Un exemplu de fișă a postului, articol, revista „personal contează“
Dezvoltarea fișei postului este adesea instruit în mod eronat de personal de specialitate. Datorită faptului că nu fiecare cadru bine familiarizat cu cerințele de producție specifice ale descrierii de locuri de muncă poate fi foarte dificil să pună în aplicare în totalitate.
În acest articol, vom:
- Descriere job incremental razberemprimer;
- ia în considerare modul în care fișa postului organizovanastruktura;
- Fișele postului descrie regulile generale standartnyerazdely pentru finalizarea lor.
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice
la cerințele de descriere de locuri de muncă: cum să aranjeze detalii
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Forma standard a fișei postului include următoarele detalii Locul de amplasare:
nume tipul documentului (conform OKUD)
Document Data. Rezolvă momentul adoptării sau semnarea documentului. Indicat imediat după aprobarea
Număr de înregistrare. Acesta conține numărul de serie și alte simboluri: litera de tipul documentului, anul, informații artist, și așa mai departe.
aprobare Grif. Recuzita, reflectând natura juridică de reglementare sau a documentului. Acesta conține cuvântul „Aprobat“ și detaliile persoanei care a aprobat declarația: inițialele, prenumele, data aprobării.
Instrucțiuni de lucru personal
Structura fișei postului: dispoziții generale
Structura fișei postului este format din mai multe secțiuni cu sens. Prezentarea textului ar trebui să fie coerente, punct de vedere gramatical și logic coordonate. Toate secțiunile de fișa postului. care sunt principalele elemente ale structurii trebuie să fie cu denumirea și numerotate cu cifre romane. Punctele fișa postului și în cifre arabe, și nu au nume separate, numerotate de sub.
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
A se vedea „generală“ se referă la părțile din fișa postului care conține dispoziții generale.
EXEMPLU post instruktsiispetsialista cu cadru. P. 1. Dispoziții generale
p. 1.1 definește titlul postului și numirea acestui manual
. Secțiunea 1.2 reglementează nivelurile de autoritate, și anume, numirea și revocarea din ei
. Postul 1.3 stabilește cerințele de calificare pentru angajat: educație și experiență de muncă
p. 1.4 definește o listă de norme instituționale și legale ce reglementează atribuțiile
Sec. 1.5 Secțiunea „Trebuie să știe“, constă în transferarea expertizei necesare necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale
n. 1.6 stabilește nivelul de subordonare
n. 1.7 reglementează personalul de substituție în absența
În plus, secțiunea „General“ poate conține o descriere a poziției funcției de muncă. Este demn de remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a determina funcția de munca angajatului, cu excepția obligațiilor cuprinse în directorul comun de calificare sau, dimpotrivă, se extinde lista acestora.
Un exemplu de fișă a postului: funcțiile și atribuțiile specialistului de resurse umane
Funcțiile și atribuțiile izolate în secțiuni separate ale fișei postului. Aceste secțiuni descriu toate tipurile de lucru atribuite unui anumit post. Exemplul de mai sus este fișa postului descrie funcționalitatea specialistului HR. Lista de funcții pot fi definite set de sarcini pentru această poziție, precum și diviziunea muncii în echipă.
Atribuții, la rândul său, să stabilească o procedură pentru executarea funcțiilor. Prin urmare, o secțiune care cuprinde lista de cerințe de locuri de muncă, conține taxele reglementate de Codul muncii, legile și reglementările federale.
În acest exemplu, funcțiile și sarcinile combinate într-o singură secțiune. schema tipică a fișei postului, ca regulă, să nu se rupă la oricare dintre aceste elemente, deși de preferință încă le răspândite în diferite divizii. Un exemplu de locuri de muncă a instrucțiunii profesionale de resurse umane conține o listă de lucrări, obligația de a studia situația personalului din organizație, informarea cu privire la personal și de gestionare a ei, organizarea de companii de personal, de control al fluxului de lucru și de raportare.
În plus, această secțiune ar putea include obligația de a respecta reglementările de muncă, confidențialitate, reguli de subordonare și conformitatea cu reglementările de siguranță.
P. 2.8 instrucțiuni necesită personal de specialitate implicat în planificarea dezvoltării și formării personalului. Cu toate acestea, în această secțiune, după caz, pot fi necesare pentru a ridica în mod regulat profesionale și nivelul profesional.
În pregătirea acestei secțiuni, este important să se reflecte maxim plinătatea toate funcțiile și responsabilitățile care ocupă o anumită poziție. În caz contrar, aceasta poate duce la dispute sau chiar conflicte.
Un exemplu de locuri de muncă a instrucțiunii profesionale de resurse umane. P. 2. Atribuții
Secțiunile fișei postului: drepturile, responsabilitățile, procedurile de revizuire
Forma standard a fișei postului trebuie să includă o secțiune în care se consacră drepturile care sunt furnizate de către angajat. Aceste puteri sunt asociate cu exercitarea funcțiilor oficiale și, în consecință, secțiunea referitoare la funcțiile angajaților în birou. Astfel, printre drepturile angajatului pot fi:
- dreptul de a lua decizii în conformitate cu atribuțiile oficiale
- ceea ce face sugestii pentru îmbunătățirea fluxului de lucru
- formare avansată
- obținerea de informații
- semnătura sau aprobarea unor documente
În special, oficial personal de instruire de specialitate stabilește pentru cadre dreptul de a examina anumite documente, pentru a face propuneri pentru a optimiza fluxul de lucru, informează managementul și să solicite informațiile necesare, pentru a solicita asistență de management în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.
Un exemplu de locuri de muncă a instrucțiunii profesionale de resurse umane. P. 3. Drepturi
În exemplul nostru, expertul responsabil pentru eșecul de a îndeplini atribuțiile oficiale, o încălcare în cadrul legislației existente și daune materiale.
Un exemplu de locuri de muncă a instrucțiunii profesionale de resurse umane. P. 4. Responsabilitatea
Paragraful final lucrării instruirii profesionale HR este Punctul cu privire la modificările în documentul de reglementare. Ajustările admisibilă, după cum este necesar și setați perioada maximă în care nu pot fi făcute modificări. În plus, procedura de familiarizare a angajaților cu modificările din documentul de negociere.
Un exemplu de locuri de muncă a instrucțiunii profesionale de resurse umane. P. 5. Procedura de revizuire a fișei postului
Este demn de remarcat faptul că modificările pot fi inițiate de către angajator, șeful unității structurale, sau de angajat. Cu toate acestea, aceste modificări nu pot provoca schimbarea locului de muncă. În caz contrar, aceasta va provoca un transfer la un alt loc de muncă. (Art. 72.1 TKRumyniya). Un angajator nu poate face unilateral modificări la îndatoririle oficiale ale angajatului. Excepție sunt motivele prezentate în articol. 72.2
la cerințele Descrierea postului: acopere detaliile din fișa postului
Structura fișei postului implică faptul că următoarele detalii de închidere:
Baza pentru producerea documentului. Acesta conține informații despre document, care este baza pentru publicarea de instrucțiuni: instrucțiuni sau ordine cu numele documentului, identitatea sa și data eliberării.
Semnătura funcționarului autorizat. Semnătura trebuie să includă numele poziției, o semnătură scrisă de mână și transcrierea acestuia.
viză de familiarizare. Poate fi indicat pe documentul original în absența de referință revistă sau referință foaie individuală. Viza trebuie să conțină poziția angajatului, semnătura acestuia și data examinării.
În plus, se poate pune un semn cu un identificator de o copie electronică a documentului sau a altor date de căutare.
Ia-un exemplu de fișă a postului și linii directoare pentru completarea șablon, specificați secțiunile necesare ale fișei postului, pentru a dezvolta un document care îndeplinește toate cerințele din fișa postului, va fi capabil, care au familiarizat cu alte materiale:
12 documente de personal, care va ajuta să treacă orice verificare