Ordinea grevei - studopediya

În conformitate cu art. 37 din Constituția România, dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut în România. Strike - acesta este un refuz voluntar temporară a angajaților de a îndeplini sarcinile de serviciu (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.

Dreptul la grevă, în conformitate cu art. 409 TC RF, apare în cazul în care concilierea nu a condus la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă sau angajatorul (reprezentanții săi) și reprezentanți ai angajatorilor timid departe de a participa la procedurile de conciliere nu îndeplinesc acordul încheiat în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă, sau nu respectă decizia arbitraj de muncă, un caracter obligatoriu pentru părțile pentru a forța lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a proceda la organizarea grevei, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu TKRum yniyav pentru a soluționa litigiul colectiv de muncă, o grevă nu poate fi efectuată.

Participarea la greva este voluntară. Nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă.

Cei care obliga angajații să participe sau să nu participe la grevă, poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale.

reprezentanții angajatorilor nu are dreptul de a organiza greve și să participe la ea.

Decizia privind participarea salariaților angajatorului în greva declarată de sindicatul (asociații sindicale), adoptat la întâlnirea (conferința) a salariaților angajatorului fără o procedură de conciliere.

Colectarea lucrătorilor angajatorului se consideră competentă în cazul în care participă cel puțin jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților angajatorului este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din delegații.

Angajatorul este obligat să asigure spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea reuniunii (conferința) a angajaților, și nu are dreptul să interfereze cu comportamentul lui (ei).

Decizia este considerată adoptată în cazul în care a fost votat de cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferințe). La imposibilitatea întrunirii (convocarea Conferinței) a angajaților organului reprezentativ al angajaților are dreptul să adopte decizia prin colectarea de semnături de mai mult de jumătate din lucrătorii în susținerea grevei.

După cinci zile de lucru al Comisiei de conciliere poate fi anunțată o dată grevă de avertisment oră, pe care angajatorul trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

In timpul organul greva de avertisment, capul său, prevede un minim de lucrări necesare (servicii), în conformitate cu Codul Muncii.

Despre începutul grevei viitoare angajatorul trebuie să fie notificată în scris, în termen de zece zile calendaristice.

3) numele organismului la poziția greva, componența reprezentanților angajaților, autorizați să participe la procedurile de conciliere;

4) o propunere pentru minimul necesar de lucru (servicii), efectuate la momentul organizației lucrătorilor grevă (sucursală, reprezentanță sau alte unități structurale separate), întreprinzătorului particular.

Angajatorul avertizează de grevă iminentă a corpului de stat adecvat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.

Organismul grevă a condus reprezentând angajații (Art. 411 TKRF).

Organismul, rubrica greva are dreptul de a convoca o reuniune (conferință) a angajaților, pentru a primi informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează interesele lucrătorilor, să implice experți pentru elaborarea avizelor cu privire la aspectele controversate.

Organismul, rubrica greva are dreptul de a convoca o reuniune (conferință) a angajaților, pentru a primi informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează interesele lucrătorilor, să implice experți pentru elaborarea avizelor cu privire la aspectele controversate.

Organismul, rubrica greva are dreptul de a suspenda greva. Pentru a relua greva nu are nevoie de reexaminare a litigiului de către comisia de conciliere sau arbitraj în muncă. Angajatorul și autoritatea de stat relevante pentru soluționarea litigiilor colective de muncă ar trebui să fie avertizat cu privire la reluarea grevei în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

În timpul grevei, părțile litigiului colectiv de muncă sunt necesare pentru a continua soluționarea acestui litigiu prin proceduri de conciliere.

Angajatorul, autoritățile executive, organele administrației publice locale și organul de conducere greva, sunt obligate să ia măsuri de întreținere pentru perioada de exercitare a ordinii publice, siguranței bunurilor angajatorului și a angajaților, precum și exploatarea mașinilor și echipamentelor, opriți care constituie o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oameni.

O listă de muncă minime necesare (servicii), efectuate la momentul organizațiilor lucrătorilor grevă (sucursale, birouri reprezentative și alte unități structurale separate), întreprinzătorii individuali, ale căror activități sunt legate de securitatea persoanelor, asigurând sănătatea lor și a intereselor vitale ale societății, în fiecare industrie (sub-sector ) economia este elaborat și aprobat de către autoritatea executivă federală, cu responsabilități de coordonare și reglementare a activităților relevante Asli (subsectorul) economie, în consultare cu obscherumynskim sindicală. În cazul în care industria (subsector) economia are mai multe sindicate obscherumynskih, lista de muncă minimă necesară (servicii) se aprobă în consultare cu toate sindicatele obscherumynskimi industria relevante (subsector) economiei. Ordinea de dezvoltare și aprobarea listei de muncă minimă necesară (servicii) este determinată de Guvernul România.

În cazul în care nu se ajunge la un acord de lucru minim necesar (servicii) este stabilit de către autoritățile executive din România.

Decizia sa de stabilire minime de lucru necesare (servicii), pot fi atacate de către părți ale litigiului colectiv de muncă în instanța de judecată.

În caz de eșec de a furniza muncă (servicii) Greva minimă necesară poate fi declarată ilegală.