Orele suplimentare, plata orelor suplimentare
Acest articol discută despre materialele legate de orele suplimentare, plata orelor suplimentare, precum și implicarea angajatorului în acest tip de muncă.
Ore suplimentare - este
angajator de lucru a inițiat efectuate în afara orelor de lucru.
Orele suplimentare se aplică indiferent de tipul timpului de lucru (schimburi, munca de zi cu zi, locul de muncă pe oră etc.)
După cum sa arătat, lucrarea este inițiată de angajator și angajat nr. Prin urmare, un angajat care a supraviețuit la locul de muncă, indiferent de motiv, nu poate solicita angajatorului la plata orelor suplimentare.
Un angajator poate aduce un angajat să lucreze ore suplimentare la acordul scris al salariatului și fără un astfel de consimțământ.
Cazurile care necesită acordul salariatului de a lucra ore suplimentare:
- dacă vrei să faci munca, care nu a putut fi efectuată într-o perioadă determinată, și nerespectarea acestei lucrări poate duce la deteriorarea proprietății sau pericol pentru viața sau sănătatea oamenilor
- atunci când efectuează muncă temporară pentru a repara dacă anomalia poate provoca terminarea numărului semnificativ de lucrători
- în cazul în care lucrările efectuate nu permite o pauză, și copilotului nu se schimbă
Cazurile care nu necesită consimțământul angajatului să lucreze ore suplimentare:
- pentru a preveni sau de a elimina consecințele accidentului, dezastru sau dezastru natural;
- în cazul unui accident de alimentare cu apă caldă și rece, gazosnobzheniya, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
- atunci când urgență sau legea marțială, operațiune de urgență în caz de urgență, amenințarea cu astfel, sau în cazul amenințării la adresa vieții umane
Cine nu ar trebui să aibă loc pentru ore suplimentare
Nu toți angajații pot fi atrași să lucreze ore suplimentare, unii lucrători pot fi implicați numai în anumite cazuri. Deci, nu se poate cere:
- femeile gravide
- lucrători tineri
Cu acordul scris și cu condiția că nu există nici o interdicție medicală, a permis atragerea:
- persoanele cu handicap
- femeile cu copii în vârstă de până la trei ani
Ore suplimentare de lucru
Codul muncii limitează orele suplimentare maximă la 4 ore timp de 2 zile de muncă. Orele suplimentare maximă pe an nu trebuie să depășească 120 de ore.
Pentru fiecare angajat, angajatorul trebuie să țină evidența orelor suplimentare.
plata orelor suplimentare
Cum angajatorul este obligat să plătească ore suplimentare? Această problemă provoacă o mulțime de dispute între lucrători și angajatori. Prin urmare, se acumulează o anumită jurisprudență.
În conformitate cu articolul 152 TKRumyniyaoplata primele două ore de funcționare ar trebui să fie efectuată nu mai puțin de o jumătate de rată. și pentru fiecare oră ulterioară - nu mai puțin de două ori. În cazul în care contractul colectiv de, contractul de muncă sau a unui act menționat în mod specific local, mărimea plăților pentru orele suplimentare de muncă, atunci acestea ar trebui să fie utilizate, în acest caz, nu ar trebui să fie o încălcare a Codului Muncii.
La solicitarea angajatului plata orelor suplimentare poate fi înlocuit cu timpul de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
Separat, trebuie remarcat faptul că orele suplimentare de muncă efectuate la sfârșit de săptămână sau sărbători sunt plătite întotdeauna la dublu fata de rata. Acest lucru se datorează faptului că munca la sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt considerate ore suplimentare de lucru în funcție de TC și este considerat a fi de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (chiar dacă este adesea menționată ca ore suplimentare).
Cu alte cuvinte, în cazul în care rabotka a cerut să rămână să lucreze în seara, după locul de muncă, atunci plata va fi jumătate din mărimea salariului pentru primele două ore și două salariu pentru fiecare oră ulterioară. Și când au lucrat ore suplimentare la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale la fiecare oră de muncă plătite la dublu rata. În acest caz, plata pentru orele suplimentare și week-end nu se cumulează.
În cazul în care un angajat dorește să primească, în schimb a petrecut ziua liberă, plata după cum urmează: o zi de lucru Orele suplimentare se achită în mărime unică, și o zi liberă nu este plătită, adică, există un fel de afacere pe transferul de ieșire.
plata orelor suplimentare pentru angajații cu un program amovibil
Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, programul de angajați, care lucrează în schimburi.
Deci, pentru angajații care lucrează în schimburi, munca în zilele de sâmbătă și duminică nu este de lucru peste program și la sfârșit de săptămână, așa că a plătit în dimensiune unică. Week-end cu disponibile nu numai sâmbătă și duminică, dar în alte zile ale săptămânii. Deci lucra sâmbătă și duminică nu este ore suplimentare. Pe de altă parte, a doua zi de lucru, care este de ieșire conform programului, va fi în ieșire ore suplimentare (acest lucru poate fi orice zi a săptămânii) și care urmează să fie plătite în funcție de rata dublă.
Sărbători legale se aplică tuturor lucrătorilor, fără excepție, inclusiv cei care lucrează în schimburi. În ciuda faptului că programul de înlocuire a angajaților și schimbarea este o sărbătoare nelucrătoare, această zi trebuie să fie plătit la rata de dublu. Astfel, lucrătorii cu programe de schimbare au dreptul la o plată dublă într-o vacanță nelucrătoare, chiar dacă acea zi cade în schimbare.