Forma SZV-in - care este modul de a umple forma BCR-a

Ce informații FFR sunt necesare?

condiţii

Metode pentru pregătirea raportului

raportul compoziţie

Completarea formularului SZV-K produsă de către toți angajatorii pentru angajații lor, care posedă un certificat de asigurare și nu au fost respinse la momentul constituirii documentației. În conformitate cu cerințele Fondului de pensii, organizația ar trebui să fie grupate necesare pentru materialele corpului teritoriale în stivă. Ele sunt aplică următoarele restricții:

• Total documente atașate suma nu trebuie să depășească 200 de unități.
• Diferite clase pentru a împărți forma de forma BCR-K cu o listă de angajați și a altor materiale de sprijin ar trebui să fie format în mănunchiuri separate.
• Lucrări care sunt transferate la Fondul de pensii trebuie să fie însoțită de un inventar al formei aprobate.
• Completarea formularului SZV-K este finalizat după pronumerovyvaniya și firul care este afișat în spatele ambalajului și sigilat cu o bucată de hârtie cu sigiliul organizației și o indicație a numărului de pagini de legare.

Printre altele, marginile prospectului adăugate pe lista persoanelor asigurate și furnizarea de informații despre acestea în orice formă. Aceste documente sunt certificate prin semnătura și ștampila organizației care garantează corectitudinea informațiilor afișate în ele. În unele cazuri, documentele pot fi însoțite de un purtător de informație, dar toate fișierele care urmează să fie reprezentate pe ea trebuie să respecte „Regulile de pregătire a contabilității personalizate“, aprobat de organul teritorial al fondului de pensii. Abaterea de la standardele recomandate nu este permisă. Dacă forma forma SZV-K cu notele întocmite în mai multe exemplare, fiecare astfel de pachet este atribuit un număr de serie. indicația lui se face pe rapoartele de inventar că transferurile angajator la Fondul de pensii din România.

Procedura de umplere

Pentru a trimite rapoarte corecte la Fondul de pensii în România, trebuie să vă dau seama cum să completeze un formular SZV-K. Acesta este un proces dificil, care necesită o atenție nu numai, dar, de asemenea, secvența de acțiuni. Cu toate acestea, pentru prepararea acesteia, există reglementări contabile personificate, care sunt concepute pentru a ajuta la rezolvarea problemei. Acestea conțin recomandări specifice pentru fiecare caz. Prin urmare, dacă vom compara proba de umplere forma SZV-K, care este oferit într-o situație tipică, cu exemple reale de experiență de lucru, atunci ei pot pregăti în comun documentele corecte nu cauzează probleme în PF.

Finalizarea acestui raport ar trebui să înceapă prin indicarea numărului angajaților de asigurare și datele lor personale. Numele, prenumele, prenumele și data nașterii sunt indicate pe baza cărții de identitate sau pașaport și alte documente de setare. Numărul de asigurare de pensie este determinat de certificatul corespunzător. De asemenea, regulile de completare a formularelor BCR-Pentru a oferi o indicație a condițiilor teritoriale ale lucrătorilor care locuiesc într-o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, se introduce această clarificare, în cazul în care o persoană fizică angajată în activitatea de muncă în nordul îndepărtat, dincolo de zonele arctice cerc sau teritorii echivalate. În cazul în care un angajat nu a trăit în aceste condiții, secțiunea nu este completat.

Dacă documentația (Formularul SZV-K), al cărui model este determinată în mod individual, este umplut pentru prima dată, aveți nevoie pentru a face modificări, adică raportul original. Dacă după data acestui material, va apărea inexactități, corecția se face foaie, care este cusută întregului pachet. În cazul în care datele furnizate în raport nu este adevărat, acesta trebuie să fie complet refăcute, dar specifica sensul „este anulat.“

de preparare a probei

Luați în considerare exemplul de mai sus de umplere formulare BCR-K cu privire la datele specifice:

probleme comune

La completarea documentelor pentru fondul de pensii de multe ori ridică întrebări cu privire la necesitatea de a include perioada de studiu cu normă întreagă, cantitatea totală de timp. Experții recomandă să facă acest lucru numai în cazul în care a avut loc achiziția de educație într-o instituție certificată, stagiul, absolvent de școală, și așa mai departe. În coloana „Denumirea organizației“ arată numele complet al universității sau colegiu care a trecut acreditarea de stat, și care are dreptul de a desfășura activitățile. În cazul în care un angajat a fost instruit în școala militară, atunci această perioadă este echivalentă cu serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse. Cu toate acestea, în cazul în care cartea de muncă nu conține date referitoare la educație, angajatul poate confirma primirea unui certificat de la instituția în cauză.

penalități

Ce consecințe va aștepta o organizație care întârzie cu livrarea de astfel de documentații, ca formă de BCR-K, ceea ce va însemna, în practică, pentru angajator? Fondul de pensii oferă următoarea interpretare a legii № 27-FZ „Cu privire la contabilitate personificată“, care va determina o penalizare de 10 la sută din suma totală a contribuțiilor, efectuate în timpul perioadei de raportare de timp. Cu toate acestea, este important de știut că numai o instanță poate efectua recuperarea acestor fonduri. Și el, la rândul său, se vor aplica legile care sunt mai legitime în această situație. Mai precis, actul juridic „Cu privire la asigurări de pensii obligatorii în Federația Rusă.“ Acesta conține prevederi care cer plata 1000 de ruble pentru încălcarea unui termen specific pentru transmiterea de raportare. Prin urmare, să urmeze interpretarea cadrului legislativ al FP este irațional, în acest caz, cele mai multe dintre pârghiile legale din partea angajatorului.

În ciuda tuturor dificultăților care pot apărea în pregătirea și transmiterea formularelor BCR-K la Fondul de pensii, acest document este foarte important, și neglijat costurile de expediere în timp util. Pentru a automatiza pregătirea acestui raport, există programe speciale care facilitează prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților întreprinderii. Doar asigurați-vă că aceste aplicații sunt conforme cu cerințele actuale de înregistrare PF.