salarii - care este în acord, tipurile și calcule

Bucata salariu - este cel mai simplu mod de a obține angajat cea mai bună utilizare a timpului lor de a lucra la fel de greu. Cel mai des utilizate în industrie, în cazul în care masa a produs produse standardizate și ajustate de contabilitate. Există șase tipuri de rate de piese, care au argumente pro și contra lor, aplicarea, care sunt discutate mai jos.

Ce este salariile și în cazul în care în acord este folosit?

Simplist acest plan de plată în care angajatul primește în mod proporțional cu cât de mult bunurile produse sau volumul de muncă efectuate. Întreprinderea fixă ​​Marja în acord - valoarea compensației pe unitatea de liberă circulație a mărfurilor. La determinarea este, de asemenea, luată în considerare formarea personalului, intensitatea muncii și a condițiilor de muncă, de securitate tehnică.

Utilizarea salariilor crește productivitatea în acord, prin urmare, producția și profiturile. Dar este riscant să-l aplice în cazul producției necesită o atenție și precizie, din cauza posibilității de defecte și de a reduce calitatea generală a produselor. De asemenea, nu are sens să se stabilească un sistem pentru lucrătorii de creație, profesori, lucrători de birou, medici, t. E., În cazul în care nu există nici o exprimă rezultatele în termeni cantitativi.

Care sunt tipurile?

Se aplică mai multe tipuri de calcul al salariilor, utilizate în acord scopuri diferite, precum și condițiile de gestionare a:

• Direct - angajat câștigurile în acord se calculează prin înmulțirea pur și simplu cantitatea produsă la o rată fixă ​​de plată pe unitate;
• -Bonus la bucată - se integrează câștiguri la bucată în plus față de care prima se percepe pentru depășirea obiectivelor, creșterea calității sau de a reduce consumul de materiale. Rata dobânzii trebuie să fie aprobate de actele de reglementare ale întreprinderii;
• -Piece progresiv - crește proporțional cu creșterea producției, bunuri care depășesc de plătit la o rată mai mare, limitând astfel creșterea este posibilă numai în 2 ori;
• Piece-time-based - este la rata de joncțiune bucată și forma pe bază de timp în care o taxă este compus din SALARIILE și plată timp, de exemplu, munca în schimburi sau în mod sistematic stimulata simplu;
• Indirect, piesa - personalul de industriile de servicii auxiliare sau departamente ale organizației ca procent din veniturile totale ale tuturor zonei de servicii al angajaților;
• Muncă în acord - remunerația membrilor echipei de lucru pentru activitatea desfășurată complet. Folosit în agricultură, construcții, transport și calculate pe baza raportului de intrare forței de muncă a fiecărui angajat.

Regulile de bază pentru calcularea

salariul este calculat Bucata pe baza adoptat de societate documentele de reglementare a relațiilor de muncă.

Toate calculele sunt bazate pe standardele aprobate:

• Rata de salariu pe oră;
• Rata de producție;
• rata de timp.

Piece-rată se calculează în două moduri: raportul dintre rata de salariul pe oră la rata de producție sau de multiplicare rata-l la timp.

Valoarea compensației este:

bucata-rata * bucăți, produse fabricate de metri (lucrări).

Diferitele tipuri de salarizare la valoarea primei poate fi adăugată pentru depășirea planului, un multiplu al creșterii ratei.

salariile directe la bucată

Este folosit mai ales în instalațiile industriale. Salariul este direct proporțională cu volumul de muncă efectuate sau bunuri, este un stimulent major pentru a face utilizarea rațională a timpului de lucru și de a crește productivitatea.

Pentru descărcarea unui vagon de operare se bazează 1800 p. în ultima lună au descărcat 14 mașini.

Suma reală 800 * 14 1 = 25 200 p.

Utilizarea timpului standard de calculat

Întreprinderea, următorii factori:

Rata de 1 m (P1M) = Tc / Nvyr = 150 r. / 0,5 m = 300 p.

DIN = * P1M VPH = 300 * 250 = 75 000.

Total pe lună de lucru de 75 000.

Aici veți învăța cum să creați un certificat de salariu și să fie capabil să-l descărca un eșantion.

Aici sunt descrise toate cablurile privind salariile cu o explicație.

Care sunt tipurile de stimulente pentru angajați?

Înainte de fiecare cap de sarcina, pe de o parte, creșterea productivității, pe de altă parte - pentru a reduce costul de a plăti pentru ea. Prin urmare, este necesar pentru a motiva personalul să lucreze eficient și eficace. Stimularea - o pârghie puternică, și oferă angajaților atât beneficii tangibile și îmbunătățirea standardelor de viață, și satisfacția morală de la locul de muncă.

Există două tipuri de promovare:

intangibil

stimulente materiale

La rândul său, acesta este împărțit în:

• Plățile în numerar - suprataxele premium sau, dimpotrivă, aplicarea de amenzi, penalități;
• bunuri materiale - obiecte de valoare, apartamente, autoturisme.

Este important să ne amintim să nu abuzeze de stimulentele nefinanciare, în plus față de necesitatea de a utiliza metode fizice, nu pentru a obține efectul opus intenționat.

Avantaje și dezavantaje ale sistemului de salarizare în acord

Bucata salariale are atât puncte pozitive și negative.

Avantajele sale sunt:

• O legătură directă între remunerația și rezultatele operațiunilor;
• Reducerea complexității și, în consecință, creșterea volumului și profitabilitatea întregii producții;

Cu toate acestea, există și dezavantaje, care, cu toate acestea, este probabil, dar nu în mod necesar:

• Dificultatea în identificarea factorilor care influențează complexitatea;
• Reducerea calității mărfurilor, apariția căsătoriei, o încălcare a tehnologiei de fabricație;
• Creșterea consumului de materiale, resurse;
• amortizarea echipamentului, eșecul accelerată;
• Încălcarea de siguranță;

Fiecare tip de piesă-salariu are propriile caracteristici, avantaje și dezavantaje, astfel încât aplicate diferitelor industrii sau părți ale aceleiași întreprinderi:

• o prin direct ca în acord angajatul este nici o motivație puternică pentru a crește performanța, din cauza prelucrării plătit sub său personal. Mai ales cu condiția prime pentru îmbunătățirea calității și reducerea consumului de material;
• o Când sistemul bonus-bucată din cauza graba poate crește riscul de accidente sau defecțiuni ale echipamentelor. Atenție trebuie utilizat în producția, necesită o atentă la detalii și de fabricație de precizie;
• o piesă tip progresiv prezintă aceleași riscuri ca și cele anterioare, cu salarii crește mai repede decât productivitatea, costul angajatorului de a crește, ceea ce nu garantează creșterea profitului companiei. De asemenea, punct negativ este complexitatea și calcule voluminos;
• o Un lucru pozitiv atunci când un sistem forfetar este de a reduce cantitatea de setteri de timp, personalul responsabil cu supravegherea executării lucrărilor, Contabili. Acest sistem contribuie, de asemenea, la interesul material al lucrătorilor în rezultate, prin reducerea timpului de lucru.

Astfel, piesa salariul - unul dintre sistemele cel mai echitabil de salarizare, care este frecvent utilizat în întreprindere cu producția manuală, în cazul în care este posibil să se ia cu strictețe în considerare volumul de muncă și, în funcție de caracteristicile sale pentru a selecta cel mai potrivit tip.

Cu bine-cunoscuta expresie „decide totul Cadres“ este dificil de susținut, prin urmare, una dintre principalele probleme în producția - gestionarea corespunzătoare a acestor aceleași cadre. managementul afacerilor are nevoie să găsească un echilibru între economii rezonabile de remunerare a personalului și stimulente pentru lucrătorii conștiincios. Cu utilizarea abila a salariilor cu bucata crește rata de performanță și, ca urmare, profiturile întreprinderii.