Ordinea de lucru într-o zi în 2019 - proba, aducând, plata, oferind

Angajatorii ar trebui să fie conștienți de modul în care să emită și să aprobe un ordin de a lucra la o zi liberă, în cazul în care există o astfel de necesitate în care intră în munca oamenilor într-un moment nepotrivit în mod corespunzător și corect din punct de vedere.

Dreptul muncii impune respectarea strictă cu anumite condiții, în astfel de situații, pe care le vom discuta în acest articol.

Repere

În această secțiune, vom discuta despre conceptele de bază și a documentului de numire situațiile în care este permis să publice și să se angajeze angajaților să lucreze.

De asemenea, sorteze nuanțele regulamentului legislativ al problemei, să știe în ce situații ar putea fi provocarea unui cetățean în week-end cu acordul sau fără ea.

Ce trebuie să știți

În conformitate cu art. 113 TC RF. lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători este interzisă, dar există unele excepții care permit lucrătorilor să poarte cauza funcțiilor de muncă în afara sau de sărbători, pe baza ordinului aprobat.

Prevederile actelor juridice a stabilit că rata de angajați în săptămâna nu poate fi mai mică de 42 de ore. În cazul unei săptămâni de cinci zile de lucru primesc angajații 2 week-end, o perioadă de șase zile - una.

week-end unic este o duminică, iar cea de a doua ieșire în săptămâna specificată în contractul colectiv al fiecărei companii.

Comandați eliberarea de ieșire de lucru este emis și semnat de către angajator, în conformitate cu legislația în vigoare.

Îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă în week-end nu poate fi norma, motive substanțiale trebuie să fie prezent pentru a apela angajați, cum ar fi:

• amenințarea unei situații de urgență;
• necesitatea de a elimina consecințele accidentelor, dezastre, eșecuri;
• nevoile de producție, în caz de forță majoră care necesită eliminarea imediată.

Rețineți că, în caz de urgență sau de a face cu ei angajatorul are dreptul de a apela lucrătorilor în producția, chiar și fără consimțământul acestora.

Pentru a rezolva aceste probleme cele mai multe companii cer angajaților să avansa semneze un acord pentru a-și îndeplini sarcinile în caz de forță majoră.

Apelați cetățeanului la locul de muncă, fără o ordine și fără consimțământul său în scris este permisă în aceste situații:

Necesitatea de a menține oamenii pe teritoriile

În cazul în care au existat accidente, dezastre, catastrofe