Concedierea în caz de lichidare - Articole - Consulting Group - ayudar

Cu toate acestea, muncitorii insistă asupra procedurilor de concediere în plata prestațiilor, în ciuda faptului că pozițiile de personal în acest caz, nu sunt reduse. Este corect la cerințele lor și ceea ce ar trebui să fie acțiunea angajatorului?

Condiția de la locul de muncă în contractul de muncă.

Decizia de angajator salariaților în cauză încetarea activității unei diviziuni separate, va depinde de modul prevăzut în contractul de muncă convenit asupra locului de muncă.

Conform h. 2 linguri. 57 TKRumyniyaobyazatelnym pentru a fi incluse în contractul de muncă este o condiție a lucrării, iar în cazul în care este luat pentru a lucra în ramura un angajat, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul de muncă, indicând numele unei unități structurale separate, și ei locație.

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Se transferă într-un alt loc de muncă, în conformitate cu art. 72,1 TKRumyniyayavlyaetsya schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul .

Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor de transfer temporar ca urmare a dezastrului de dezastre naturale sau provocate de om, precum și evenimente de nefuncționare.

Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a condițiilor definite de către părți a contractului de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că în conformitate cu unitățile structurale sunt înțelese ca filiale, reprezentanțe și birouri, magazine, terenuri, magazine, etc., și în alte domenii - .. Zona în afara limitelor administrativ-teritoriale ale așezării respective.

acordul salariatului de a lucra în unitatea structurală, locația, care coincide cu localizarea companiei a declarat în contractul de muncă, precum și condițiile în schimbare ale contractului nu sunt necesare, deoarece angajatul va continua să lucreze în aceeași organizație, dar fără o unitate structurală separată ca un loc de muncă .

Cu toate acestea, rețineți că, dacă lucrați în alte unități organizatorice vor fi legate de o schimbare în fișa postului angajatului sau a altor condiții ale contractului de muncă, că aceste relații ar trebui să aplice normele privind transferul (Art. 1, Art. 72.1 din Codul muncii). Conceptul funcției de muncă este definit în art. 15 LC RF. În plus, trebuie să țină cont de faptul că h. 4 art. 72,1 TKRumyniyazapreschaet traduce și pentru a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

Concedierea în caz de lichidare: o bază pentru rezilierea contractului.

În cazul în care o unitate separată specificată în contractul de muncă ca la locul de muncă, își încetează activitatea, contractul de muncă poate fi reziliat pe două motive:

1. Punctul 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya- refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă (art. 4, art. 74 din RF LC).

Ghidat de art. 74 TC RF, angajatorul poate face o schimbare a anumitor părți la un acord de muncă din proprie inițiativă (cu excepția modificărilor funcției de muncă angajat) numai atunci când anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice ( schimbări în tehnologie și tehnologii de producție, reorganizarea structurală, etc.).

Despre schimbările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă și motivele care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile pentru a funcționa (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În absența operațiunii menționată sau eșecul lucrătorului din contractul propus de muncă de muncă încetează în conformitate cu n. 7 h. 1 lingura. plata 77 TKRumyniyas plăților compensatorii angajatului în valoarea câștigului mediu de două săptămâni, pe baza art. 6 h. 3 linguri. 178 TC RF.

Cu toate acestea, la încetarea contractului de muncă pe baza p. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyarabotodatel trebuie, în caz de litigiu pentru a demonstra că schimbarea anumitor părți la condițiile contractului de muncă a fost rezultatul unor modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, cum ar fi schimbările în tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă bazate pe evaluarea lor reorganizarea structurală a producției, și nu agrava situația angajat în comparație cu condițiile de contract colectiv (n. 21 Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2).

2. Postul 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- privind inițiativa contractului de muncă angajatorului poate înceta la lichidarea organizației (concedierea în caz de lichidare) sau încetarea activității unui întreprinzător individual.

Trăgând la eliminarea articolului menționat este posibil, deoarece, în conformitate cu b. 4 linguri. eveniment 81 TKRumyniyav încetării activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.

Dar, în cazul încetării diviziunii separate, trebuie să se țină seama de faptul că divizarea unei persoane juridice poate fi considerat separat, în cazul în care îndeplinește cerințele art. 55 din Codul civil.

Ce este o divizie separata?

În conformitate cu art. 55 GKRumyniyaobschimi pentru birouri reprezentative și caracteristicile Ramurile sunt după cum urmează: acestea sunt situate în afara sediului persoanei juridice care reprezintă interesele persoanei juridice și responsabil pentru protecția acestora; înzestrate cu proprietatea unei persoane juridice și acționează în baza dispozițiilor adoptate de acestea; au manageri numiți de către o persoană juridică și care acționează pe baza puterii sale de avocat; sub rezerva instrucțiunilor în documentele fondatoare ale persoanei lor juridice.

Conform p. 2 linguri. 11 NKRumyniyaobosoblennym parte a unei organizații este orice punct de vedere geografic separat de unitatea ei la locul de care este echipat cu locuri de muncă fixe. Recunoașterea diferitelor părți ale organizației celor efectuate, indiferent dacă sunt sau nu reflectate reflectate în creația sa de orice alt element constitutiv al documentelor organizatorice și administrative ale organizației, și pe competențele acordate acestor unități. În acest caz, la locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă de peste o lună.

În plus, o organizație compusă din unități separate, situate pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să se înregistreze la autoritatea fiscală la locul fiecăreia dintre unitățile sale distincte, în conformitate cu art. 83 din Codul fiscal.

De asemenea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, atunci când se termină un contract de muncă în legătură cu încetarea diviziunii structurale separate, necesare pentru a face toate acțiunile, care sunt prevăzute pentru concediere în cazul lichidării organizației.

Acțiuni de date includ angajații de avertizare cu angajatorul in functie de ore. 2 linguri. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu încetarea activității sucursalei în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

De asemenea, în conformitate cu lingura angajator h. 1. 178 TKRumyniyadolzhen în cazul rezilierii unui contract de muncă în legătură cu încetarea subdiviziunea separată (n. 1 h. 1 Art. 81 din RF LC) să plătească pentru a disponibiliza cu plata lucrătorilor compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare. În acest caz, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.

Cu toate acestea, cerința angajaților pentru concedierea în caz de lichidare a unei diviziuni separată, precum și pentru a reduce starea în mod ilegal, deoarece concedierea din acest motiv poate fi inițiată numai de angajator. În cazul în care angajatorul este dispus să ofere angajaților lucreze într-o altă unitate separată, ardere le poate face numai pe baza n. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți).