Ocuparea forței de muncă și șomaj, natura ocupării forței de muncă și șomaj - baza teoriei economice

Esența ocupării forței de muncă și șomaj

Utilizarea eficientă a resurselor umane disponibile, starea pieței forței de muncă în ansamblu se caracterizează prin indicatori de angajare și de șomaj.

Conform statisticilor oficiale ale populației economic active, care are capacitatea de a lucra, capabil și dispus să lucreze în forța de muncă a țării.

În conformitate cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (ILO), forța de muncă - este cetățenilor apți de muncă cu vârsta cuprinsă între 15 și 70 de ani, care au un loc de muncă (ocupat), și șomerii care caută în mod activ de muncă și disponibile pentru muncă.

Ocuparea forței de muncă - Activitatea de muncă a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, ceea ce le aduce venituri în bani sau în alte forme. Ocuparea forței de muncă - persoane care desfășoară o muncă plătită sau au un loc de muncă, dar nu-l efectua din anumite motive (concediu, boală, greve, etc.). Ocuparea deplină nu înseamnă muncă continuă, fără șomaj. Ocuparea deplină este caracterizată de locuri de muncă suficiente pentru oricine care este dispus și capabil să lucreze.

Ocuparea forței de muncă a populației active economic are următoarele forme:

1. ocuparea forței de muncă standard. care are următoarele caracteristici:

- Numai lucra cu același angajator;

- lucra la locul de muncă al angajatorului;

- lucra pentru o zi întreagă, săptămână, lună, an.

2. Part-time - un loc de muncă regulat, cu o reducere semnificativă a duratei de lucru (part-time, săptămână, lună, an).

3. Timpul temporar - la care operațiune este determinată prin contract de muncă pe termen (contract) sunt, în general de scurtă durată.

Conform clasificării BIM în rândul folosite includ:

1. cetățeni apți de muncă care sunt angajați.

2. Lucrători pe cont propriu - cele care sunt independenți (antreprenori, fermieri, artiști).

3. personalul militar, elevi și studenți (cursuri de zi).

O formă specifică de muncă este ocuparea forței de muncă umbră. Acesta are loc în sectorul informal sau care desfășoară activități independente, în care lucrătorul primește o parte din salariul său informal (în „plic“). O trăsătură caracteristică a ocupării informale este ascunderea veniturilor de impozitare.

După cum sa menționat, mecanismul de piață este caracterul universal al acțiunii, indiferent de tipul particular de piață.

Funcționarea pieței forței de muncă are loc pe baza ofertei de muncă și de interacțiune a cererii, care se dezvoltă ca urmare a prețului de echilibru al forței de muncă este salariul.

Pe partea ofertei de muncă sunt salariați, în calitate de vânzători de forța de muncă, iar pe partea de cerere - angajatori în calitate de cumpărători de forță de muncă.

Conform funcționării legilor cererii și ofertei, cu o creștere a prețului cererii de muncă pe piața forței de muncă este redusă, la prețuri mai mici - este crescut.

Atunci când cererea și oferta de forță de muncă sunt aceleași, echilibrul de piață se stabilește și dezvoltă prețul de piață de echilibru al forței de muncă, care reflectă echilibrul intereselor ambelor vânzători, cumpărători de muncă în raport cu prețul forței de muncă.

Cu toate acestea, raportul dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă este adesea evidentă în neconcordanță lor cantitativă și calitativă. Deci, o parte din populația economic activă (de obicei necalificați), face ca cererea de locuri de muncă și nu pot găsi o propunere corespunzătoare. În același timp, există un deficit de forță de muncă de înaltă calificare și rămân locuri de muncă neocupate de angajați - purtătorilor de noi locuri de muncă, și profesii high-tech, a căror preparare necesită costuri semnificative și de timp.

Șomajul - șomajul este o parte necesară a populației active economic, aptă de muncă. Ea apare în condițiile în care oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta pe piața forței de muncă.

Conform criteriilor BIM, se consideră a fi șomer persoană aptă de muncă, care este șomer, se caută și gata pentru a ajunge la locul de muncă.

Conform Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ șomeri sunt cetățeni apți de muncă, care, prin lipsa de muncă nu au câștigurile, sunt înregistrate în ocuparea forței de muncă de serviciu public, în căutarea de muncă și disponibile pentru muncă.

Conform legislației din Ucraina nu este considerată șomer:

1. Cetățenii de 16 ani.

2. Persoanele care sunt mai întâi în căutarea unui loc de muncă și nu au o profesie (specialitate) - sunt absolvenți ai școlilor secundare, și altele.

3. Persoanele care sunt eligibile să se pensioneze.

4. Persoanele care au abandonat două propuneri adecvate de lucru din momentul înregistrării acestora cu serviciul de angajare.