Cum să ia decizia de concediere
Rareori o persoană demisionează fără a se gândi peste noapte. Marea majoritate a acestei etape este precedată de pregătire temeinică, cultivarea planurilor, de gândire și de cântărire toate nuanțele. Numai există o problemă: reflecții și îndoieli pot trage de ani de zile, și de a schimba în bine și nu se va întâmpla. Prin urmare, din moment ce această idee insidios înrădăcinat în mintea ta, atunci ai nevoie pentru a decide rapid și se lasă. Pentru a ușura problema, răspundeți la câteva întrebări simple.
De ce lucrezi, de ce nu doriți să lucrați
La fel de cont, după cum există motive pentru concediere, există motive care nu permit să facă acest lucru, indiferent cât de neiubit și nici nu au avut un loc de muncă. În top 10 motive pentru concediere. le Reamenajarea și în funcție de prioritățile lor. Completați lista de elemente noi. Stabiliți un obiectiv în fiecare săptămână pentru a adăuga la această listă de cinci noi motive pentru concediere. Cu cat mai multe motive pentru dvs., cu atât mai mare va fi dorinta de a iesi.
De asemenea, face o listă de motive care te fac sa merg la lucru din nou și din nou. Taie dintr-un motiv pe săptămână. Fiecare element a scăzut compensa o alternativă care vă va ajuta să transferați cu ușurință factorul de pierdere exploatație tine.
Ceea ce într-adevăr doriți să
Dacă deja concediat neiubit, apoi găsi unul care va aduce placere. În caz contrar, nu există nici un motiv pentru a schimba un birou la altul, atunci când, în orice caz, nu simt parte din echipa este cu adevărat valoros și util.
Acesta este modul în care viața omului modern, opera ia o mare parte din ea. Timp de lucru atât de mult, atunci este obligat să fie un om de inimă. Straduiti să se găsească, și mai devreme sau mai târziu, un lucru favorit va multumesc pentru asta.
Ce se poate
După ce setați direcția activității sale viitoare, să facă o listă de competențe și abilitățile. Asta este ceea ce stabilește într-un nou domeniu, printre alți profesioniști? De ce angajatorul ar trebui să alegeți?
Decide care este noul loc de muncă trebuie să vă întrebați. În acest sens, puteți găsi cu ușurință cele mai bune oportunități de a realiza potențialul lor în noul caz.
Ai un „pernă de siguranță“
Când pleci, nu va fi capabil să pas înapoi - numai înainte. Nu există nici o garanție că veți găsi imediat un loc de muncă nou sau o nouă activitate din primele luni va începe să aducă nivelul planificat al veniturilor. Deci, ia timp să se pensioneze, atâta timp cât nu se acumulează o rezervă de cel puțin șase din salariile lor lunare.