Caracteristicile condițiilor de lucru pentru proba ITU și modul de completare a informațiilor cu privire la natura și condițiile de angajare

Pentru cei care sunt mai confortabile pentru a viziona și asculta:

Ce este acest document, cui și când este nevoie?

Acest document conține o descriere a ceea ce are de a face cu o persoană la locul de muncă, precum și condițiile în care el lucrează. Angajatorul trebuie să completeze.

În cazul în care compania dvs. are o unitate medicală, înregistrarea are loc cu participarea medicului.

Ce face și cum umplut cu caracteristică?

Spre deosebire de producția, aceasta nu poate fi nici cu un „plus“ sau semnul „minus“, este doar un fel de raport de condițiile în care funcționarea subiectului și modul în care este dăunător pentru el.

De fapt, ea are două secțiuni: prima dedicată activităților de producție ale subiectului, al doilea - condițiile de muncă.

Ce fel de muncă nu ar fi tratate, documentul conține:

• cui se face? date de pașaport, Indicat data nașterii, în cazul în care el lucrează, și în ce poziție. De specialitate, experiență;
• concurenți reali intermediare;
• ceea ce este exact un expert functional? Când începe și când se termină ziua lui de lucru? Pauză? week-end?;
• Condiții de clasă (pe baza clasificării condițiilor de muncă);

În continuare este o descriere a condițiilor.

• Intensitatea de lucru pe care o persoană experiențele de stres în timpul executării lucrărilor;
• cu unele tulpina fizice și mentale candidat la examen trebuie să se ocupe?
• o stație de lucru (standard, special echipate, sau la domiciliu)? De exemplu: zgomotul în timpul zilei de lucru, ridicarea de greutati de pana la 15 kg pe zi;

ce pericole sunt prezente? De exemplu, - praful fin, ultrasunete, infrasunete, depășind nivelul de zgomot permis;

așa cum sa subliniat candidat la locul de muncă și dacă acesta este, în general aprins? (De exemplu, lumina artificiala);

condițiile meteorologice;

dacă ventilația este adecvată? (De exemplu, slab ventilate la locul de muncă);

Ce îmbrăcăminte de protecție este candidat la examen?

dacă există o boală profesională?

Are candidatul merge în călătorii de afaceri? Dacă da - cât de des și ce este durata?

dacă reclamantul a fost transferat într-un alt loc de muncă, mai ușor? Și există o posibilitate în această situație, un astfel de transfer?

un document semnat de CEO și sigilat.

În plus, „autografe“ lor a pus șeful departamentului de personal, șef al departamentului juridic.

Caracteristicile condițiilor de muncă pentru ITU - exemplu:

Cum se completează informațiile cu privire la natura și condițiile de munca angajatului pentru ITU?

Primele trei puncte sunt, de obicei nici un sughiț nu cauzeaza - nu e nici un comentariu, este doar un mesaj despre cine este în cazul în care și în ce calitate este de lucru. Când vă întrebați, „informații cu privire la natura și condițiile de angajare - cum să scrie ITU? „- ai un document în formă de acest lucru foarte, mai bine să se uite la ea.

paragrafele ulterioare - ceea ce privește identitatea candidatului - sunt realizate pe baza materialelor dosarului personal.

Dacă ați avut un loc de a fi certificarea locurilor de muncă, datele sunt deja introduse pe baza certificării finale a documentelor.

conversație separată despre stres. Pentru angajații care sunt încadrați în muncă intelectuală ar trebui să indice ce anume sunt stresul mental și modul în care acestea sunt grele. În cazul în care lucrările la toate programele nu înseamnă acest lucru trebuie precizat.

În ceea ce privește sarcina senzoriale, aici este important să se păstreze două lucruri - valoarea reală a dobânzii și cota lor din timpul total de lucru.

De exemplu, activitatea de prelucrare a „Marii Opere“ Ivanov este în fabricarea de piese. muncii monotone și pentru că este întreaga sa schimbare. Necesar pentru a menționa sarcinile de nivel de zgomot, cum ar fi: „Nivelul ridicat de zgomot magazin, sarcina de zgomot este de aproape 100% din timp.

În descrierea celor mai buni angajați în toate explicațiile lungi Evitare funcționale - ar trebui să fie scurte, clare și ușor de înțeles.

Trebuie să se acorde - indiferent dacă este prevăzută în mod expres faptul că condițiile de lucru ale unor ușoare. și chiar dacă există posibilitatea de a face acest lucru, la toate. Baza poate fi o boală frecventă a subiectului - necesitatea de a se referi la dosarele medicale, care aduce cetățeanul.

În ceea ce privește dacă pacientul își îndeplinește planul de la locul de muncă, este mai bine să nu se taie direct de la umăr. Ar trebui să ia în considerare și să compare toate faptele - de exemplu, în cazul săptămânii de lucru redus nu se poate plânge de scăzut. Faptul că acestea sunt mici, cel mai probabil, nu din vina cetățeanului.

Noi nu ar trebui să căutăm cealaltă parte a subiectului și de laudă. Aceasta nu este o „demonstrație“ pentru un nou loc de muncă, fără caracteristici de fabricație, există în joc nu este îndoielnic prestigiu, ci sănătatea umană reală.

De exemplu, ar indica faptul că lucrătorul Ivanov lucra în liniște un schimb de opt ore, efectuează, în ceea ce privește planul și niciodată posedat de anumite condiții de laxative în VTEK ITU pentru cap apuca de birou - atunci ce este tratamentul uman al motivul pentru ei și modul în care aceasta este de fapt sănătos ? Acest lucru va întârzia examinarea și luarea deciziilor - și putem vorbi despre handicap.

Întrebare despre o boală și spital asociat face parte din categoria de lumina - acest articol este completat în conformitate cu certificatul de incapacitate.

Toate graficele și caracteristicile puncte condiții de muncă pentru forma VTEK sunt obligatorii și. în consecință, trebuie să fie completate. În cazul în care unele date nu sunt disponibile, o liniuță ar trebui să existe, dar în orice caz, nu există spațiu gol.

Caracterizarea pentru VTEK, caracteristică a condițiilor de muncă ar trebui să fie abordată cu cea mai mare seriozitate. Chestiunea se referă nu numai reputația organizației (care este de fapt fixable) și siguranța sănătății umane, despre dacă oportunitățile sale sunt limitate în viitor sau nu. De asemenea, angajatorul va fi în măsură să ofere condiții mai bune pentru muncă.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)

Este rapid și gratuit!

Consiliere juridică avocat personale

Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.

Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online

secţiune nouă