Cum de a organiza în mod corect o grevă

Strike devine, uneori, singura modalitate de a realiza „înțelegere reciprocă“, cu managementul care ignoră dorințele angajaților săi. Conform Codului Muncii (în continuare - TC), motivul acestei acțiuni poate fi amânată sau neplata salariilor, prelungirea timpului de lucru, eșecul de a părăsi, etc Vă rugăm să rețineți: angajatorul nu are dreptul să refuze să negocieze cu organizatorii grevei ...

În procesul de organizare a unei greve

• adunarea generală a colectivului;
• cereri scrise angajatorului;
• o comisie de conciliere;
• dezacorduri;
• notificarea scrisă a angajatorului.

3 - Trageți cererile sale în scris angajatorului că au forță juridică. Așteptați răspunsul lui. El este obligat să răspundă la tine în termen de trei zile.

4 - În caz de eșec de a face concesii, să organizeze comisii conciliantă reprezentanți ai angajatorului și angajaților. Ea trebuie, în termen de cinci zile pentru a rezolva toate disputele. Dacă revanșa și a eșuat, soluționarea conflictelor colective de către un mediator special din partea Ministerului Muncii. În cazul în care nu este, de asemenea, capabil să facă, între părțile aflate în conflict semnate de așa-numita listă de dezacorduri. Pentru a rezolva conflictul implicat în calitate de arbitraj de muncă.

5 - În cazul în care conflictul nu este soluționat, efectuați o adunare generală a personalului și a anunțat o grevă mult-așteptata. Vot pentru ca aceasta să fie de cel puțin jumătate din audiență. Toate datele întâlnirii consemnate în procesul-verbal.

6 - 10 zile inainte de greva pentru a avertiza angajatorului cu privire la comportamentul său în scris. Nume data și ora începerii grevei, numărul estimat de participanți și durata. Apropo, legea nu specifică modul în care mulți oameni pot lua parte la greva. Acesta poate fi o echipă întreagă, și un serviciu sau departament.

Fii atent la toate detaliile tehnice legale care organizează o grevă, în caz contrar acesta poate recunoaște ilegal și greviștii își pierd locurile de muncă.

Dar asta explica despre acest lucru de către ofițerii de aplicare a legii:

În conformitate cu articolul 37 din Constituția română recunoaște dreptul lucrătorilor la grevă ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Participarea la greva este voluntară. Nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă.

Cei care obliga angajații să participe sau să nu participe la grevă, poartă răspundere disciplinară, administrativă, penală ...

reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza greve și să participe la ea.

Decizia privind participarea salariaților angajatorului în greva declarată de sindicatul (asociații sindicale), adoptat la întâlnirea (conferința) a salariaților angajatorului fără o procedură de conciliere.

Colectarea lucrătorilor angajatorului se consideră valabilă în cazul în care participă mai mult de jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților angajatorului este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din delegații.

Angajatorul este obligat să asigure spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea reuniunii (conferința) a angajaților, și nu are dreptul să interfereze cu comportamentul lui (ei).

Decizia este considerată adoptată în cazul în care a fost votat de cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferințe). La imposibilitatea întâlnirii (a Conferință) lucrătorilor organism reprezentativ al angajaților are dreptul să adopte decizia prin colectarea de semnături de mai mult de jumătate din lucrătorii în susținerea grevei.

Despre începutul grevei viitoare angajatorul trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult cinci zile lucrătoare. Despre începutul grevei declarate de către sindicatul (asociații sindicale), asociații patronale și alți reprezentanți ai angajatorilor ar trebui să fie avertizată în scris, nu mai târziu de șapte zile lucrătoare.

În conformitate cu art. 413 din Codul Muncii al deciziei românești de a recunoaște greva ilegală este luat curțile supreme de republici, instanțele teritoriale, regionale, curți de orașe federale, curți de regiuni autonome și regiuni autonome, la solicitarea angajatorului sau a procurorului.

În conformitate cu art. 417 din Codul muncii al România cu condiția ca responsabilitatea disciplinară a angajaților pentru greve ilegale.

Organismul reprezentativ al lucrătorilor, declarând nu să se încheie greva după recunoașterea ilegală sale, este obligat să compenseze daunele cauzate greva ilegala de angajator pe propria lor cheltuială în suma stabilită de instanța de judecată.

În plus, pentru oprirea neautorizată de muncă sau abandonarea de la locul de muncă ca mijloc de soluționare a feței colective sau individuale conflict de muncă, asigurarea securității activității pentru public, în cazul în care astfel de acțiuni (inacțiunii) interzise prin lege federală, precum și organizarea acțiunilor lor (inacțiunii) de răspundere administrativă în conformitate cu art. 20.26 KoAPRumyniya.