Orele suplimentare 1

Prezentare generală

Orele suplimentare, taxa care se desfășoară într-un mod special, în primul rând asociată cu apariția efectivă a activității angajat. Prin urmare, au existat oameni salariați. În același timp, a existat un astfel de lucru ca o „durata normală a timpului de lucru.“ Această din urmă Fenomenul este întotdeauna asociat cu un complex luptă salaried oameni și angajatori pentru interesele lor.

Principalele probleme

În conformitate cu art. TC 91, timpul de lucru nu poate fi mai mult de 40 de ore pe săptămână. În activitățile sale, angajatorul nu poate să respecte întotdeauna standardele. De exemplu, un accident neașteptat, un eșec al procesului, alimentarea și alte circumstanțe pot apărea în întreprindere. Toate acestea duc la pierderea timpului de muncă, diminuarea volumului producției și a calității producției, a altor fenomene negative.

În plus, poate fi necesar pentru a efectua o afacere profitabilă sau o comandă urgentă. Pentru a compensa parțial sau în totalitate pentru pierderea, angajatorul obligat să recurgă la o creștere a timpului de muncă. În unele cazuri, procesul de producție a unui astfel de natură încât pur și simplu nu se poate întâmpla în durata normală. Prin urmare, se impune utilizarea unor forme specifice de organizare.

aspect juridic

Așa cum practica internațională arată că în societate există ore suplimentare în anumite circumstanțe. Plata se face prin standardele sale acceptate în țară. În România, procedura este reglementată prin lege. În special, art. 97 din Codul muncii prevede că angajatorul are dreptul de a se angaja în activitățile unui angajat dincolo de durata normală a zilei de lucru în modul prevăzut.

durata standardelor definite de Codul, alte legi federale și alte regulamente, acorduri colective, contracte, documente locale. durata normei în ziua stabilită în contractul de muncă. Un angajat poate fi implicată în activități suplimentare, în cazul în care este stabilit sau zile neregulate are loc prelungiri. Plata în aceste cazuri variază.

definiție

Art. 99, h. 1 TC afirmă că orele suplimentare de munca este o activitate realizată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara tura de zi cu zi. În timpul însumării - această activitate depășește numărul normal de ore într-o anumită perioadă. Din context rezultă una dintre cele mai importante caracteristici. Este, în special, că lucrările ore suplimentare acționează ca o măsură forțată. Aceasta este cauzată de întreruperea procesului de producție.

Tipuri de personal atragere

Acestea sunt clasificate pe baza motivele pentru care a fost necesar să lucreze ore suplimentare. Distinge 3 tipuri de atragere a angajaților:

În acordul scris al acestora.
Fără aprobarea lor.
În acordul scris al acestora, ținând seama de avizul organismului ales. Acesta din urmă este reprezentat de sindicatul primar.

acordul scris

Legea stabilește următoarele cazuri în care este permis atragerea de acest tip:

În cazul în care este necesar să se completeze (îndeplinesc) lucrarea a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu a putut fi finalizată (făcută) în termen de durata normală a schimbării angajatului, în cazul în care incompletitudine poate duce la deteriorarea bunurilor angajatorului (inclusiv aparținând unor terțe părți, dar care se află la locul de muncă, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța lor), proprietate municipală și de stat sau pune în pericol sănătatea și viața oamenilor.
În punerea în aplicare a activităților legate de repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor atunci când o defecțiune poate cauza opririlor.
Pentru a continua să lucreze în caz de non-changer, în cazul în care nu permite pauză. În astfel de cazuri, locatarul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajat.

Atracție fără consimțământul

Legea definește următoarele condițiile în care acest lucru este posibil:

Pentru a preveni accidentele industriale sau în caz de dezastre și / sau eliminarea consecințelor acestora.
La punerea în aplicare a activităților social importante pentru combaterea unor circumstanțe neprevăzute, încalcă stabilitatea funcționării sistemelor de comunicații, transport, canalizare, incalzire, gaze și apă.
În producția de lucrări care sunt necesare pentru introducerea legii marțiale sau o stare de urgență și acțiuni urgente în situații de urgență. În acest caz, vorbim despre dezastre - incendii, inundații, foamete, epidemii, cutremure, sau amenințarea acestora.

consimțământul scris al autorității competente, luând în considerare punctele de vedere

Acest tip de atracție este posibilă în alte cazuri, nu sunt prezentate în părțile 2 și 3 linguri. 99. Codul nu este specificată o listă specifică a acestor situații. După cum arată practica mondială, recurgerea la locul de muncă peste program din cauza vremii nefavorabile și diferite de forță majoră.

În special, există din cauza unor factori care cauzează perturbări grave în procesul de producție și pierderea de timp din cauza suspendării sale. Nu este considerată o încălcare a legii situației în care angajatorul cu acordul scris al angajaților, ținând cont de avizul organului ales al sindicatului, organizează, de exemplu, performanța este foarte profitabilă și comandă urgentă în prelungiri.

durata limită

La art. 99 a constatat că durata muncii ore suplimentare trebuie să fie nu mai mult de 120 de ore / an și 4 ore timp de 2 zile consecutiv pentru fiecare angajat. O astfel de practică restrictivă există în multe țări. Această limită poate fi anual, lunar, săptămânal sau zilnic. În România, în unele cazuri, o combinație a acestor maxime. În unele țări, durata de muncă suplimentară nu se limitează la legislație. De exemplu, este tipic pentru Statele Unite și Danemarca. În Japonia, durata nu este limitată la bărbați adulți.

Limita este stabilită nu numai în durata. Partea 5, art. 99 nu permite atragerea la ore suplimentare:

În conformitate cu art. 264, 259 și 99 li se permite să lucreze ore suplimentare pentru a atrage următoarele persoane:

persoane cu handicap;
tații și mamele care sunt singuri creșterea copiilor sub vârsta de cinci ani;
femeile cu persoane aflate în întreținere cu vârsta sub trei ani;
tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani;
angajații care au grijă de rude bolnave;
lucrătorii care sunt dependenți de copii cu dizabilități.

Ore suplimentare: plăți (informații generale)

Dintre caracteristicile de mai sus - forțată, de urgență, nu toate cazurile de reducere voluntară a angajaților de timp liber - vine o abordare specifică pentru determinarea sumei care este datorată pentru activitățile personalului se schimbă. Cum platesc? Orele suplimentare (TKRumyniyasoderzhit dispoziții suficient de clare cu privire la acest punct) sunt compensate de angajați, la o rată mai mare. Cantitatea este format din două părți. O plata - pentru ordinare, iar al doilea - pentru orele suplimentare de munca. TKRumyniyaustanavlivaet reducerea obligatorie de compensare a timpului liber umane. Contabilitatea se realizează cu ora.

Program prelungit: Codul muncii. plată

Astfel, două variante ale legiuitorului cu condiția de compensare a modului în care se efectuează plata (ore suplimentare, TKRumyniya- temei juridic al acestor forme). Ei se întâlnesc și practica mondială. În primul rând - a crescut plata orelor suplimentare, al doilea - restul in plus. În acest caz, angajatul are dreptul de a alege oricare dintre formele. Dacă el nu dorește să se odihnească în plus, el va fi creditat cu plata orelor suplimentare. Dimensiunile care sunt stabilite în lege, sunt considerate minime (de bază) garanții de stat. Contract sau convenție colectivă, precum și un act local poate fi stabilită de alt ordin de plată a orelor suplimentare. Cu toate acestea, nu trebuie să contrazică legislația. În practică, mulți angajatori să se dubleze mărimea primei ore de ore suplimentare.

factor important

Codul muncii conține prevederi care interzic anumite tipuri de ore suplimentare. Aceleași restricții cuprinse în alte acte normative. Astfel, este interzis să efectueze ore suplimentare pentru a pune în pericol vibrații, scule pneumatice, ferăstraie cu lanț și alte echipamente complexe.

sistemul de încărcare

Atunci când se stabilește în contractul de muncă, o convenție colectivă sau un act local al sumei de ore suplimentare de lucru ar trebui să fie în mod clar și precis formulate, care va intra în ea. Astfel, există, de exemplu, producția de „dăunător“. În cazul în care activitatea se desfășoară în astfel de condiții în schimbare, în ciuda faptului că, în vremuri normale, angajatul primește mai mult de întreprindere „inofensiv“ a celorlalți angajați, plata orelor suplimentare este, de asemenea, produse pe baza acestor termeni și condiții.

De multe ori necesitatea de a aduce activitățile de schimbare nu este o singură persoană, dar brigada. În cazul în care capul la ora obișnuită, cost suplimentar pentru gestionarea, acești termeni se aplică ore suplimentare. Asta este, el ar trebui sa suma a crescut la valoarea setată. În cazul în care un angajat își desfășoară activitatea în afara schimbare, ea încetează să îndeplinească unele dintre sarcinile pe care le prescris ora obișnuită, atunci ei nu ar trebui să fie plătit.

Un angajat în timpul regulamentar combină pozițiile. În consecință, el primește un cost suplimentar. În cazul în care pentru a desfășura activități în afara pozițiilor în schimbare care se suprapun nu este necesară, condițiile de obținere a acestora a crescut de compensare nu se aplică în cazul combinației. La stabilirea cuantumului compensației în documentația necesară pentru a determina modul în care acesta va fi pus în aplicare lucrări de calcul plata orelor suplimentare în cazul în care angajatul primește deja mai mult în timpul regulamentar. De exemplu, există un mod de mai multe schimburi. Angajatul trebuie să completeze activitățile în 20 de ore. Dar înlocuirea lui nu a ieșit. Angajatul confirmă acordul său de a lucra ore suplimentare, până când găsiți schimbătorul, dar nu mai mult de 4 ore. La care se poate aplica în acest caz? Remunerația pentru orele suplimentare de munca poate fi efectuată după cum urmează:

Dimensiunea crescută de 4 ore se schimbă. Care de la 20 la 22 de ore - rata de 1,5, și 22 - 24 - sau 2.
Cel puțin 40% din activitatea pe timp de noapte, timp de 2 ore de muncă.
In timpul primelor 2 ore - 20% din taxele este în tura de seară (în cazul în care această condiție este asigurată de angajator).

practica mondială

Acte ale Organizației Internaționale a Muncii prevede că orele suplimentare se plătește la o rată mai mare decât în cele mai multe ori, de 25%. După cum sa menționat mai sus, de compensare poate fi o odihnă suplimentară. De exemplu, sistemul de timp compensatorie utilizat în Luxemburg, Elveția, Danemarca, Țările de Jos, Belgia, Italia, Germania, Franța. În aceste state, aceasta este prevăzută de lege sau în virtutea unui contract colectiv. În unele țări, plata pentru orele suplimentare de muncă se efectuează în cantitatea obișnuită. Acest lucru se referă la starea cu sisteme specifice, implicând datoria de a se angaja în activități în afara trecerea pentru a compensa pierderea de timp normale, provocate de forță majoră, dezastre naturale, greve sau alte circumstanțe. În unele țări, toate orele suplimentare de lucru este de noapte interzisă. Excepția este un tip special, cazuri bine întemeiate în mod corespunzător cu acordul Ministerului Muncii. În această stare, de exemplu, este Spania.

Sfârșit de săptămână și de sărbători

La art. 153 stabilit că plata se efectuează în timpul acestor perioade la o rată dublă. Dar activitatea poate fi realizată atât în interiorul cât și în afara turei. Ordinea de plată la sfârșit de săptămână și de sărbători în vigoare de astăzi stabilit Rezoluția Prezidiului Sindicatelor și Comitetul de Stat al URSS din 1966. Acesta a fost aprobat ca o explicație a problemelor de compensare. Astfel, în n. 4 spune că atunci când se calculează ore la sfârșit de săptămână și de sărbători au reprezentat ore suplimentare de lucru nu poate, pentru că ea a plătit deja pentru dublu tarif. Conform deciziei Curții Supreme a considerat această prevedere nu contravine legii.

tarif fără sistem

În acest caz, ar trebui să fie stabilită o anumită ordine pentru plata orelor suplimentare. Luați în considerare cazul în care timpul efectiv este luată în considerare în calcul. Într-o astfel de situație este permisă două opțiuni. Primul este acela că munca suplimentară se traduce în ore de lucru esențiale convenționale. Astfel, acestea sporesc fondul general de timp. El este luat în considerare în distribuirea plății lucrătorilor. Primele 2 ore de activitate se traduce în schimbare cu un factor de cel puțin 1,5 condiționată, următoarea - nu mai puțin de 2. De exemplu, un angajat a lucrat 11 ore pe durata principală a zilei în 7 ore la sistemul tarifar liber este citit nu este mai mică de 14 ore :. 7+ (2h1.5) + (2x2). Conform unui al doilea exemplu de realizare, calculul este efectuat salarii medii pe oră. Pentru activitățile din afara schimbarea tarifului este încărcat, instalat la angajator. Nu trebuie să fie mai mic de 50% din câștigurile în prima oră 2 ore și 100% - la un moment ulterior.

sursa de compensare

După cum se poate acționa format dintr-un fond special de plată. Printre altele, acesta este destinat să pună în aplicare acumulărilor de garanție, care sunt prevăzute de lege sau alte reglementări, convenție colectivă, un contract între angajator și angajat. Baza poate acționa, de asemenea, ca un act local al întreprinderii, de exemplu, un ordin pentru plata orelor suplimentare. Unii angajatori folosesc un sistem de bonus în compensație. Cu toate acestea, această practică este în general considerată ca nu foarte mare succes. Premiul necesar să se utilizeze la calcularea salariilor la sol în timpul lucrului.

anterior ◈ următoarea