Factorii regionali și salariile suplimentare ale lucrătorilor din Extremul Nord

Legislația muncii prevede diverse beneficii și garanții angajaților încadrați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale. Pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, una dintre aceste garanții este salariul a crescut cu coeficienții lor regionali salariale și creșteri procentuale.

DISTRICT FACTOR

SIZE FACTOR

Coeficienții în funcție de severitatea muncii și condițiile de viață variază substanțial în intervalul de la 1.15 la 2 (pentru lucrul in expeditii din Antarctica - 3).

Dimensiuni coeficienți și liste de zone, aprobate prin reglementările URSS se aplică în prezent, astfel cum a fost modificată.

Ghidat de art. 135 TC RF, organizațiile comerciale se pot aplica coeficienți determinate de actele de reglementare relevante (atât la nivel federal, cât și la nivel regional sau local), fixarea acestora în acordurile colective, contracte, reglementările locale, contractele de muncă. De asemenea, trebuie amintit faptul că condițiile de remunerare nu pot fi degradate în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Acorde o atenție! Organele puterii de stat de subiecți ai autorităților române și a autonomiei locale au dreptul în detrimentul bugetelor subiecților români și bugetele municipalităților de a percepe rate mai mari pentru dimensiunea instituțiilor regionale, finanțate respectiv din bugetele bugetelor regionale și municipale din România. Reglator dimensiune România limită de creștere act care coeficient regional poate fi setat pentru a fi instalate în afara compoziția în cauză Romania municipalități.

COMANDA TARIFELE

Rețineți că coeficientul regional, calculat la locul de funcționare constantă reală, indiferent de locația angajatorului. Aceasta este, în cazul în care o persoană care lucrează într-un subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor situate în regiunile nordice, sau are natura itineranta a lucrării și călătorește în aceste zone, indiferent de localizarea organizației, plata muncii sale trebuie efectuată ținând cont de factorul regional. În cazul în care un angajat lucrează în zonele COP nu sunt constante, dar o perioadă de timp, rata de district se calculează pe partea sa din salariile proporțional cu această dată. Coeficientul este calculat pe întregul salariu, care include toate plățile în favoarea angajaților, inclusiv prestații de servicii de lungă.

În plus, raportul se calculează pe cote și suplimentele la nivelul tarifului (salariu) și a plăților compensatorii legate de modul de funcționare și condiții, care includ indemnizațiile de lucru:

• pentru competență, titlul profesiei, experiență de muncă continuă în specialitate, și așa mai departe, etc..;
• funcționari și cetățeni admiși la secret de stat;
• de ani de serviciu (funcționare continuă), precum și o compensație pentru ani de serviciu, trimestrial sau de plătit în același timp;
• privind rezultatele exercițiului;
• pentru condițiile de muncă atunci când se lucrează pe timp de noapte, munca în schimburi, pentru combinarea meserii (poziții).

În această parte a câștigurilor la care încărcate coeficient regional, excluse:

• premium la sută la salariu pentru munca sa în domeniul CC, precum și în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat;
• toate tipurile de plăți prin salariile medii (plata concediilor, plata de instruire a angajaților care vizează formarea profesională, formarea continuă sau de formare în meserii secundare);
• asistență financiară;
• o singură dată plățile de stimulare care nu sunt acoperite de sistemul de salarizare.

Aceste cheltuieli se referă la costurile forței de muncă la dimensiune maximă, pe baza alin. 11 h. 2 linguri. 255 Taxa kodeksaRumyniya (Codul Fiscal).

premium la suta

Spre deosebire de factorul regional, alocații de interes sunt plăți (elemente salariale) pentru a recupera materiale suplimentare și costurile fiziologice ale angajaților care lucrează în condiții climatice dificile. Această alocație este exprimată ca procent din salariu și se stabilește în funcție de vechimea angajatului, zona de grup la care a atribuit o anumită zonă (țară), precum și durata de serviciu. Creșterile salariale interes și procedura de plată a acestora se stabilesc în conformitate cu procedura stabilită de art. 316 TKRumyniyadlya de fixare a factorului regional și ordinea de aplicare.

vechime

bonusuri de dobândă sunt acordate pe baza ani de serviciu în regiunile nordice. În conformitate cu art. 314 unitate TKRumyniyaporyadok și calcularea vechimii necesare pentru a obține garanții și compensații stabilite PravitelstvomRumyniyav conformitate cu Legea № 4520-1.

Acorde o atenție! Pentru angajații organizațiilor situate în zone ale COP se menține serviciu continuu, dreptul la creșteri salariale, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește termenele stabilite de legislația în vigoare.

Continuitatea ocupării forței de muncă, eligibilitatea pentru despăgubirea femeilor care au copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani (inclusiv cele aflate în îngrijirea lor), rămâne sub rezerva disponibilității de muncă într-o perioadă care nu depășește un specificat vârstă, indiferent de motivul pentru rezilierea și durata de întrerupere.

LOCUL DE MUNCA

Premium la salariul lunar plătit pentru munca în nord, sunt diferențiate în patru grupe de zone nordice, cu diferite grade de severitate a condițiilor climatice:

• Grupul 1 - Extremul Nord cu condiții climatice deosebit de dificile;
• Grupul 2 - restul Extremul Nord;
• Al treilea grup - zone echivalente cu Extremul Nord;
• Grupa 4 - alte zone cu zone climatice speciale.

Plata cotelor de interes pentru vechimea în primul, al doilea și al treilea grup de domenii stabilite prin Decretul Sovietului Suprem al URSS din 02.10.1960 „Cu privire la reglementarea de beneficii pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente cu Extremul Nord“ și de la 26.09. 1967 № 1908-VII «extinderea beneficiilor pentru cei care lucrează în Extremul nord și zonele echivalente cu Extremul nord.“

Vârsta medie a angajaților

Mărimea totală a primelor plătite angajaților specificate nu poate depăși limitele prevăzute de legislația în vigoare.

COMANDA TARIFELE

Salariul pe care dobânda este acumulate cote, nu include sume:

• coeficient regional;
• câștigurile medii (în acest caz, alocația este deja luată în considerare în calculul câștigului mediu);
• cote de teren;
• asistență financiară;
• prime, poartă un caracter de o singură dată și nu este plătită din fondul de salarii;
• premii pentru invenții și inovații.

alocație dobânda calculată de la data la care dreptul de a suplimenta dimensiunea corespunzătoare, plătite lunar de la data drepturilor angajaților la acestea. Data la care alocația este setat la o dimensiune mai mare, se stabilește în funcție de personalul contabil al unui lucrător sau experiență de muncă, în conformitate cu ordinea personalului de serviciu. În cazul în care lucrătorul a fost în concediu în momentul în care dreptul la o primă regulat, în timp ce de la data drepturi asupra acesteia la sfarsitul vacantei este inclus în lungimea de serviciu necesară pentru următoarea alocația (regulate). Aceste cheltuieli se referă la costurile forței de muncă la dimensiune maximă, pe baza alin. 12 h. 2 linguri. 255 din Codul fiscal.

VV Semenihin, șeful "Ekspertbyuro Semenikhina"

Aflați mai multe:

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri