Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători ordinea de plată
În prezent, angajații din mai multe organizații implicate în activitatea în week-end, în timp ce în conformitate cu articolul 111 din Codul Muncii (LC) pentru toți angajații ar trebui să se acorde în week-end - o odihnă neîntreruptă săptămânal.
În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi. General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.
Angajatorii, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii.
În plus, zilele nelucrătoare sunt și sărbători legale, a căror listă este stabilită la articolul 112 din Codul muncii.
Când ieșire coincidență și de sărbătorile legale zi transferate în următoarea zi lucrătoare după o vacanță.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
În general, în conformitate cu articolul 113 din activitatea TC la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă.
Cu toate acestea, implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, și este posibil cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Implicarea angajaților să lucreze fără consimțământul lor în următoarele cazuri:
- pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
- pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.
Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale artiștii, sportivii profesioniști pot fi în ordinea stabilită de convenția colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă.
Implicarea persoanelor cu handicap, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Procedura de remunerare în week-end și de sărbătorile legale menționate la articolul 153 din Codul muncii.
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
- angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
- angajații primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori pe zi sau tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
În plus, cererea angajatului, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale artiștii, sportivii profesioniști pot fi determinate pe baza contractului colectiv, reglementarea locală, contractul de muncă.
În plus, în conformitate cu articolul 112 din angajații TC, cu excepția salariaților care primesc salariu (salariul de bază) pentru sărbătorile publice, care nu au fost implicați în munca, primesc o compensație suplimentară. Mărimea și ordinea de plată a remunerației menționate se stabilesc prin contractul colectiv, acorduri, act normativ adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă. Cheltuielile pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile legale referitoare la costurile forței de muncă în totalitate.
Ar trebui să spunem, de asemenea, că cele de plată reglementările de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, care sunt specificate în TC este minimul care poate fi stabilită în legătură cu organizarea lucrătorilor. Angajatorul poate desemna o cantitate mai mare decât standardul stabilit, precizând că, respectiv, în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv.