Experiența de asigurări - ceea ce este în 2019 de a utiliza pentru a calcula spital, pensionare, etc.

Disponibilitatea timpului joacă un rol crucial în securitatea financiară a cetățeanului, atât în ​​timpul activității sale active și în timpul șederii sale în pensiune.

Un fel de timp, adică în momentul în care o persoană este angajată în mod oficial și l-au trimis la fondul de pensii contribuțiile necesare, aceasta este perioada de asigurare.

Termeni și definiții

În conformitate cu experiența de asigurare trebuie înțeles durata totală a perioadelor (în total), atunci când un cetățean este lucrat în mod oficial, și intră primele FIU.

Mai precis, s-ar extinde definiția, și fără a ține cont de muncă, considerat perioada de asigurare ca o perioadă generală, atunci când cetățeanul la Fondul de pensii a primit plăți de asigurare sau impozite.

Structura experienței de asigurare include perioade de lucru nu numai, dar altele:

• 
  serviciul militar (sau egal cu acesta);
• soții militare stau în orașe, în cazul în care este imposibil să se angajeze în muncă (de până la 5 ani);
• soți ședere diplomatică în străinătate;
• perioada de incapacitate temporară de plată a prestațiilor;
• plata indemnizațiilor de la Bursa de muncă;
• perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani (în valoare de nu mai mult de 4,5 ani);
• participarea la lucrări publice, care sunt plătite;
• relocarea în altă regiune pentru ocuparea forței de muncă de către Centrul de ocuparea forței de muncă;
• perioada de închisoare, dacă se dovedește cetățean nevinovat;
• punerea în aplicare a îngrijirii persoanelor cu dizabilități (inclusiv copiii cu dizabilități) și mai vechi de 80 de ani.

Aceste perioade pot fi numărate cu condiția ca, înainte sau după ce a lucrat în mod oficial cetățean (indiferent de lungime). Perioada de asigurare se calculează în ordinea timpului calendaristic, în cazul coincidență anumite perioade pentru alegerea cetățeanului poate fi considerat unul dintre ele. În acest tip de perioade de timp, nu se consideră că există un cetățean în stabilirea unei pensii în temeiul legislației unei țări străine.

Prezența unui număr mare de aceste perioade de serviciu de pensionare diferă de la muncă. Primul concept este mai larg și poate include ocuparea forței de muncă și de alte perioade, în timp ce al doilea termen indică în mod exclusiv ocuparea forței de muncă umane oficiale. Prin urmare, perioada de asigurare de timp mai mare decât în ​​mod obișnuit munca actuale.

Cadrul legislativ

• cetățeni ruși care sunt asigurate în sistemul de asigurări de pensii obligatorii;
• membrii de familie cu handicap persoanelor asigurate (pensie pentru pierderea întreținătorului);
• Cetățenii străini și apatrizi de ședere permanentă în territoriiRumyniyai condițiile legislației române privind asigurarea pensiilor.

Există tipuri și perioade de asigurare:

Procedura de calcul

Conform legii federale, calculul de asigurare are loc pe perioadele calendaristice. Valoarea de asigurare este ușor să se determine din înregistrările de muncă disponibile care să indice perioada de angajare a persoanei oficiale. De asemenea, în această perioadă de timp este necesară pentru a adăuga perioadele când un cetățean a fost un IP sau a lucrat pentru el, a fost un notar, avocat, pază, a lucrat la o muncă sezonieră, serviciul militar, beneficii primite în cazuri șomeri și alte definite prin lege.

Este important să se înțeleagă că experiența nu poate fi creditate angajatului pentru absenteism sau de a găsi propria lor cheltuială în vacanță.

Atunci când coincidența perioadelor cetățenilor pot alege cele mai preferate de scris o declarație FIU (de exemplu, un întreprinzător particular poate fi folosit în paralel cu ocuparea forței de muncă).

Perioada de asigurare poate fi verificată. prezentarea documentelor necesare FIU, în cazul în care în mod corespunzător executate înregistrările corespunzătoare. Verificarea documentelor lor în fond este permis să înceapă un an înainte de momentul în care ar trebui să primească o pensie. Acest istoric al ocupării forței de muncă poate fi sau certificat de probă standard de muncă poate face apel chiar la datele de arhivă.

În cazul pierderii documentelor nu este vina posibila confirmare a lucrării cu ajutorul mărturiei a doi sau mai mulți martori angajatului.

Intrările din registrul de lucru trebuie să fie umplut cu curat, lizibil, scris în mod clar numele companiilor și organizațiilor, pune doar în jos toate datele și numărul de comenzi, imprimare. Schimbarea numelui ar trebui să fie, de asemenea, reflectate pe foaia de acoperire a documentului (numele de familie vechi barat și scris nouă). Dacă găsiți orice inexactități, Fondul de pensii va solicita din partea angajatorului referințe suplimentare cetățeanului.

• an de concediu parental pentru primul copil - 1,8 puncte; pentru al doilea copil - 3,6 puncte; pentru al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte;
• an îngrijirea pensionarilor de peste 80 de ani sau un grup cu handicap I - 1.8 puncte;
• serviciul militar an - 1,8 puncte, și altele.

Trebuie amintit că timpul de eliberare pentru a cincea și, ulterior, îngrijirea copilului nu pot fi incluse în perioada de asigurare.

Pe baza inovațiilor în legislația de pensii, cuantumul pensiei ocupaționale este acum mai puțin dependentă de schimbul serviciului lor, atât pe valoarea contribuțiilor, care este considerată o condiție de bază pentru formarea plăților de pensii.

Pentru sume mai mari, este important de a avea o pensie pentru limită de vârstă bun salariu până în prezent, și cel puțin o lungime minimă de serviciu.

reguli de calcul pentru înregistrarea spital

Experiența de asigurare nu este numai necesară pentru calcularea pensiilor viitoare, dar, de asemenea, pentru a determina valoarea beneficiilor pe care cetățenii primesc la înregistrarea concediu medical.

Însăși posibilitatea apariției unor astfel de beneficii și va fi determinată de prezența lucrărilor necesare, precum și dimensiunea de plată - depind în mod direct de durata acestuia:

• 
  Dacă un cetățean are o lungime de 8 ani sau mai mult, el va plăti pentru spital 100% din salariul mediu;
• în prezența de timp de la 5 la 8 ani, un cetățean va primi 80% din salariul mediu;
• cu o lungime de până la 5 ani, plata va fi de 60% din salariul mediu;
• cu vechime mai mică de șase luni, angajatul va primi alocația. nu depășește salariul minim pe lună (acest lucru se aplică și la beneficii pentru sarcină și la naștere).

Trebuie remarcat faptul că concediu medical, bazându-se pe o femeie în concediu de maternitate, cu vechime de cel puțin șase luni, vor fi plătite întotdeauna în valoare de 100% din veniturile medii.

Nuante în situații diferite

Lăsați să aibă grijă de un copil de către un părinte poate fi numărate în lungime pentru a ajunge la fiecare dintre vârsta de 1,5 ani, dar cantitatea de această perioadă nu poate fi mai mare de 4,5 ani. Și acest lucru este inclus în experiența de vacanță, în cazul în care părintele în momentul în care nu a fost implicat în activitatea de muncă la locul de muncă. În cazul de vacanță acum, în cazul în care numărul de angajați, această perioadă este inclusă în experiența nu va fi la fel este cu privire la activitatea de lucru principal. Perioada de muncă poate fi opțional înlocuit cu timpul de îngrijire a copilului, care este considerată mai benefică pentru pensia viitoare. În prezent, pentru a determina sistemul de notare perioada utilizat.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!