demite un angajat

  • Cum la foc un angajat pentru absența de la locul de muncă, fără un motiv bun
    Există cazuri în care șeful organizației este nevoită să recurgă la procedura de concedierea unui angajat pentru absența de la locul de muncă, fără un motiv bun. Planificarea concedierii pentru absenteism, angajatorul trebuie să înțeleagă că, cel mai probabil, el va trebui să-și dovedească nevinovăția în instanță. Considerăm situații non-standard și de a afla ce argumentele incontestabile pot fi făcute angajatorului în susținerea poziției sale, înapoi, cu referire la legea și formală justiția praktikoy.Schitaem timp corect chiul chiul - absența de la locul de muncă, fără un motiv bun (sub-clauza „o“ de la punctul 6 .. primul element 81 h RF LC): .. pentru o zi de lucru (deplasare), indiferent de ea sa) durata (; mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) Astfel, legea alocă două situații. Primul - un angajat chiulangiu toată ziua sau schimbare. În acest caz, durata zilei sale de lucru sau de schimbare nu contează. Chiar dacă este mai mică de patru ore. Acest lucru este posibil în cazul în care angajatul este de lucru, de exemplu, în combinație. A doua situație - angajatul este încă în ziua de absență de la locul de muncă. Acesta poate fi concediat pentru absenteism numai în cazul în care el a fost absent de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore consecutive. Aceasta este mai mult de patru ore, dar nu exact ora patru (decizia atacată