Full și part-time ocuparea forței de muncă și șomaj

Puțini oameni nu își dau seama că șomajul - este un mare rău pentru toți oamenii expuși la acesta, precum și pentru societate în ansamblu. Spre deosebire de ea cu normă întreagă - este bine, atunci când toată lumea care este capabil să lucreze, găsește un loc de muncă, un salariu și să ofere nevoile lor vitale. S-ar părea că ar putea fi mai ușor, în funcție de rata șomajului de ocupare deplină. Furnizarea de locuri de muncă guvernamentale și șomerii dispar imediat. Cu toate acestea, în stadiul actual de dezvoltare socială, această idilă a fost atins doar de două ori, atât în ​​timpul războaielor mondiale, și un scurt timp după aceea.

Full-time pe intreg teritoriul statului

În macroeconomie, care este, în general, pentru orice țară, ocuparea deplină - este o etapă în dezvoltarea sa atunci când este utilizat absolut toate resursele economice și munca forțată, inclusiv, adică, șomajul ca atare nu există. În acest scop, toate puterile, dar economiștii susțin că acești indicatori nu pot fi atinse din cauza diferitelor condiții vor exista întotdeauna în orice societate pentru a avea un anumit număr de șomeri. Extinderea acestei idei este afirmația că ocuparea forței de muncă deplină trebuie să fie întotdeauna rata naturală a șomajului, care vine cu o scădere a inflației. Cum anume este această regulă? Cifrele exacte nimeni nu dă, dar există opinia că full-time are loc la un nivel de șomaj la care inflația este nici un salariu sau nici inflația prețurilor.

Ce împiedică existența ocupării depline

Societatea modernă evoluează într-un mod care este imposibil să se evite modificări structurale sau tehnologice în economie (deoarece progresul nu poate fi oprit). În virtutea top zece motive vechile forme de producție sunt distruse mai repede decât acestea apar în destul de nou. Acest lucru dă naștere la șomaj structural sau tehnologic. Nu poți ignora factorul uman în faptul că există întotdeauna oameni care sunt forțați să părăsească locul de muncă în mod voluntar, de exemplu, în legătură cu trecerea de a trăi într-o altă regiune sau la orice schimbări dramatice în viața sa personală. Acest lucru dă naștere la șomaj fricțional. Și așa mai departe. Prin urmare, cei mai mulți economiști au tendința de a argumenta că noțiunea de ocupare deplină pentru întreaga societate mijloace pentru a atinge un astfel de nivel în economie, atunci când nu există cauze ale cererii scăzute pentru rabsilu.

Full-time pentru unitățile structurale

În microeconomie, care este, pentru orice afacere, indiferent de amploarea sa și a industriei de care aparține, plin de muncă - este lipsa locurilor de muncă vacante disponibile, utilizarea maximă a tuturor resurselor sale și obținerea unui profit ridicat stabil. Din aceste poziții, cu normă întreagă, nu numai că poate fi atins, dar realizat în mai multe întreprinderi, datorită managementului iscusit și planificare. În ansamblu, industria sau regiunea în care există o astfel de întreprindere poate fi un număr semnificativ de persoane fără loc de muncă și care doresc să-l. Figurat, insulele mici de angajare completă este destul de posibil poate exista o mare mare de șomaj, fără a afecta parametrii mării.

Full-time pentru subiect

Din punctul de vedere al fiecărui individ cu normă întreagă - a fost participarea sa la forța de muncă în perioada prevăzută a contractului de muncă la locul de muncă (o zi plină, lună, an), iar pentru munca investit ar trebui să fie plătită angajatului, satisfacerea necesităților vieții. La prima vedere, se pare că această interpretare este clar, cu toate acestea, și există unele nuanțe asociate cu esența conceptului de „angajare“. În termeni generali, aceasta înseamnă că o persoană este implicată în procesul de muncă, fără a încălca legile și achiziție plătit pentru munca lor. În plus față de ocuparea forței de muncă completă este incompletă, permanentă, temporară, parțială, condiționată, de la distanță, neregulate, secundar și umbră. Fiecare dintre acestea face ajustări la ocuparea forței de muncă deplină și impactul asupra fluctuațiilor ratei șomajului.

subocuparea

Acest termen este sinonim cu part-time, și indică prezența unei persoane la locul de muncă, dar participarea la forța de muncă mai puțin timp decât este listat în contractul de muncă. Ca o regulă, o fracțiune de normă spune, în cazul în care angajatul a recrutat cel puțin 5-15 ore pe săptămână.

Lumea a cunoscut o creștere constantă a unui astfel de model de lucru. Motivele pentru acest lucru sunt diferite, dar, în orice caz, ocuparea deplină și cu fracțiune de normă trebuie să ofere lucrătorilor drepturi egale consacrate în Codul muncii. Care poate determina scăderea numărului de ore lucrate? Pe de o parte, angajații vor prefera să aibă un program scurtat pentru a avea timp să se angajeze în procesul de învățare, combinație de familie. În astfel de cazuri, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă se numește voluntară. Pe de altă parte, angajatorii pot obliga angajații să lucreze part-time sau pe săptămână, deoarece compania dezvolta situația economică nefavorabilă. În astfel de cazuri, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este numit forțată. Un număr mic de ore de lucru reduce semnificativ salariile și reduce nivelul de trai, dar, în ciuda acestui fapt, până când lucrătorul este înregistrat oficial angajat, acesta nu poate obține statutul de asistență șomerilor și materială din partea statului.

muncă contingentă, sau imprevizibilitatea precarization

Termenul „precarisation“ înseamnă „îndoielnic“, „nici o garanție“, „instabilitate“. Esența ei constă în faptul că angajatorul ia personalului, îi oferă locul de muncă, prevede un salariu, dar contractul de muncă, în acest caz, este doar pentru o perioadă strict limitată, sau viața angajaților este planificat subcontractat, la cerere, leasing (angajarea unei agenții fără garanții) Outstaffing (personal decorat în aceeași organizație, și de a face de lucru pentru altul). În toate aceste cazuri, chiar dacă angajatul și a oferit full-time, full-time, dar în orice moment al operei sale poate fi întrerupt. Angajatorul, în acest caz, nu suportă puțin sau nici o responsabilitate pentru „prekariat“ lor, iar lucrătorii cu normă întreagă această destul de convențional.

ocuparea forței de muncă permanentă

Acest concept înseamnă participarea garantată la forța de muncă pentru o lungă perioadă de timp, cum ar fi înainte de pensionare. În acest caz, salariatul cu normă întreagă poate fi ceva timp înlocuită cu o fracțiune de normă (fără pierdere de drepturi și privilegii prevăzute de contractul de muncă). De asemenea, ocuparea forței de muncă permanentă nu împiedică avansarea angajatului prin rândurile, schimbarea profesiei (în cadrul aceleiași întreprinderi), trecerea de la un magazin la altul. Acest tip de muncă (cu normă întreagă) este considerat cel mai sigur. Acesta garantează remunerarea lucrătorilor, concediile plătite, de asigurări de sănătate, indemnizațiile pentru vechime, pentru ore suplimentare. Enterprise acest tip de locuri de muncă pentru a reduce cifra de afaceri angajaților, au angajați îmbunătăți în mod constant abilitățile lor, și, prin urmare, calitatea produselor.

ocuparea forței de muncă secundar

Acest concept inseamna de lucru part-time pentru cei care au locul de muncă de bază, precum și venituri suplimentare pentru pensionari, studenți, casnice. În stare post-sovietic ocuparea forței de muncă secundară a devenit extrem de popular în perioada perestroikăi, în cazul în care societatea a fost zguduit de cataclisme distrus economia, oamenii nu primesc un salariu, și recompense materiale nu pot ține pasul creșterea necontrolată a prețurilor. Full-time implică, în acest caz, o incompletă cu privire la locul de muncă principal (în cazul în care oamenii formalizate), plus secundar, adică, munca cu fracțiune de normă. În concluzie, o persoană care acumulează un număr suficient de ore și devine un salariu rezonabil. Acum, acest mod are milioane de cetățeni români. În țară există chiar centre care ajuta să găsească un al doilea loc de muncă. Printre profesiile oferite acolo cele mai populare:

• încărcător;
• mai curat;
• pliante autocolant;
• curier;
• Babysitter (îngrijirea copilului cu ora);
• merchandiser;
• promotor;
• casier.

Mulți participă la procesul de muncă suplimentare ne ajută în mod semnificativ la îmbunătățirea situației financiare. Cu toate acestea, pentru tineri, această metodă nu funcționează foarte bine, în sensul că aceasta nu prevede dezvăluirea creativitate, aceasta nu ajută să dobândească și să îmbunătățească abilitățile profesionale.

Part-time

Acest concept are multe în comun cu locuri de muncă part-time, dar există unele diferențe. În prezent, există mai multe interpretări ale ocupării forței de muncă part-time:

1. Este sarcina cetățenilor la pozițiile care sunt de mai jos aptitudinile și abilitățile lor profesionale. Se poate cita exemple astfel exagerat: medic funcționează ordonat, profesor om de serviciu, avocat - un om de serviciu. Și, cu toate că oamenii pot lucra pe pozițiile lor potențiale nepotrivite cu normă întreagă, nu poți apela tipul lor de angajare „ocupare deplină“, în cazul în care numai pentru că nu primesc o compensație materială adecvată.
2. Este obligatoriu un part-time zi de lucru, pentru motivul că solicitanții de locuri de muncă nu pot găsi ceva mai bun.
3. Acesta este un aspect al șomajului ascuns (concediu pe termen lung fără plată, munca sezonieră sau temporară).

ocuparea forței de muncă umbră

La oameni se numește „munca stânga“, „shabashki“. De fapt, este toate activitățile de lucru, veniturile din care merg de către autoritățile fiscale. Foarte adesea ascunse asigurat ocuparea deplină a lucrătorilor de la plata taxelor de muncă. Cu toate acestea, nu numai că nu se diminuează, ci, dimpotrivă, agravează destul de semnificativ de șomaj, cât mai mulți antreprenori să ia pentru a lucra fără înregistrare a migranților, astfel lipsind oamenii indigene de locuri de muncă.

Cu ocuparea forței de muncă umbra este strâns legată de așa-numita auto-ocuparea forței de muncă, care sunt neformate de închiriere de locuințe în mod corespunzător, vânzarea de produse din țara lor și altele asemenea.

ocuparea forței de muncă la distanță

Teoriile de realizare a ocupării depline în macroeconomie

După cum puteți vedea, nu neapărat cu normă întreagă înseamnă că există un loc de muncă individuală, în cazul în care el lucrează cu normă întreagă. Adică, numărul de persoane fără loc de muncă poate, deși în realitate este implicată în procesul de muncă, și este plătit pentru ea. În paralel cu acest lucru nu este întotdeauna disponibilitatea de locuri de muncă înseamnă muncă angajat integral sau chiar fracțiune de normă, care, în realitate, este șomer.

Toate acestea complică definirea șomajului și planificarea corectă a dezvoltării economice. În acest sens, economiști spun că nu există nici o modalitate de a face un „reglaj fin“, în structura economiei, care va oferi locuri de muncă pentru universal și eradicarea șomajului. În schimb, ei propun să stabilească o rată fixă ​​creștere a ofertei de bani, controlând astfel inflația, care, la rândul său, va face posibilă menținerea ratei naturale a șomajului. Alții oferă pentru a reduce rolul sindicatelor, pentru a elimina domeniul de aplicare al liberei concurențe, pentru a reduce plățile către șomeri.

În întreaga istorie a societății moderne, șomajul a existat dintotdeauna (cu excepția celor două războaie mondiale), dar rata de creștere este crescut în mod semnificativ, apoi a scăzut la valorile tolerante, care sunt în mod convențional presupune a fi zero. Deci, a fost în Europa, în 50-60-e, și din moment ce rata șomajului '70 a crescut brusc, mulți economiști atribuit o creștere bruscă a salariilor și a prețurilor, în același timp.