Cum la foc un angajat pentru absența de la locul de muncă, fără un motiv bun

Noi credem ca chiul timp corect

Absența - nici un loc de muncă fără un motiv bun (sub-clauza „o“ din prima revendicarea 6 h Articolul 81 LC RF ....):

• pe tot parcursul zilei (schimburi), indiferent de durata lui (ei);
• mai mult de patru ore in timpul zilei (schimburi)

Astfel, legea distinge două situații. Primul - un angajat chiulangiu toată ziua sau schimbare. În acest caz, durata zilei sale de lucru sau de schimbare nu contează. Chiar dacă este mai mică de patru ore. Acest lucru este posibil în cazul în care angajatul este de lucru, de exemplu, în combinație.

Este posibil să respingă angajatului lipsă

În această situație, trebuie să aveți dovezi concrete suficiente pentru a demonstra faptul absenței unui angajat. În cazul în care angajatul nu apare în câteva zile, cel mai sigur lucru să fie un act de absență în fiecare zi. Dar este posibil să se facă dintr-un singur act și câteva zile (de exemplu, o dată pe săptămână). În cazul în care motivul pentru care angajatul este absent de la locul de muncă nu este cunoscut, în pontaje pus codul „NN“ dacă folosiți numărul formularului T-12 sau T-13. Atunci când un angajat apare mai târziu și să aducă pe cei bolnavi sau ceva nu va fi în măsură să explice absența acestuia, specificați un card de raport. În mod specific, codul de litere „LV“ pentru a fixa codul „B“ - invaliditate temporară (boală) sau „OL“ - absenteism.

Mai multe dovezi lipsa de personal la locul de muncă vor fi colectate, cu atât mai bine. De exemplu, ca probe pot fi:

• de date a sistemului de înregistrare electronică vine în birou și lasă-l;
• o scrisoare din partea organizației de formare la care un angajat a fost trimis la un curs de perfecționare, că elevul în clasă nu a apărut, și altele.

În toate cazurile, asigurați-vă că să aștepte eliberarea angajatului absente la locul de muncă să urmeze procedura de aplicare a acțiunii disciplinare (art. 193 din LC RF) 3. Aceasta este, solicita angajatului o explicație în scris sau un act de refuz de a le repara, și apoi să stabilească dacă să impună o sancțiune sau poate nr.

În cazul în care există o hotărâre judecătorească privind recunoașterea unui angajat lipsă de morți sau dispăruți, acesta poate fi demis, dar din alte motive - din motive independente de voința părților (punctul 6 ore de la primul articol 83 din Codul Muncii ...).

Când focul pentru o lungă absență

Imaginați-vă că un angajat fără un motiv bun sărit peste două luni. Se pune întrebarea, modul în care ziua demiterii sale. Pe acest cont, există două opinii juridice.

Ziua încetării contractului de muncă, în caz de absență prelungită de la locul de muncă este:

• în ziua precedentă primei zile de absență de la locul de muncă. Argumente: încetare zi de muncă, ca regulă generală este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor când nu lucrează efectiv, dar pentru el, conform legii a rămas un loc de muncă (poziție); (articolul 84.1 din Codul muncii.)
• zi, atunci când a emis un ordin de demitere pentru absenteism. Argumentele cu privire la ordinul de concediere trebuie să fie datată la data publicării efective a acesteia.

Angajatorii sunt mai susceptibile de a utiliza a doua opțiune ca mai eficientă și mai puțin riscantă, deoarece personalul în instanța de judecată, de regulă, nu-i nevoie să schimbe data concedierii unei anterioare. În plus, costul primului punct de vedere este că toate acțiunile ulterioare ale angajatorului m care efectuează investigații oficiale, explicația recuperarea, publicarea ordinului de concediere - de fapt, să aibă loc după data încetării ocupării forței de muncă, care este contrară principiilor logicii formale.

Am dat o dată

Astfel, serviciile de muncă anterioare poate salva o dată de mers de concedierea angajatului.

Care sunt cauzele absenteismului sunt recunoscute ca fiind valabile

Formal angajatorul are motive de a demite un angajat pentru absenteism și dacă el este direcționat de către organizația în ore de lucru pe formare (formare pe termen scurt), dar în sala de clasă nu a apărut. Sau a refuzat să ia parte la un eveniment corporate, care are loc în timpul orelor de lucru la birou.

În același timp, este important să se afle motivele pentru care un angajat a eschivat de muncă, școală, eveniment corporate. Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați o explicație de la el. În plus, nici un rău va fi să se înregistreze în contractul de muncă cu taxa angajat ultimul instruit și să participe la evenimente corporate în cazul în care sunt ținute în timpul orelor de lucru, și sunt conectate direct cu performanța de performanța sa de lucru.

Atunci când decide cu privire la o eventuală demitere a unui angajat pentru absenteism, angajatorul trebuie să ia în considerare motivul valabil de absență de la locul de muncă. În acest caz, lista de motive valabile legislația muncii nu conține. Această întrebare este la latitudinea angajatorului, și, ulterior, instanța de judecată, luând în considerare explicațiile angajatului și a documentelor justificative prezentate acestora (a se vedea tabelul de mai jos). Lista de motive este deschisă. În cazul în care instanța constată cauza absenței sau întârzierii angajat bun, absența sa de la locul de muncă nu vor fi luate în considerare absenteism.

Unele motive de absență de la locul de muncă, pe care instanțele recunosc ca fiind valabile