Luînd pentru sarcină și naștere în 2019

• copie după pașaport;
• certificat de invaliditate eliberat de o instituție medicală în modul stabilit.

concediu medical pentru angajator este baza pentru a da femeilor concediu de maternitate. Dă-l la stadiul sarcinii, la 30 de săptămâni (sau 28, în cazul sarcinii multiple).

Pentru a plasa o indemnizație pentru sarcină și naștere în FSSRumyniyarabotodatel autoritatea teritorială în plus față de documentele de mai sus, următoarele documente:

• copie a ordinului privind acordarea concediului de maternitate;
• un extras din registrul de muncă al ultimului loc de muncă pentru confirmarea asigurării;
• calculul câștigului mediu, din care se poate conta valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.

Plata maternitate lucrător de către angajator în modul stabilit pentru plata salariilor și a beneficiilor angajatorului valoarea compensației de la FSSRumyniyaproizvoditsya în modul stabilit după cererea scrisă a autorității teritoriale la locul de înregistrare.

În conformitate cu punctul 14 din capitolul II al femeilor gravide Ordine N1012n înscriși în full-time, fac din beneficiile de vară de participarea la colegiu si femei in curs de serviciu - la locul de serviciu.

În cazul în care concediul de maternitate a venit în termen de o lună după concedierea unei femei cu un loc de muncă sau de serviciu, în cazul:

• transfera soțul ei să lucreze într-o altă zonă, sau mutați într-un loc de reședință al soțului ei;
• boală, prevenind continuarea activității sau care trăiesc în zonă;
• necesitatea de a avea grijă de membrii ai familiei bolnavi sau persoane cu handicap în grupa I

Indemnizația de maternitate se acordă și se plătește la ultimul loc de muncă sau de serviciu.

Femeile respins în legătură cu lichidarea companiilor, plata beneficiilor de maternitate de către organele de protecție socială a populației prin organizarea instituțiilor bancare sau de AFP-uri nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare lunii primirii documentelor.

Atunci când face o maternitate în organul de protecție socială a populației de la locul de reședință sau locul de reședință o femeie trebuie să furnizeze, de asemenea, un certificat eliberat de corpul populației de protecție socială la locul de reședință, care beneficiază de vară nu se acordă.

Alte stiri

Ultimele informații despre beneficiile federale pentru copii

Mulți Rumyniyanki decid să aibă un copil într-o vârstă destul de târziu și, prin urmare, sunt îngrijorați cu privire la modul în care acestea vor fi în măsură să păstreze copilul ei, pentru că veniturile lor sunt semnificativ reduse.

răspunsuri populare la întrebări cu privire la alocațiile pentru copii

Da, o face. Legislația stabilește dreptul de a avea grijă de un copil până la vârsta de un an și jumătate, astfel încât să lăsați pentru îngrijirea copilului poate fi întrerupt pentru a merge la locul de muncă, și apoi re-aplica pentru un concediu de absență. Dreptul la acest beneficiu, în același timp, o femeie nu pierde.

Da, în cazul în care mama întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani și va veni să lucreze cu normă întreagă, alocația lunară nu va fi plătit pentru îngrijirea copilului de la data întoarcerii la locul de muncă.