număr de listă - adică, numărul mediu de salariați

În fiecare companie, mare sau mică, există un anumit număr de angajați, care poate fi văzut în acest raport, deoarece numărul afișat. Ceea ce este de o importanță deosebită în menținerea companiei.

număr de listă - acesta este un document care reflectă absolut toți angajații companiei, orice poziție. Chiar dacă un angajat lucrează numai în timpul sezonului, dar nu complet pentru un an, acesta contribuie, de asemenea, la numărul de salarizare a companiei.

Salarizare și numărul mediu

După cum se poate observa din definiția, în acest document include toți angajații companiei. Bine scris numărul de caractere de angajați pe statul de plata - aceasta este prezentarea corectă și la timp a rapoartelor. În acest document se ia în considerare, chiar și cele care nu se află la un anumit punct de pe locul de muncă. Dar acest lucru nu indică persoanele care lucrează cu fracțiune de normă.

Numărul mediu este ușor diferită de cea anterioară. Acest tip de document utilizează pentru a calcula că salariul mediu în companie, eficiența muncii, cifra de afaceri de personal, cifra de afaceri raportului. Aici, calculul efectuat pentru un anumit timp.

Lucrătorii care nu sunt înscrise în această listă:

• Femeile aflate în concediu de maternitate;
• Detașat privind recoltarea, la punerea în funcțiune. În cazul în care nu afectează dacă firma plătește un salariu.
• Invalizii de Război pentru Apărarea Patriei.

Angajații care își fac treaba acasă, pentru a finaliza programul sunt incluse în această listă, iar angajații care lucrează la domiciliu, dar nu includ întreaga perioadă de timp efectiv lucrate.

Act juridic pentru calcularea numărul de angajați

Orice acțiuni efectuate pe angajați, companiile sunt reglementate de Codul Muncii și regulamentele. Standardele includ prevederi structura organizatorică a întreprinderii. Există, de asemenea, un regulament, să coordoneze calculul numărului mediu.

Leading el, este de a adera la liniile directoare, care definesc procedura de elaborare a acestor formulare:

• Numărul P-1 „Informații privind producția și transportul de produse“
• Numărul de P-2 „Informații privind investițiile în active nefinanciare“
• Numărul de P-3 „Informații cu privire la situația financiară a societății“
• Numărul de P-4 „Informații privind numărul, salariul, mișcarea muncitorească“

Aderarea la normele prevăzute de aceste documente legale pot face și să completeze spațiile libere cu privire la aceste valori numerice, eliminarea erorilor în ele. Ceea ce ajută foarte mult pentru a economisi timp pe documentele de remontare.

Calcularea numărul de salarizare al angajaților cu un exemplu

Pentru a înțelege conceptul mai precis, necesitatea de a face unele calcule.

Pentru a calcula valoarea medie a lista în ultima lună, trebuie să calculeze mai întâi statul de plată, astfel încât suma calculată lunar și împărțită la numărul de zile este echivalent cu numărul mediu. Leading numărului necesar de a lua sfârșit de săptămână și de sărbători în considerare. Compoziția oamenilor care lucrează în aceste zile este echivalent cu timpul săptămânii.

Calculul numărului mediu de angajați cu un exemplu

Pentru a face clar în cazul în care sunt numerele care aveți nevoie pentru a face un tabel cu următoarele valori:

• Data;
• Oamenii sunt înregistrate în numărul de angajați;

Aici se va vedea că valoarea de plată a fost de 802 de persoane. Toate aceste valori trebuie să se calculeze numărul următor mai mult.

Calculul numărului mediu al salariaților se realizează cu cea mai mare grijă. Pentru a calcula această valoare, trebuie să utilizați datele din tabelul anterior și adăugate încă două coloane: numărul de persoane nevhodyaschee, și care sunt incluse în ea.

Acum vom proceda la calcularea numărului mediu. Pentru a face acest lucru, valoarea de salarizare este luată și împărțit la numărul de zile, sa terminat cu rezultatul, care este numărul mediu. 802 chel.dn. 31 de zile. = 25,87 oameni. În numere întregi care le generează 26 de persoane.

Pentru a face calculul mărimii unui trimestru, an sau orice alt moment pe care doriți să: adăugați pe cifrele ei lunare și se împarte la numărul total de luni. Și pentru a rotunji doar totalurile, dar nu intervenient, pentru că nu se poate andoca. Apoi, plină cu consecințe la momentul rapoartelor de inspecție în instanță.

partea externă

Persoanele care efectuează obligații pe termen scurt și sunt în numărul de angajați de o altă companie, numita parte externă. Dar ei fac munca lor simultan pe contract. Acest tip de muncă are propriile sale reguli în lege, și anume 0,5 rata și durata nu mai mult de 4 ore.

Prin urmare, numărul mediu de începe să fie luate în considerare, pe baza datelor din tabel. Acesta prevede ora și data fiecărui angajat în mod individual, adică, cu alte cuvinte, contabilitatea acestora se face proporțional cu momentul în care a lucrat pentru o anumită perioadă de timp.

Aceasta este o reflectare perfectă a acestei relații cu formula, în care: numărul mediu de externe fracțiune de normă va fi egal cu numărul de zile în care au fost cheltuite și împărțit la produsul de durata zilei de lucru și sumele acestora.

Ajutor numărul de angajați de angajați

Fiecare organizație, care au înregistrat, există un astfel de document. Acesta poate fi eliberat în orice situații necesare. De ce este necesar? Numărul de persoane care lucrează la instalația este utilizată pentru scopuri complet diferite. Pe baza acestor calcule fac referințe care sunt necesare și de lucru în cadrul companiei de către aceleași persoane și întreprinzători.

Documentul este utilizat în câteva cazuri:

1. La solicitarea autorităților fiscale. Acestea se bazează pe documentul definește care donează declarații în formă de hârtie și într-o singură electronică. În cazul în care numărul nu este mai mult de 100 de persoane, declarațiile livrate pe suport de hârtie, și în cazul în care mai mult de 100 - în format electronic.
2. Toți angajatorii să prezinte rapoarte cu privire la componența organizației.
3. În cazul în care compania se închide sau se deschide, se pare, de asemenea, acest document.
4. Acest certificat poate solicita băncilor sau orice altă instituție financiară.

furaje Ajutor

Forma acestui certificat depinde de organizația pentru care se face, dar nici un șablon și umple comanda, trebuie să-l specificați:

1. 
   Numele documentului;
2. numele autorității pentru a solicita;
3. Detalii complete ale persoanei care a făcut;
4. TIN și apoi CPT;
5. Numărul de personal în momentul de referință;
6. Data de umplere;
7. Componenta semnătura și interpretarea acestuia.

Ea a făcut-o în două exemplare: unul în taxa, cealaltă cel care a fost. Pe documentul trebuie să fie în mod necesar marcate cu data admiterii. La aplicare la calculul impozitului se face pe baza informațiilor cu privire la programarea angajaților, cont pentru fiecare zi calendaristică.

Numărarea și umplere

La calcularea acestei referință trebuie să fie foarte atenți și să execute cu acuratețe și strict pe datele disponibile. Luați în considerare toate subtilitățile și nuanțele producției. Completarea documentului necesită, de asemenea, un ordin obligatoriu și de îngrijire.

Cea mai mică greșeală poate fi plină de consecințe pentru componenta, și, prin urmare, organizația. Documentul trebuie să fie certificată de un director, un contabil cu o semnătură transcriere.

Așa cum am învățat deja din articol că este important să se utilizeze un algoritm pentru a contoriza numărul exact de angajați care lucrează la companie.

Calculul conduce în mod necesar pe tot parcursul anului lunar. Este important să fie luate în considerare pentru fiecare lună numărul de angajați, și, uneori, în fiecare săptămână.

De obicei, aceste calcule fac contabili care dau câteva sfaturi despre cum să efectueze astfel de calcule.

Recomandați se iau în calcul în câțiva pași:

• Primul conte de cei care lucrează în mod continuu în totalitate;
• Apoi se calculează lucrătorii temporari, lucrătorii care lucrează sezonier;
• Și apoi vom calcula personalul administrativ și de conducere.

De ce în această ordine? Și toate pentru că principala lucrare pe lucrătorii obișnuiți. Prin urmare, acestea sunt primele în coada de așteptare.

În ceea ce privește personalul suplimentar, apoi conta-le în mai multe moduri:

• Prin volumul de lucru care urmează să fie efectuate;
• În contabilitate, în locul de muncă de bază;
• După ce a analizat numărul de obiecte care au fost în exploatare.

Pentru a efectua calculele necesare pentru a se referi la numerele foarte atent. care trebuie să fie la fel și pentru a confirma valabilitatea.

consultanță juridică gratuită

• 
  Actul de reconciliere reciprocă: ...
• 
  Deschiderea Compania: o listă de documente, ...
• 
  Ieșire de la fondatori ...
• 
  ENDV pentru SP: metode de calcul și ...
• 
  Compania cu 2 fondatori: o probă ...
• 
  Cum și în cazul în care pentru a verifica rândul său, ...