Orele suplimentare este ceea ce este, cum să plătească

Orele suplimentare este de lucru pe care un angajat efectuează pentru solicitarea angajatorului său pentru o perioadă mai lungă decât cele prevăzute de contract.

Ce fel de muncă este considerată muncă suplimentară

Sfârșitul funcționării normale și începerea orelor suplimentare depinde de metoda de evidență a orelor de lucru:

1. dacă urmărirea însumat timp stabilit, atunci lucrarea este prelungiri după depășirea duratei standard a unei modificări, de exemplu, după 10 ore, la schimbarea duratei de 10 ore;
2. Dacă setați durata zilei de lucru de 6 ore și înregistrările sunt menținute de zi, orele suplimentare începe după 6 ore lucrate;
3. în cazul în care lungimea de deplasare nu este setat și a stabilit o limită lunară a timpului de lucru, de exemplu 150 de ore, numărul orelor suplimentare de timp, care a lucrat mai mare decât această valoare.

Nu toate lucrările asupra timpului de lucru a contractului convenit va fi ore suplimentare. Deci, nu fac parte din ea:

1. activitatea desfășurată de angajarea timpului lucrător în limitele stabilite de angajator zi de lucru de reglementare;
2. prelucrare programul neregulat de lucru la un concediu de compensare, suplimentând standard de 28 de zile calendaristice;
3. post-partajare;
4. activitatea desfășurată în timpul concediului fără plată bord.

Care articol din Codul Muncii reglementează orele suplimentare

Ca prelucrare orele suplimentare plătite din Codul muncii

plata orelor suplimentare

plata orelor suplimentare se calculează într-o dimensiune mai mare decât de obicei:

1. inițial de două ore suplimentare plătite ora pe jumătate la fel de mult;
2. restul timpului - de două ori.

Aceasta este dimensiunea minimă creștere a orelor suplimentare, fiecare angajator are dreptul să-l crească pe cont propriu sau pe bază de contract.

De exemplu, un angajat al întreprinderii, care utilizează un cont de timpul de lucru cuprinse cu un calcul lunar, într-o lună 18 zile de ore suplimentare de 38 de ore. Aceste ore suplimentare trebuie să plătească, după cum urmează:

1. pentru primele 36 de ore - Dimensiune polutorakratnom plată (18 zile înmulțit cu 2);
2. pentru restul de 2 ore - plată în mărime dublă.

Într-un astfel de calcul nu contează cum este procesată în fiecare din zilele lucrătoare.

În cazul în care întreprinderea se transformă prin urmărirea în timp, prelucrarea este luată în considerare pentru fiecare modificare în mod individual:

1. primele câteva ore după schimbarea - suma de plată polutorakratnom;
2. pentru timpul rămas - un dublu.

Legislația nu este clar definit, cât de mult să-și petreacă pe încărcare - mărimea salariului, sau mărimea salariului mediu.

Atunci când orele suplimentare de lucru în timpul sărbătorilor, toate aceste reguli nu sunt luate în considerare, iar plata se efectuează în conformitate cu normele stabilite de concediu - timp dublu pentru toate orele suplimentare.

Pot obține odihnă suplimentar pentru a lucra ore suplimentare

Pot obține odihnă suplimentar pentru a lucra ore suplimentare

Despăgubiri pentru prelucrare nu primește în mod necesar o plată.

În cazul în care angajatul dorește, în loc de compensare financiară poate fi obținută și o vacanță suplimentară. El va fi capabil să se odihnească cât mai multe ore ca revizuit.

Acestea sunt plătite într-un ritm standard unic, luând în considerare orice plăți suplimentare pentru concediu, cu condiția ca întreprinderea.

Care este durata tratamentului este acceptabilă

Codul muncii limitează durata maximă posibilă a muncii ore suplimentare. Reciclarea timp de două zile consecutive trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească 120 de ore.

Cine nu poate atrage ore suplimentare

Este imposibil să lucreze ore suplimentare pentru a atrage muncitori, stagiari, femeile însărcinate și persoanele sub vârsta de optsprezece ani.

Am nevoie de un acord scris pentru orele suplimentare

Am nevoie de un acord scris pentru orele suplimentare

Pentru a lucra ore suplimentare sunt lucrătorii implicați, fără acordul scris, în caz de urgență:

1. să lucreze pentru prevenirea unui accident sau dezastru, funcționează pe eliminarea consecințelor acestora;
2. să lucreze pentru a elimina circumstanțele care interferează cu funcționarea normală a sistemelor publice de apă, canalizare, alimentare cu energie termică și gaze, comunicații, iluminat.
3. pentru munca în caz de urgență sau de muncă atunci când un dezastru sau a amenințării (inundații, cutremure, incendii, foamete), pentru a elimina consecințele acestora;
4. în situații care pun în pericol sănătatea și viața oamenilor.

Orele suplimentare de lucru este permisă numai după acordul scris al salariatului, atunci când:

1. a existat o nevoie urgentă de a finaliza lucrările, adică una care nu a fost finalizată la ora obișnuită pentru un angajat să continue pentru a efectua această operație nu este nimeni altul decât muncitorul și incompletitudine acestuia ar reprezenta o amenințare pentru sănătatea sau viața oamenilor, va provoca deteriorarea, distrugerea proprietății;
2. necesare pentru a efectua instalarea, repararea sau restaurarea clădirilor sau a mașinilor, atunci când funcționarea defectuoasă sau simpla cauza încetarea activității de către un număr mare de persoane;
3. locul de muncă nu a venit se înlocuiește lucrător și natura muncii nu poate tolera o întrerupere. Angajatorul în acest moment trebuie să ia măsuri imediate pentru a găsi un alt angajat pentru a înlocui;
4. Angajatul este dezactivat;
5. lucrător - femeile cu copii sub vârsta de 3 ani.

Este de datoria ore suplimentare

Este de datoria ore suplimentare

O modalitate de a părăsi angajatorului să-și îndeplinească garanțiile legale pentru munca peste program este de a atrage muncitorii la „priveghere“.

Diferitele tipuri de taxe aplicabile la utilități, agenții guvernamentale, companii energetice. Acest termen este cel mai adesea ascunde aceste tipuri de ore suplimentare:

1. angajatul își îndeplinește sarcinile care nu sunt incluse în sarcinile sale de muncă specificat, de exemplu, un agent de pază, secretar sau administrator;
2. angajatul așteaptă să își îndeplinească îndatoririle unui apel al angajatorului.

Ca orele suplimentare de muncă trebuie să fie încadrate

Pentru fiecare dintre orele suplimentare cerute de înregistrare a unei singure comenzi. Nu poți lăsa un ordin de a lucra ore suplimentare pentru o lungă perioadă de timp. Stările de ordine:

1. bază o astfel de activitate;
2. durata acesteia;
3. Lista specifică a angajaților care participă la ea.

Toate întrebările în ordinea de plată pentru orele suplimentare de muncă ar trebui să fie identificate în mod clar în contractul de muncă. Apoi, angajatul nu apar dispute cu angajatorul în citirea Codului Muncii și în materie de compensare pentru o astfel de prelucrare.