Funcția de muncă - ceea ce este structura acest lucru și caracteristici

Sensul de „calificare“

Putem spune că este calificat afectează ceea ce va fi remunerarea angajaților, indiferent dacă acesta va cădea în cadrul programului reduceri de personal, vor primi o creștere sau dacă posibilitatea de formare. Competența membrilor echipei depinde de implementarea cu succes a fiecărei funcții a organizației. În cazul în care datele privind educația primită, efectuate de muncă mai devreme și realizările slave nu pot fi ilustrate prin diferite documente (diplomă, certificat, înregistrare de promovare, o scrisoare de recomandare), determinarea sigură a nivelului de calificare devine o sarcină descurajantă.

De fapt, decizia că o persoană este în măsură să își îndeplinească funcțiile de lucru specifice, pot fi luate numai pe baza certificării rezultatelor. O condiție importantă a actelor sale de program pentru a testa cunoștințele și abilitățile, precum și o evaluare adecvată a datelor proiectate în mod corespunzător.

Ce este o „profesie“ și „specializarea“?

Pentru a realiza pe deplin sensul și caracteristicile conceptului funcției de muncă, trebuie să definiți câțiva termeni de bază. Profesia sa referit la anumite activități de lucru pe care o persoană desfășoară pentru venituri. În acest caz, se folosește un set specific de cunoștințe teoretice, precum și abilități și experiență. Specialitatea - este cunoștințele și abilitățile pe care o persoană devine, după o pregătire specială, și, ca urmare a experienței practice. Ei au nevoie de el pentru a efectua un anumit tip de activități profesionale.

Pe această bază, putem spune că al doilea termen este mult mai lungă decât prima. La urma urmei, o specialitate - aceasta este ceea ce muncitorul în cadrul profesiei. Să ne uităm la această afirmație cu exemple concrete. De exemplu, gatiti - este o profesie. Aceasta presupune existența unor competențe și cunoștințe cu privire la modul de a lucra cu alimente. În baza profesiei include următoarea funcție: malaxoarele Confectioner, gatiti-tehnolog, și altele.

standardul profesional: Funcția de muncă și esența ei

De fapt, în standardul profesional al funcției de muncă este definită cu un minim de detaliu. Ea pleacă pentru decizia angajatorilor de a recruta personal cu nivelul de calificare insuficient. Cu consimțământul subordonaților, care nu îndeplinește angajator pentru elementele specifice ale standardului profesional, poate fi antrenat prin plătirea-te (sau de către angajator).

Structura acestui document include următoarele informații:

• Funcția de muncă. Lucrările care urmează să fie efectuată de către o persoană care ocupă o anumită poziție, devine baza pentru elaborarea unei descrieri de locuri de muncă. De asemenea, este descrisă în contractul de muncă.
• Un set de cunoștințe și abilități necesare pentru fiecare fișă a postului. Aceste informații sunt necesare pentru a efectua în mod corespunzător și eficient certificarea angajaților.
• Verificarea cunoștințelor profesionale devine principala metodă permite să se determine dacă angajatul este gata pentru a-și îndeplini funcțiile.
• O listă de caracteristici de calificare. Se referă la date referitoare la educație, specializare, perfecționare, experiență de muncă. Aceste informații sunt folosite ca limitarea primară în proces, reducerea activităților de certificare, includerea angajarea în rezervă. Este, de asemenea, informații importante pentru alte proceduri, inclusiv elucidare a caracteristicilor specifice de calificare.

Numirea standardului profesional

Pentru angajator, acest document devine un punct de referință și o bază, ajutând să ia o decizie cu privire la angajarea angajatului (reducerea, prin transfer, de formare). Cu toate acestea, fiecare persoană are posibilitatea să se refere aptitudinile și abilitățile lor cu cele dictate de standard. Această abordare devine extrem de util pentru cei care au o specializare îngustă și este în căutarea de muncă. La urma urmei, criteriile de evaluare a cunoștințelor permite pentru a afla exact ceea ce este inclus în funcția de angajare. Ca să nu mai vorbim de faptul că uneori facilita trecerea de certificare.

În cazul în care procedura de formare a cadrului legal pentru utilizarea standardelor profesionale va fi finalizat, va constitui un mijloc de legare de evaluare a angajaților instituțiilor bugetare, întreprinderi și organizații unitare, parțial deținută de stat. Aceasta trebuie să fie clar marcat cu angajarea funcției de profesor, un poștaș, funcționarii și alți profesioniști.

Aplicarea practică a standardelor profesionale în managementul întreprinderilor private

Trebuie remarcat faptul că, pentru proprietarii de companii și firme care nu sunt dezvoltate de stat în mod oficial standardele profesionale pot fi, de asemenea, foarte util. Acestea facilitează în mare măsură gestionarea personalului și punerea în aplicare a politicii de resurse umane. Acestea se bazează pe relația de muncă. Funcțiile departamentului de personal poate fi efectuată rapid și eficient:

• cerințele standardelor profesionale utilizate la ocuparea posturilor vacante și intervievează candidați.
• Dezvoltarea fișei postului se face în baza prevederilor specificate în document.
• Professional standard este util dacă doriți să dezvolte un program de dezvoltare a carierei.
• Funcția de muncă - acesta este subiectul principal, detaliate în standardele profesionale. Prin urmare, documentul poate fi utilizat în procesul de activitățile de certificare.
• Personal, bazat pe cerințele standardului profesional va fi mai mare anvergură, (facturarea corectă a muncii, atribuirea categoriei tarifare, stabilirea nivelului de salarizare) complete și actuale.

Definiție, tipuri și funcții ale contractului de muncă

Documentul principal și cel mai important care reglementează relația dintre angajat și angajator, acesta este un contract de muncă. Condițiile sale sunt esența documentului. Funcțiile contractului de muncă încheiat în formularea drepturilor și obligațiilor părților, conținutul angajatului, care prevede compensații pentru executarea corectă a lucrărilor, precum și sancțiunile pentru încălcarea regulilor convenite. Acest document trebuie să fie în scris. Un exemplu de ea aparține angajatorului, celălalt rămâne un angajat. O persoană poate fi lăsată să se desfășoare muncă numai după înregistrarea și semnarea documentului.

Următoarele tipuri de contracte de muncă:

1. Încheiate pentru o anumită perioadă de timp.
2. Descriind raportul de muncă, cu o durată de până la cinci ani (cu excepția cazului în o altă perioadă este specificată în legea federală).
3. Perpetual.

Acordul, care a fost încheiat pentru o perioadă de timp, dar nu au fost terminate, sunt considerate ca fiind nedeterminată. Deci, în cazul în care angajatorul a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă limitată de timp fără motive întemeiate (probleme la dispute sau litigii).

Uchityvaya fapt ce Osnovnye contract de muncă funktsii kasayutsya pravovogo regulirovaniya razlichnyh aspektov deyatelnosti și otnosheny mezhdu rabotnikom și kompaniey specificate în NEM informatsiya dolzhna byt predelno tochnoy, pravilnoy și polnoy. De regulă, acest document include următoarele date:

• Numele, prenumele și patronimicul angajatului. Precum și numele complet al companiei sau numele angajatorului (pentru angajatori individuali), funcția organizațiilor de muncă.
• Descrierea documentelor, în calitate de cărți de identitate.
• Numărul de identificare fiscală. În cazul în care persoanele angajator-naturale nu este un întreprinzător particular, acest punct a trecut.
• Dacă este necesar, se indică datele despre care a încheiat un contract de muncă în locul angajatorului (manager, șef de departament).
• Informații despre ce drepturi angajatul va avea nevoie pentru a efectua.
• Informații privind remunerarea și sistemul de stimulente.
• Sancțiuni și răspunderea pentru încălcarea contractului.
• Condițiile în care ar putea avea funcții de lucru schimbare de efect.
• Unde și când a fost încheiat contractul.

La alegerea șefului acestei liste pot fi adăugate în mai multe secțiuni. În cazul în care documentul nu este informațiile specificate în legislație, aceasta nu scutește părțile raporturilor de muncă cu privire la punerea în aplicare a normelor obligatorii.

Enumerarea taxe generale de lucru lucrător

1. execuție în mod corespunzător, a obligațiilor prevăzute în contract.
2. Respectarea regulilor interne ale companiei.
3. Lipirea la disciplina muncii.
4. Îndeplinirea standardelor de muncă stabilite.
5. Respectarea normelor privind sănătatea și siguranța.
6. Respectul pentru proprietatea angajatorului și a colegilor. Aceeași atitudine trebuie să fie proprietatea care aparține altora, dar se află în zona de responsabilitate a companiei.
7. Mesajul de gestionare a situațiilor care pun în pericol integritatea bunurilor materiale sau a sănătății umane.

Aceste cerințe sunt de natură generală. Ele sunt relevante pentru aproape orice afacere sau organizație.

Taxele specifice de locuri de muncă ale angajaților

În funcție de domeniul de aplicare de afaceri a companiei, complexitatea ciclului tehnologic și mulți alți factori, contractul de muncă poate avea o listă de sarcini specifice care trebuie să fie abordate într-un viitor angajat. O listă a acestor lucrări se bazează pe personal, nivelul de calificare a angajaților și fișa postului.

Cum de a dezvolta fișa postului?

descrieri de locuri de muncă până în organizarea afacerilor în procesul de elaborare a cadrului de bază pentru managementul resurselor umane. Acesta poate fi, de asemenea, efectuate în timpul funcționării societății. Apoi, cu privire la natura documentului va afecta relațiile de muncă stabilite în colectiv. Algoritmul prin care se creează documentul, aproape întotdeauna la fel. Acesta include mai multe etape succesive:

1. Formarea (studiul conținutului documentelor juridice, care reglementează activitățile angajaților).
2. Dezvoltarea proiectului.
3. Trimiterea proiectului pentru aprobare.
4. Verificarea proiectului și aprobarea acestuia.

De multe ori, lucrările privind elaborarea fișei postului pentru întreprindere efectuată de către experți. El este un serviciu de gestionare a resurselor umane. În plus, se poate face șeful departamentului (în cazul în care angajatul va lucra) sau angajat, împreună cu șeful său. Decizia cu privire la cine va fi angajată în dezvoltarea proiectului, angajatorul ia. El poate alege fie un angajat sau un grup. Până în prezent, legea nu definește o structură clară și conținutul fișei postului. Prin urmare, ea are aproape întotdeauna un caracter individual.

funcții ale angajaților pot fi specificate în fișa postului, precum și în contractul de muncă. Aceste documente se completează și se clarifice reciproc. legalitatea și legitimitatea lor va avea loc numai în cazul în care lucrătorul va fi citit și sunt de acord cu responsabilitățile lor. Aceasta este certificată prin semnătura sa. Art. 22 angajatori TKRumyniyaobyazuet de a informa angajații cu privire la natura muncii, specificul său, limitările și pericolele. De asemenea, el este responsabil pentru asigurarea că angajații au citit și au semnat reglementările locale existente care sunt relevante pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă subordonate. Fiecare angajat este obligat să se familiarizeze cu ei.

Responsabilitatea pentru încălcarea contractului de muncă

În cazul în care angajatul nu îndeplinește sarcinile (sau efectuează insuficiente) încalcă disciplina acceptată, provocând pagube companiilor imobiliare de comision sau omisiune, acesta este supus acțiunii disciplinare. Acesta poate lua forma de comentarii, mustrare, reducerea sau chiar concedierea. În cazul în care se dovedește o legătură de cauzalitate între activitățile angajatului societății și a cauzat pagube materiale, supraveghetorul poate decide să aducă făptașii în răspundere. De multe ori, angajatorul stabilește pedeapsa pentru cei care încalcă disciplina. Dar, în unele cazuri (infracțiuni) devine implicarea obligatorie a ofițerilor de aplicare a legii.