Vacanță, calcule de vacanță, calcularea compensației pentru concediu neutilizate
Articolul descrie modul de a acorda concediu angajaților, ceea ce poate fi durata concediului de odihna, atunci când angajații pot lua un concediu, cum să calculeze plata concediului și compensare pentru concediul nefolosit.
Conform Codului muncii, lucrătorii trebuie să dispună anual lăsați cu locul de muncă (poziție) și câștigurile medii. Durata minimă a unui astfel de concediu este stabilit de articolul 115 TKRumyniyai este de 28 de zile calendaristice.
Anunță angajații cu privire la eliberarea timpurie poate fi fie un document separat - o notificare sau ordin de acordare a concediului, a emis nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță viitoare. Ca și în primul și al doilea lucrător document trebuie să introducă manual.
Concediul anual plătit acordat angajatului pentru fiecare an calendaristic petrecut cu același angajator.
Atunci când angajații pot lua un concediu
În primul an de activitate, angajatul poate merge în concediu după ce a lucrat în organizație sau antreprenorul individual de timp de cel puțin șase luni.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi furnizate salariatului, în orice moment al anului, în conformitate cu calendarul sărbătorilor stabilite de organizația sau antreprenorul. În conformitate cu articolul 122 TKRumyniyaotpusk ar trebui să fie furnizate anual. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și angajații sub 18 ani și persoanele angajate în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
an de lucru începe numărătoarea de la data primirii salariatului de a lucra în organizație sau în perioada de anchetă. Prin urmare, de multe ori nu coincide cu anul calendaristic.
experiență de vacanță
Calcularea lungimii de serviciu, dreptul la concediul anual plătit este reglementată de articolul 121 din Codul muncii. De exemplu, în timpul experienței de vacanță includ:
- în timp ce munca propriu-zisă;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar locul de muncă (poziție) reținute de acesta, inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților;
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- In timpul perioadei de suspendare a personalului de lucru care nu au fost examen medical obligatoriu (examinare), nu din vina;
- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.
În același timp, durata de serviciu, care dă dreptul de a părăsi, nu include:
- în timpul absenței angajatului la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 TKRumyniya;
- concediu de îngrijire a copilului până când ajung la vârsta legală.
calculul concediului
Pentru a calcula suma de plata concediilor de plătit salariatului, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice și înmulțim cu numărul de zile de concediu calendaristice. Aceleași câștigurile medii zilnice calculate pe baza diferitelor situații în moduri diferite.
Perioada de decontare a lucrat complet
Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare concediu. Dacă această perioadă este elaborată complet, câștigurile medii zilnice sunt definite prin următoarea formulă (poziția 139 TKRumyniyai revendicarea 10 regulamente ..):
Câștigul salarial mediu zilnic = plăți acumulate în favoarea angajatului în perioada de facturare. 12. Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4)
La pasul 5 poziția de timp menționat, care ar trebui să fie excluse din perioada de calcul. Acesta toate perioadele pentru care salariatul a acumulat salarii și salarii pe baza câștigurilor medii. Și anume :. boală, vacanță, călătorie de afaceri, etc. Sumele acumulate în această perioadă, sunt de asemenea excluse din calcul.
Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
În cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, de vacanță se calculează după cum urmează.
1. Se determină numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complete îndeplinite de formula:
Numărul de zile estimat într-o perioadă de o lună de facturare pe deplin a lucrat = Numărul de luni întregi lucrate x numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4)
2. Numărul calculat de zile în luni, nu este complet îndeplinită:
Numărul de zile calendaristice din luna, de evacuare nu este complet = numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Numărul de zile calendaristice ale lunii, deșeurile nu este complet x numărul de zile lucrătoare într-o anumită lună
În cazul în lunile în care salariatul a fost absent la locul de muncă, puțini, numărul de zile de care aveți nevoie pentru a determina pentru fiecare dintre ele. Rezultatele obținute sunt însumate și rotunjite la două zecimale.
3. Se calculează numărul total de zile calendaristice luate în considerare la determinarea câștigurilor medii, după cum urmează:
Numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu = numărul de zile dintr-o luna complet petrecute + număr de zile în lunile nu este complet îndeplinită
4. Se determină cantitatea de veniturile medii zilnice cu formula:
câștigurile medii zilnice = suma de plată acumulată în perioada de facturare. Numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu
Reprezentat pentru o plată medie a câștigurilor, precum și sumele care sunt excluse din calcul sunt enumerate la punctele 2 și 3 din regulament.
5. calculează cantitatea de plata concediilor, după cum urmează:
Cantitatea de concediu = suma medie zilnică a numărului x salariul de zile calendaristice de concediu
Pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice în favoarea NV de plată Ptichkin sa ridicat la 360,200 de ruble. sunt de vânzare - 26 700 freca. și plăți pentru concediu medical - 8300 ruble. Se calculează cantitatea de vânzare, bazându-se NV Ptichkin.
Bonusul Perioada de decontare acumulată
Cu toate acestea, din moment ce premiul poate acoperi perioade diferite pentru durata de timp (lunar, trimestrial, an, etc), apoi includerea lor în calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare nuanțele, menționate la punctul 15 din Regulamentul.
De exemplu, puteți include prime lunare în considerare, în cazul în care în momentul în care acestea sunt suportate, incluse în perioada de calcul. Și dacă pentru aceiași indicatori pentru luna este debitată de mai multe premii, în calcularea câștigurilor salariale medii pot include doar unul. Ce fel de - angajatorul decide și înregistrează momentul în care într-o poziție a sporurilor sau într-o ordine separată a capului. De exemplu, aceasta poate fi cea mai mare pe valoarea primei.
Același tratament contabil acționează într-o situație în care pentru perioada de decontare de 12 luni, aceeași rată de angajat acumulat 13 prime lunare. Rândul său, să ia în considerare doar 12 dintre ele.
bonusuri trimestriale acumulate în perioada de facturare sunt înregistrate în suma totală în cazul în care timpul pentru care acestea sunt încărcate, incluse în totalitate în perioada de calcul. Și dacă nu - atunci va trebui să ia în considerare o parte a unei prime lunare pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.
Problema poate apărea - și este necesar să se adapteze într-un fel prima pentru scopul calculării plata concediilor, în cazul în care perioada de decontare angajatul nu este pe deplin elaborat sau exclus din ea momentul pentru care se calculează salariul mediu? Răspunsul este că prima percepută pentru timpul efectiv lucrat (. Lunar, trimestrial, etc.) nu este necesară. Restul premiului - de exemplu remunerația de rezultatele anului - trebuie să fie luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (punctul 5 al Regulamentului.). Să ia în considerare suma poate fi calculată prin formula:
Prime luate în considerare atunci când facturarea perioadă nu sunt pe deplin elaborate = premium, angajat acumulate. Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare, la o rată x număr de zile lucrate în perioada de facturare
În cazul în care angajatul a lucrat part-time, iar premiul a fost imediat acumulat proporțional cu această dată, trebuie să fie luate în considerare în întregime, nu este corect.
Calculul compensației pentru concediu neutilizate
După cum sa menționat deja mai sus, organizația trebuie să furnizeze lucrătorilor un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice și, în unele cazuri, un concediu suplimentar. În cazul în care angajatul nu a utilizat concediul și a respins, în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii. el se plătește compensații bănești pentru concediul nefolosit.
Pentru a calcula compensația pentru concediu neutilizate, trebuie să stabilească mai întâi numărul de zile de concediu la care salariatul are dreptul la o zi de concediere. Pentru a face acest lucru, găsiți experiența sa, care dă dreptul la concediu anual. Acesta trebuie să calculeze data la care persoana a început să lucreze, mai degrabă decât la începutul anului calendaristic. Durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit nu este inclus: lipsa angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil, perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală, precum și zile de concediu fără plată care depășește 14 de zile calendaristice un astfel de concediu într-un an (Art. 121 TKRumyniya).
Un angajat are dreptul la o compensație integrală pentru concediu neutilizate la concediere (pentru toate cele 28 de zile calendaristice de concediu) în cazul în care acesta a lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni. În alte cazuri, o compensație pentru concediul nefolosit se calculează proporțional cu lunile lucrate. La calcularea excesul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună plină (nr. 28, 35 Regulamentul de vacanță regulate și suplimentare, aprobat. Oamenii URSS comisariatului lucrează la 30.04.1930 № 169). Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează în mod substanțial în același mod ca și plata indemnizației de concediu.
Numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, va fi:
28 de zile. 12 luni. x 8 luni. = 18,67 zile.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit se face pe baza angajatului salariul mediu. Pentru calculul său trebuie să ia în considerare toate sistemul de salarizare a furnizat tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele lor.
Numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, va fi:
28 de zile. 12 luni. x 8 luni. = 18,67 zile.
Salariul mediu zilnic este egal cu:
(40 000 de ruble. X 7 mo. + 45 000 rub.). (8 luni. X 29,4) = 1381,80 ruble.
Valoarea compensației pentru concediu neutilizate lucrător care pot fi atribuite, va fi:
1381.80 ruble. x 18,67 zile. = 25 798.21 ruble.
În cazul în care angajatul este respins în penultima zi a lunii, mai puțin de o lună la calculul câștigului mediu nu poate fi activat.
Numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, va fi:
28 de zile. 12 luni. x 8 luni. = 18,67 zile.
Salariul mediu zilnic este egal cu:
40 000 de ruble. x 7 luni. (7 luni. X 29,4) = 1360,54 ruble.
Valoarea compensației pentru concediu neutilizate lucrător care pot fi atribuite, va fi:
1360.54 ruble. x 18,67 zile. = 25 401.28 ruble.
- în ziua primirii de fonduri în bancă pentru plata venitului - cu plata venitului din numerar (în detrimentul fondurilor primite de la banca);
- în ziua transferului de venituri în contul angajatului sau în numele său către terți conturi în bănci - atunci când transferul de venituri în contul unei persoane fizice;
- cel târziu în ziua următoare datei primirii efective a veniturilor salariaților - la plata venitului din registrul de numerar.
Suntem în rețelele sociale
Aveți întrebări?
Vă mulțumim!
Că suntem interesați de serviciile noastre
Personalul nostru vă va contacta în termen de 30 de minute
