Pentru a demisiona sau nu să accepte decizia, care nu va trebui să regret, carieră și de afaceri, bani,

Ce se întâmplă dacă. Această întrebare doare într-un fel pentru toată lumea care a fost de gând să-și prezinte demisia. Cum de a determina timpul să se schimbe.

Aceeași greșeală

Există o părere că este necesar să se schimbe locul de muncă o dată la trei ani - spun ei, astfel încât să nu aveți timp să „rândul său, acru“ și se plictisesc și se va dezvolta în mod constant profesional. Cu toate acestea, deoarece sondajul a arătat că unul din trei Rumyniyaninu o dată, dar a trebuit să regrete plecarea dintr-un anumit loc de muncă. Desigur, acest număr include pe cei care, să-l puneți blând, a fost rugat să plece. Dar sunt cei care schimbă angajatorii la voință.

Printre „îmi pare rău“ de oameni a fost ușor mai mare decât în ​​rândul femeilor. În același timp, ne-ar dori cel mai mult să se întoarcă la locul de muncă anterior, cu oameni care câștigă mai mult de 45 de mii de ruble. Cu toate acestea, mulți stipulează că întoarcerea ar fi „în cazul în care condițiile (salariul, programul și așa mai departe. D.) de lucru au schimbat.“ Iar unul dintre respondenți au recunoscut că întoarcerea ei nu este posibilă din cauza prezenței în compania „unii oameni care interfera cu activitatea normala.“

La rândul său, cei care nu doresc să mă întorc la același angajator, a fost de 10% mai puțin. Principalul motiv pentru care respondenții lor reluctanta menționat că „nu este necesar să-și intensifice pe aceeași greblă“, precum și disponibilitatea tuturor acelorași factori care sunt, de fapt, i-au forțat să plece o dată. 8% dintre respondenți cred că este pur și simplu un „pas înapoi“, în timp ce în sfera profesională trebuie să evolueze în mod constant; 5% nu vezi postul anterior fără perspective; 2% dintre respondenți au avut probleme cu personalul și nu au încredere în noi, și 1% dintre respondenți au recunoscut că s-ar simți după întoarcerea inconfortabil și prost.

Printre alte motive pentru demiterea din respondenți au cerut autorităților, improprii, sarcini grele și umilire regulate. „Pana acum am piti la gândul de regizor, cu toate că pe întreaga echipă și de lucru plăcut foarte mult“ - a recunoscut contabil de la Moscova. „Nu, pentru că am fost umilit“ - răspunde el asistenta intrebare cercetatorii de la Lobnya.

Puțini, dar bun

Interesant, salariul mic (sau lipsa de motivație materială în general) rareori este factorul decisiv în decizia de concediere. Potrivit experților privind personalul, nu este surprinzător, pentru că cel mai important lucru este ceea ce noi ar trebui să fie ghidate prin schimbarea de lucru - aceasta este starea emoțională - satisfacția în legătură cu rezultatele muncii lor, un sentiment de sine, interes și așa mai departe ..

- Există înțelepciune minunată de Yuri Nikulin pe tema: „Fericirea - este atunci când dimineața fericit pentru a merge la locul de muncă, iar seara fericit du-te acasă.“ Așa că, atunci când în dimineața vă starea de spirit în mod constant proastă din perspectiva zilei de lucru - acesta este semnul principal că era timpul să se pensioneze, - a spus șeful portalului Rabota.ru Evgeniya Shatilova.

Dar problema finanțelor poate și ar trebui să fie doar o ocazie de a reflecta asupra demiterii. Nu este necesar să-l pună în prim-planul, dar neglijează dreptatea nu poate plăti munca ta.

- Este, de asemenea, o ocazie de a reflecta asupra îngrijirii poate fi non-conformitate cu îndrumarea promisiunilor lor (inclusiv financiar ..), TC neconformitatea, prelucrarea sistematică, fără compensații de adăugare sau schimbarea fundamentală a sarcinilor (de exemplu, ținându-vă ca un comerciant, și a forțat autoritățile să cafea) - continuare E. Shatilov.

Dar, cu fermitate opri pe grija pe care poate doar un singur lucru: