Oooh dacă lucrarea este posibilă fără lucrători fără angajați ooo

Acolo Ltd., și lucrătorilor nu există sau nu mai există. Uneori, vom începe numai sau, dimpotrivă, este o chestiune de a închidere. Sau poate că tocmai au suspendat temporar activitatea. Sau poate fi, fondatorul, directorul și angajat într-o singură persoană. Poate exista o societate fara angajati? Fie că este necesar pentru o astfel de companie să raporteze?

LLC fără angajați - a fi sau a nu fi?

Este posibil pentru a finaliza lipsa de angajați în cadrul companiei? În acest sens, opiniile experților au fost împărțite. Să examinăm acest lucru mai detaliat.

Nu, nu se poate. Totul este simplu: potrivit avocaților, chiar și în cazul în care societatea nu are angajați, trebuie să fie de cel puțin un director. În caz contrar, care semnează contracte sau declarații? În cazul în care gendira semnături, așa că cineva încă mai lucrat și numărul de angajați trebuie LLC și de a primi un salariu. Și dacă o organizație de fapt, nu funcționează, este posibil să se salveze pe statul de plată - să-l trimită în concediu fără plată, de exemplu. Deci, regizorul - acesta este un LLC cu drepturi depline.

Situația devine mai interesantă, atunci când fondatorul companiei însuși și este directorul acesteia. Întrebarea este dacă sau nu să încheie un contract de muncă cu tine însuți ai nevoie? Și, în consecință, va fi înregistrată în statul a directorului sau nu? Dar chiar și aici organismele de control pentru o lungă perioadă de timp nu poate în cele din urmă să decidă, și diferite departamente se referă la diverse legi și documente.

Dar există obiecții din partea avocaților - au încheiat o dezbatere activă, având în vedere că contractul de muncă poate și trebuie să fie elaborate în conformitate cu normele. Încheierea contractului cu ea însăși, în acest caz, nu se produce, deoarece contractul este încheiat între persoanele juridice și fizice, iar acestea sunt diferite subiecte ale raporturilor juridice.

Cum nu pentru a obține o amendă?

Din cauza acestei confuzii în lege, organizațiile pot fi prinse. Avocații spun că, de fapt, verificarea respectării legislației muncii deține Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, care consideră legitimă faptul că societatea este administrată de fondatorul șomerilor. Prin urmare, nu ar trebui să fie amendat. Dar expertii recomanda să urmeze în continuare modificările în legile, ca și în orice aviz departamentele de timp se poate schimba faptul că, de fapt, sa întâmplat în ultimii 20 de ani.

Numai unul toți experții sunt de acord: cea mai buna decizie de dvs. va dura încă un manager de locuri de muncă (și să aibă cel puțin un angajat) și să nu se implice în dispute inutile cu autoritățile de reglementare. În cazul în care este vorba de proces, apoi, după cum arată experiența, în aproape toate cazurile, instanța consideră că este necesar să se folosească directorului.

Și dacă nu trage?

Există cazuri în care nu există angajați în numai numele companiei. Această situație este familiară tuturor. A decis să salveze angajați acolo, dar care nu sunt angajați în mod oficial, salariul este primit în plicuri. Ce pot să spun? Este posibil să aveți probleme. Ceartă cu angajatul, plângerea konkurenta- - și „pentru a vă inspector vine.“ Un alt test, instanțele, recalculări de taxe, penalități și dobânzi. Și acest lucru nu este toate riscurile. Deci, în acest caz, este necesar să se gândească cu atenție dacă să încalce legile muncii și ceea ce se poate transforma un astfel de lucru fără a angajaților companiei.

Luați declarațiile?

Responsabilitatea este necesar să se ia în orice caz, chiar dacă firma dvs. fără angajați. Doar în cele mai multe cazuri, aceasta va fi așa-numita forma punctului de zero.

Fiscală și compania de contabilitate, fără angajați este format din aceleași declarații. ca de companii cu angajații. În cazul în care LLC nu funcționează, declarația va fi zero. Acest lucru se aplică organizațiilor pe un sisteme fiscale comune și simplificate. Dar impozitul unic pe venit atribuit (UTII) să depună o declarație nu poate fi zero. Prin urmare, în cazul în care societatea suspendă activitățile sale asupra UTII ar trebui să se aplice pentru retragere, atunci nu trebuie să plătească impozit.