locul de muncă și de odihnă și dreptul de a reglementa pauze pentru lucrătorii de birou

„Mă duc să iau o plimbare,“ „Am o pauză“, „a rămas prea mult timp, este necesar să se încălzească“, „Mă duc să iau niște aer“, „Mergi la următorul departament“ - toți angajații au nevoie de pauze. indiferent dacă aceștia lucrează în birou sau pe podea magazin, la calculator sau la aparat, sau documente cu oameni - de muncă și de odihnă este întotdeauna cazul. Cât timp poate și ar trebui să ia pe ceai, prânzuri, „mers pe jos“? Cât de des se poate aranja „pauze de fum“? Cum de a monitoriza în mod eficient timpul să se odihnească pentru lucrătorii?

Noi introducem următorul post din seria HR privind reglementarea corectă a pauzelor pentru lucrătorii de birou.

Asta-i drept - este, mai presus de toate, în conformitate cu legislația în vigoare. Muncii kodeksRumyniyaglasit următoare. Articolul 108 „Pauzele de odihnă și hrană“, capitolul 18 în V, „în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză de odihnă și durata de aprovizionare nu este mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. Timpul de pauză și durata setului specific de reglementări interne ale muncii sau printr-un acord între angajat și angajator. "

Aceasta este, în cazul în care organizația dumneavoastră este ca cele mai multe altele, birou de lucru personal 9-18 (10-19), apoi o pauza pentru masa de prânz, ei de obicei este de 1 oră. Acesta poate fi crescută până la 2 ore (în cazul în care, de exemplu, sala de mese este destul de departe de birou sau angajații preferă să meargă acasă pentru masa de prânz la celălalt capăt al orașului) sau poate fi redusă la 30 de minute. Prin urmare, este necesar să se mărească sau să reducă expunerea la locul de muncă. Nu uita că timpul - un timp de 8:00. De obicei, o pauză pentru odihnă și mese oferite angajaților de aproximativ patru ore după începerea lucrărilor. Prin modul în care trebuie remarcat faptul că pauza nu este inclusă în orele de lucru și nu sunt plătite, ceea ce înseamnă că un angajat poate folosi la libera sa alegere. El poate lua cina, du-te la magazin sau din alte motive personale.

Cu masă principală - cina - sunt mai mult sau mai puțin clare. Mult mai multe întrebări în practică numesc „pauze de fum“, „plimbare“ prin coridoare și ceai. Să investigheze. lucrător de birou ocuparea forței de muncă este într-un fel conectat cu un computer, și că această condiție este de obicei cauzată de prezența unor mici pauze, „pyatiminutok“ în timpul zilei de lucru. Din nou, potrivit legii, pentru a preveni oboseala lucrătorilor premature - utilizatorii de PC - este recomandat organizarea timpului de lucru prin alternarea de lucru cu un calculator și fără ea (secțiunea 1.3 din anexa 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.).

Înapoi în lumea reală

Totul ar fi fost foarte diferit dacă tot personalul care lucrează cu aceeași dedicare și odihnă la fel de mult ca ai nevoie corpul lor pentru a restabili sănătatea. De fapt, orice manager se confruntă cu situații de pauze necontrolate și „pauze de fum“: pe una sau în grupuri, departament sau prinderea altor persoane lor, lucrătorii se confruntă cu biroul „fumat camera“ sau bucătărie: „Avem o pauză legală.“ Ca urmare, această pauză este amânată pentru o perioadă mai lungă decât este necesar, se oprește activitatea și disciplina este în scădere rapidă. Beneficiile conversații între membrii pauze, cu privire la avantajele comunicării informale nu se poate vorbi, pentru că noi considerăm cazurile în care aceste lungi „pauze de fumat“, afectează în mod semnificativ calitatea muncii și a rezultatelor.

În ceea ce privește timpul liber la locul de muncă toți angajații pot fi împărțite în două tipuri. Primul, care se încheie desfășura activitatea în cadrul funcțional, decide numărul minim de sarcini pe zi, stau în rețelele sociale, la fiecare zece minute distanță pentru a discuta cu colegii, apel la chestiuni private. Într-un cuvânt, timpul de utilizare de lucru este neproductivă - se obțin prin întreruperi continue.

Să ne întoarcem la pauză. Durata totală pentru toți angajații atunci când lucrează la calculator poate fi de la 50 la 90 de minute la „birou“ normale zi de lucru de 8 ore. Aceste întreruperi ar trebui să fie reglementate prin reglementările locale interne; de obicei, locul de muncă și de odihnă este descrisă în reglementările interne, și poate fi șeful ordinelor și instrucțiunilor. Cu aceste documente trebuie în mod necesar să se introducă o listă a tuturor angajaților noi și tot personalul, în cazul adoptării unui nou document. Nerespectarea regulilor acceptate este un motiv de a face măsuri disciplinare cu toate consecințele sale (inclusiv concedierea în încălcarea sistematică).

Intreruperile poate prescrie strict legarea lor la timp, cum ar fi „la fiecare două ore cu 10 minute pe ora“, sau de a face un „plutitor“. Cum de a ține evidența timpului, lipsa de personal la locul de muncă? Există diverse servicii de urmărire de timp, este posibil să se instaleze un software special pe un PC, în sistemele de informații corporative este de multe ori o caracteristică a unei astfel de contabilitate. Foarte simplu versiune - angajat pentru a lăsa o pauză și vine înapoi de la ea, lăsând o notă la cap, indicând un timp de pauză.

Există mai multe idei diferite. Un exemplu este angajatorii care sunt în lupta pentru sănătatea angajaților se interzice fumatul la fața locului, dar aici există probabilitatea ca angajații vor „rula în jurul valorii de colț“, pentru a fi târziu pentru a lucra în acea dimineață. Reducerea salariilor pentru fumat ilegale, dar costul suplimentar poate fi un non-fumător, această practică prea. Bine lucrat în companie și această opțiune - fumat angajați pentru a crește pur și simplu, durata zilei de lucru. De exemplu, ia lui „pauze de fum“, 30 de minute pe zi - prin urmare, crește cu o jumătate de oră.

Enumerăm câteva reguli simple care te vor ajuta să reglementeze în mod eficient întreruperile de personal de birou.

• de muncă și de odihnă ar trebui să fie aceeași pentru toți lucrătorii.
• În curs de dezvoltare acest mod, trebuie să ia în considerare natura muncii (birou, producția, disponibilitatea de PC-uri, etc.), durata zilei de lucru, alternanța în timpul săptămânii și în weekend.
• Toți angajații trebuie să-i familiarizeze cu confirmare de primire a documentelor care reglementează pauzele.
• Este necesar să se dezvolte și să pună în aplicare o monitorizare de utilizare a sistemului de pauze de angajați.
• Acest sistem ar trebui să fie simplu și ușor de înțeles pentru toți angajații.

Și totuși - nu uitați că pauzele sunt într-adevăr necesare. Un angajat care este complet cufundat în muncă timp de 8 ore, „legat“ la locul de muncă în adevăratul sens al cuvântului - nu este numai ilegal, dar nu în mod eficient. Este cunoscut faptul că cele mai mari realizări și succes în munca pe care de multe ori face acest lucru după pauză (fie că este vorba de o vacanță sau o ceașcă de ceai de fereastra).

Prin urmare, este important să se aleagă pentru compania dumneavoastră este schema individuală, care va lucra pentru a găsi un echilibru între timpul de lucru, locul de muncă și de petrecere a timpului liber, la fiecare loc de muncă.

Conversii mari tine!

Darya Horomskaya,
șef de HR departament LPgenerator

ATENȚIE! Utilizați un browser învechit Internet Explorer

Acest site este construit pe tehnologii avansate, moderne și nu acceptă al doilea Internet Explorer și versiunea a șaptea.