Lasă pentru reglementările de îngrijire a copilului în 2018 și caracteristici ale

Cu siguranță noi toți, cel puțin, uneori, comunicate aud de la un prieten, rudă, prieten: doi ani pentru a sta în decret, și apoi du-te la locul de muncă. Și sa întâmplat să aud întrebarea: cum este, de fapt, stau în decretul poate fi fie un an și jumătate din copilărie, sau până la trei? Sau nu?

Spre deosebire de decret

Acest decret este dat mamei de a comunica în condiții de siguranță, și să dea naștere la un copil mic lasa să crească. Această sărbătoare începe la treizeci și prima săptămână de sarcină (sau 28 de săptămâni, în cazul în care este de așteptat mai mult de un copil). Lungimea standard - 140 de zile, în absența femeilor de diverse complicații.

În cazul în care vacanța este de peste, o femeie are nevoie pentru a lucra din nou, sau du-te la o nouă versiune. El a numit eliberarea de îngrijire a copilului, cu toate că în vorbirea de zi cu zi de multe ori numit de același decret. Pentru un timp destul de lung pentru a lua o astfel de vacanta nu numai că poate a dat naștere la o femeie, dar, de asemenea, aproape orice relativă.

Perioada și caracteristicile de concediu pentru îngrijirea copilului

Chiar inainte de nastere, multe femei încep să construiască o varietate de planuri și calcule sunt de îngrijire a copilului de vacanță. Unii vor să meargă la locul de muncă, atunci când fiica sau fiul lor a fost un an. Alții vor folosi vacanță la maxim.

Important de știut: o vacanță nu se întâmplă la un an. Formularea în acest caz sunt standard: un an și jumătate sau trei. Chiar dacă aveți de gând după decretul să stea cu copilul doar câteva luni, trebuie să fie specificate declarația exact lăsați până la șase ani.

Dar, înainte de a părăsi va trebui să indice adevărat. Două sau trei luni pe an - alege să-l dreapta. Toate la fel - în cazul în care aveți de gând să stați acasă, atâta timp cât copilul iubit al vechi de trei ani, nu bat.

Exemplu de aplicație pentru femeile insarcinate

Mulți angajatori în baza de date a documentelor au eșantioane de toate aplicațiile, care pot fi solicitate numai. În cazul în care este cazul, apoi vin doar la locul de muncă, să ia forma și scrie.

Vrei să faci totul dinainte - să ia o probă aici.

Declarații de propoziții lăsați pentru îngrijirea copilului

Vă rugăm să rețineți documentele însoțitoare.

Există un avertisment: dacă aveți de gând să se întoarcă la locul de muncă numai după copil trohletiya, sigur angajatorul vă va cere să scrie două declarații. One - în vacanță și ani și jumătate, celălalt - la trei. Acest lucru se datorează diferențelor în calculul prestațiilor.

În această versiune, există încă o caracteristică. Ieși din nou și din nou, puteți merge ori de câte ori este necesar. De exemplu: pobyli în vacanță până micul fiu sau fiica este un an. Apoi sa întors la munca sa, precum și pentru problema a fost luată bunica. Dar, după încă un an, circumstanțele s-au schimbat.

Știi că poți lua din nou o vacanta - de exemplu, rândul său, pentru a găsi o bona sau o altă rudă. Sau copilul va merge la grădiniță în condiții de siguranță. În mod similar, pot veni toate rudele copilului. Dar pentru a face acest lucru ei sunt obligați să de unul. Două din vacanță de familie, în același timp problema nu se poate.

Și, în sfârșit, în cazul în care persoana care întocmește munca vacanță în mai multe locuri, aveți nevoie pentru a scrie aplicații peste tot. Dar beneficiile vor fi plătite doar un singur angajator de alegere.

Beneficiul în această perioadă

Acum, sistem dual funcționează. 40% din salariul mediu timp de doi ani - acest beneficiu ani și jumătate. Amintiți-vă, în cazul în care salariul dvs. înainte de naștere a scăzut, puteți înlocui literalmente ani de calcul (de comun acord cu angajatorul). Nu uita, de asemenea, cu privire la disponibilitatea unui certificat generic și diferite tipuri de subvenții pentru familiile tinere.

Există o lege cu privire la așa-numita de compensare, care este plătită de angajator. Suma este incredibil - 50 de ruble. Ce anume acest tip de bani poate compensa, nu este clar.

Având în vedere cât de dificil este, uneori, pentru a da copilul la grădiniță de stat, chiar și în trei ani, situația multor revolte. Cu toate acestea, legi care ceva se va schimba, în timp ce în curs de dezvoltare.

Atunci când este furnizat de vacanță după îngrijirea copiilor de vacanță

În această situație, calculele pot fi destul de complexe. Într-o versiune simplificată a situației: concediu în concediu în orice moment. Principalul lucru - pentru a pierde timpul a dat un astfel de drept.

Întrebări ca acestea, este de dorit să decidă cu privire la circumstanțele, împreună cu angajatorul. departamentul de personal contabil și / sau ar trebui să aibă toate aplicațiile și comenzi, pentru a ajuta în această situație.

Dacă este făcută corect, prima și jumătate sau trei ani de viață a unei fiul sau fiica poate dedica în totalitate la îngrijirea copilului fără prea mult străduiți și griji inutile.