor dvs. de candidați.
- Selectați. Căutarea și recrutarea se desfășoară, atâta timp cât nu se specifică candidatul final.
- Garantare. Ne da o garanție cu privire la candidatul final pentru o perioadă de probă. În cazul concedierii unui angajat, vă oferim două înlocuire gratuită.
- costuri atractive pentru recrutare. Costul serviciilor noastre în căutarea și selectarea secretarului, office manager sau asistent doar 50% din salariul de viitor angajat.
- Reduceri la apelurile ulterioare.
Nevoie urgent pentru a găsi un secretar, manager de birou sau asistent? Agentie de recrutare «oraș pentru personal» vor fi angajate în căutarea și selectarea personalului rapid, eficient și la prețuri accesibile.
Orice întrebări sau doriți să solicitați o recrutare?
Sunați-ne: +7 (925) 391-80-06
Agentia de recrutare va garanta o căutare rapidă și o selecție de secretar personal, office manager, asistent manager.