întrebări angajatorilor la un interviu de angajare, centru de locuri de muncă Komsomolsk-on-Amur

Există o serie de întrebări, care suna aproape la fiecare interviu cu angajatorul. Furnizarea de orientări specifice cu privire la modul de a răspunde la fiecare imposibil. De ce? Deoarece doi angajatori identice și nu există nici un răspuns care va funcționa în timpul unui interviu de angajare nu poate merge pe alta. În loc de recomandări specifice, fiecare dintre următoarele întrebări este însoțită de sugestia că ar dori să aud de la angajator tine.

Această întrebare de multe ori sună mai întâi. De obicei, este cel mai bine pentru a începe cu răspunsul la stadiul actual al carierei dumneavoastră, și după aceea a trece la rădăcinile vieții tale de lucru.

Se recomandă să se evite povestitor documentar incoerent, plin cu informații care nu se referă la locul de muncă de locație. Cu alte cuvinte, nu începe cu fraza: „Ei bine, m-am născut în ....“ Secvența de informații „despre tine“ poate fi acordată în conformitate cu punctele reluate.

Motivul pentru concediere de la ultimul loc de munca?

Nu te prea răspunde emoțional la întrebarea angajatorului.

Se recomandă să se evite dorința excesivă de a se proteja în timpul răspunsului. Nu încerca să convingă angajatorul că în același loc pe care „a permis să se pensioneze, fără a lua„apreciați. Și, desigur, să se abțină de la critici din partea angajatorului anterior.

Cât de mult știi despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare - doar o șansă de a demonstra seriozitatea intențiilor tale și se potrivesc interesele personale și interesele societății.

Se recomandă să învețe cât mai mult posibil pre-companie.

Trebuie să fii dispus să vorbească despre cele mai recente munca sa cu pricepere și entuziasm. Angajatorii preferă acei solicitanți care sunt pasionati de munca lor.

Se recomandă evitarea superficială și non-performanța de muncă (de exemplu, povestea despre cât de frumos personalul era acolo, sau o mulțime de placere de petreceri corporate).

Care sunt punctele tale forte?

Mulți candidați să răspundă la această întrebare în mod incorect, menționând oricare dintre „pro“ lor, care nu sunt direct legate de activitatea propusă, sau la situația actuală în cadrul companiei.

Se recomandă să se evite subestimarea punctele lor forte, pe care nu le-ar dori să vorbească de teamă par lăudăros. Respingeți falsă modestie.

Ce te atrage la compania noastră? De ce vrei să curgă de la noi?

Angajatorii care pun această întrebare au două scopuri: ei sunt interesați în ce fel de „teme“ ați terminat, colectate și analizate informații cu privire la companiile lor, și de ce în căutarea lor de muncă, ați oprit pe compania lor. În răspunsul său, puteți face fie o oprire la companie sau sunteți interesat de locul de muncă.

Se recomandă să se evite acolade prea înflorite despre companie.

Ce crezi, ceea ce ar fi contribuția dumneavoastră la compania noastră?

Capacitatea ta de a răspunde cu succes la această întrebare depinde în mare măsură de cât de mult sunt conștienți de nevoile companiei. Atunci când răspunde să se concentreze pe ceea ce faci cel mai bine, o faci cu succes la locul de muncă anterioare sau entuziasmul lor în anumite domenii de activitate.

Se recomandă să se evite ca răspuns prea lungi; Impromptu într-o situație în care într-adevăr nici măcar nu te gândești la o anumită contribuție la operațiunile companiei.

Ce crezi, sunteți în măsură să lucreze într-o echipă?

Desigur, da! Doar să fie pregătit să explice răspunsul dumneavoastră dacă angajatorul vă cere să definiți ce vrei să spui cu „munca în echipă.“

Se recomandă să se evite răspunsurile cum ar fi „Depinde de situație.“

Care a fost cea mai mare provocare ați întâlnit în ultima dvs. de locuri de muncă și cum rezolva?

Această problemă - una dintre cele mai importante probleme. Scopul este dublu: în primul rând, angajatorul va primi o idee despre ceea ce crezi că este o situație dificilă. În al doilea rând, el vrea să înțeleagă modul în care ia provocarea - bine gândiți situația înainte de a acționa, sau să ia taurul de coarne.

Se recomandă să se evite povești despre problemele care nu sunt legate de situațiile pe care le-ar putea confrunta într-un nou loc de muncă; demonstrând incapacitatea lor de a obține, împreună cu alții.

Ce iti place cel mai mult despre ultimul loc de munca?

Răspunsul la această întrebare te poate răni, dacă problema pe care credeți că au fost momentele cele mai plăcute ale ultimei operații vor fi diferite de obligațiile a căror îndeplinire prevede noul post.

Se recomandă să apelați ceva frumos în ultimul loc de munca.

Ce iti place cel mai puțin despre ultimul loc de munca?

În această problemă poate fi acoperit numai un pericol real, și anume probabilitatea ca orice lucru care nu este vă place în ultima dvs. loc de muncă, o parte din noile condiții de muncă.

Se recomandă să se evite listarea deficiențelor între condițiile de bază pentru o posibilă viitoare lucrare pentru care ai venit la interviu.

Cât de mult sunteți mulțumit de ritmul carierei tale?

De fapt, aici se înțelege „Do persoană vorace sau ambițios?“ Asigurați-vă că pentru a spune angajatorului care a ajuns deja mândru.

Se recomandă să se vorbească pur și simplu și clar.

Bazat pe CV-ul, aveți calificări excesive pentru locul de muncă. Ce crezi?

Pentru a răspunde la această întrebare, cel mai bun pariu este de a recunoaște faptul că calificarea dumneavoastră este într-adevăr mai mare necesar, dar acest lucru va aduce beneficii numai companiei. Ai nevoie pentru a convinge angajatorul că aveți de gând să dea totul noua forță de muncă.

Se recomandă să se evite disputele. Nu este necesar să se insiste asupra faptului că nu aveți de calificare redundantă dacă este evident. Ea nu face nici un bine, și o declarație cu privire la „dorința de a încerca totul în această viață“, revelația pe care încă nu au decis în scopul căutarea lor.

Ce salariu doriți să primiți?

Precizați suma minimă acceptabilă, subliniind în același timp pe care sperăm să plătiți munca ta nu este mai mică decât valoarea sa de piață.

Se recomandă să se evite o discuție meticuloasă a salariilor înainte de a obține o oportunitate de a descrie ceea ce compania poate oferi, precum și declarații că salariul pentru tine „nu înseamnă nimic.“

Dacă vă vom duce într-un loc unde se poate ajunge la locul de muncă?

Această întrebare un angajator vrea să știe cum sunt etice în ceea ce privește notificarea dvs. angajatorul actual al demiterii sale, dar dacă ești atât de departe de un loc de muncă, cât de mare dorința de a reveni la viața profesională.

Se recomandă să se evite răspunsul, de la care putem înțelege că nu arde cu dorința de a începe noi taxe literalmente mâine; Mesajele pe care le urmează să notifice angajatorul curent cu privire la demisia mai puțin de două săptămâni; care să ateste că aveți de gând să se alăture clubului de piloti care vor fi asociate cu necesitatea de a uneori lipsesc de la locul de muncă timp de două luni.