Recrutarea elitei politice
3. Recrutarea elitelor politice
Una dintre sarcinile importante elitologii ca știință - identificarea oportunităților și modalități de îmbunătățire a calității elitei conducătoare, și nu numai hotărârea. Criterii obiective de calitate - rezultatele activității sale politice și administrative, indicatorul sintetic al cărui este starea țării în ansamblu, calitatea vieții: o țară prosperă sau în declin; ceea ce este nivelul de trai al populației, cultura; ca oameni liberi, și cum să pună în aplicare potențialul său creativ; deoarece siguranța sa este asigurată - politică externă, economică, alimentară, mediu. Criteriile subiective de evaluare a calității elitei - potențialul intelectual, profesionalismul si moralitatea, nivelul cultural și educațional.
Evident, calitatea elitei depinde în mare măsură principiile de formare a acesteia. Personalul de recrutare și socializare politică - este de a implica oamenii în activități active, viața politică și de management public, care sunt formate de către organele legislative și executive ale aparatului guvernamental de stat, cadre de conducere ale instituțiilor publice. Exploreaza procesul de recrutare politic - mijloace pentru a studia procesul în ceea ce privește modul în care și pe ce linii de persoane implicate în politică, sunt promovate în funcții de conducere, să stabilească contacte politice, deoarece acestea fac o carieră politică.
În sistemele politice stabile de recrutare institutizirovano de elită, adică în conformitate cu proceduri bine stabilite și tradiții existente, prin care compoziția personală de elită, cu structură mai mult sau mai puțin frecvent actualizate, și politic în sine rămâne în mare parte neschimbată.
Principiile de recrutare de elita sunt de o importanță crucială pentru sistemul politic, promovarea sau consolidarea acesteia, sau distrugerea, oferind un acces mai mult sau mai puțin egală cu putere pentru toți cetățenii sau restrângerea, în cazul în care nu le nega. Una dintre caracteristicile unui sistem politic cu adevărat democratic - crearea de oportunități reale pentru fiecare cetățean pentru a obține o poziție care îi dă dreptul de a fi membru al elitei conducătoare.
Politologul american B.Rokmen izolează două tendințe de selecție a elitelor în sistemele democratice moderne - și anterprenerskuyu breasla.
Conform modelelor gildiykskoy efectuate de obicei în recrutarea de elită birocratică. Sistemul de breaslă a candidaților pentru promovare ar trebui să fie sigur de a vă rugăm un grup mic la partea de sus, care realizează funcții selektorata. Elita birocratică este interesat de rutina de organizare, în metodele uzuale în succesiune. Sistemul Guild este caracterizat printr-un grad înalt de instituționalizare în procesul de selecție, rolul special al educației, calea lentă de avansare în carieră tendință ascendentă pentru a reproduce caracteristicile elitei existente, selektorat relativ închisă.
tendință antreprenorială provine din faptul că persoanele care doresc să intre în elita au nevoie de sprijin nu numai în cadrul sistemului administrativ, în care acestea sunt de gând să facă o carieră, dar și în afara ei. Și ei află că sprijinul și forța inerțială a formelor de organizare într-o mai mică măsură împiedică promovarea lor la elita. Potrivit modelului antereprenerskoy recrutat în principal, elita politică. Pentru acest sistem, în cazul în care selektorat mai larg, candidatul la funcția de nevoia de elita de a nu influența doar superiorii, ci, de asemenea, să facă apel la oameni influenți în afara sistemului. Aici, criteriile de selecție sunt variate și contradictorii, în timp ce se deplasează în sus, puteți trece pașii birocratice și rutinele. Dacă acest proiect de tipologia istoriei recente românești, putem spune că doar primul model, se poate muta lideri de stagnare în sus, dar de-al doilea - Democrat formarea politicienilor.