Exemplu de completare a contractului de muncă cu un angajat al ONU

Toate nuanțele relației „angajat și angajator (antreprenor individual)“ reflectate în prevederile contractului de muncă. Se aplică ca procedurile generale și regulile stabilite în legislația muncii, precum și unele caracteristici ale Ch reglementate. 48 din Codul muncii al Federației Ruse.

Tipuri de contract de muncă

Conceptul de „contract de muncă“ înseamnă că angajatul (contractor) și angajatorul (în Vol. H. Întreprinzătorul individual) intră într-un acord (de exemplu, raport scris. E. A, semnat de cele două părți). Potrivit lui, fiecare parte are anumite drepturi și responsabilități.

Angajatorul, în primul rând, oferă angajatului un anumit loc de muncă (care ar trebui să se potrivească persoane abilităților de muncă), în al doilea rind, prevede acesta din urmă cu condiții adecvate de muncă (în conformitate cu legislația în vigoare), și în cele din urmă, să plătească salarii sau remunerații (în special cuantumul și perioadă prescrisă).

Angajatul trebuie să efectueze în mod eficient și profesional funcțiile în conformitate cu normele de lucru care trebuie urmate în acest IP, și nu contravine legii.

În relația dintre IP și angajatului există un acord de bază privind condițiile de separare a speciilor:

• contract de muncă cu salariatul;
• contract civil;

Nu arata ca similitudinea formală, în aceste acorduri, există diferențe semnificative.

• Reglementate de legislația muncii.
• Angajatul efectuează lucrările necesare atribuțiilor sale funcționale. Rezultatul final - acest lucru nu este un rezultat concret al coerenței reciproce.
• Cea mai mare parte perioada pentru care nu este definită.
• trebuie respectate cerințele formale pentru ocuparea forței de muncă. Angajatul trebuie să depună o cerere, angajatorul - să emită un ordin de intrare și de înregistrare în registrul de lucru.
• Relația dintre angajator și angajat se bazează pe principiul - superioare și subordonat.
• reglementările interne trebuie să fie subordonați observate.
• responsabilități funcționale ar trebui să fie realizate în mod independent angajat.
• Durata serviciului și câștigurile să fie luate în considerare și aplicate în desemnarea pensiilor și a ajutoarelor de șomaj. concediu plătit, concediu medical, de călătorie.
• Părțile vor fi stabilite de legile și reglementările contractului de munca, răspunderea unul de altul. În plus, angajatul este, de asemenea, obiectul unor măsuri disciplinare.
• Câștigurile determinate în conformitate cu sistemul actual de remunerare pentru angajator.

• Ajustați prevederile Codului Civil al Federației Ruse.
• Scopul - punerea în aplicare a unei lucrări specifice, furnizarea de servicii, executarea ordinului.
• Termenul este întotdeauna definit sau la data efectuării sau atingerea unui anumit obiectiv.
• Nu există documente oficiale suplimentare. Destul de semnături ale participanților.
• Relațiile sunt construite pe principiul egalității.
• Este imposibil de a cere îndeplinirea normelor de muncă ale angajaților.
• Angajatul (antreprenor) au capacitatea de a transfera executarea ordinului, furnizarea de servicii către terți.
• Orele incluse în vechimea în muncă, salariile luate în considerare în numirea pensiilor și a ajutoarelor de șomaj. Vacanță, concediu medical, de călătorie nu este asigurată și nu sunt plătite.
• Participanții sunt răspunzătoare în conformitate cu GKRumyniya (valoarea daunelor, nerespectarea termenelor, reparații etc .. Etc ..).
• Pentru compensare nu afectează modul de calcul al remunerației primite de la angajator.

Exemple de contract în cazul în care SP intră periodic în contractul de furnizare cu entitatea care desfășoară o astfel de furnizare, contract civil este încheiat, și cu un șofer care a pus imediat (transport) poartă - un contract de muncă.

De asemenea, nu poate lua un loc de muncă, de exemplu, un lăcătuș, și să încheie un contract cu el contractul, l astfel toate condițiile și beneficiile prevăzute.

Subiectul este regula sau persoana care utilizează munca personală, sau instanța de judecată, la cererea unei persoane fizice. Astfel de scheme sunt pline de întreprinzătorului particular, adică. Pentru a. Poate a evaluat taxe și taxe suplimentare și să atragă, cu condiția ca dreptul la răspundere administrativă.

Cerințe pentru pregătirea unui contract de muncă

În acord sunt trebuie specificate condiții esențiale:

• locul de muncă (în cazul în care și în ce circumstanțe o persoană va lucra);
• Funcția de muncă (care este inclusă în sfera atribuțiilor sale);
• data începerii activității și, în anumite cazuri, acesta este terminat;
• Criterii de plată (salariul tarifar specific sau taxe care trebuie plătite ca urmare a activității într-o anumită perioadă de timp).

Fără a preciza cel puțin unul dintre elementele enumerate, contractul de muncă va fi considerat încheiat. De asemenea, trebuie remarcat faptul că termenii acordului pot fi modificate numai în cazul în care ambele părți exprimă o astfel de dorință și puneți-l în scris. Trebuie amintit încă o altă nuanță. În cazul în care angajatul, la cerere, au început deja să lucreze cu ea este absolut necesar să se execute contractul în termen de trei zile de acum.

Există o listă de elemente necesare în pregătirea unui contract de muncă:

• Numele complet, numărul pașaportului, numărul de identificare fiscală.
• Data și locul.
• Poziția, care este oferit angajatului.
• Locul de muncă, termenii și condițiile de probațiune, din care punct angajatul poate începe să-și îndeplinească caracteristicile condițiilor de muncă (în special dispoziții importante, care în mod necesar industrii periculoase).
• perioadele de sistem combinație de muncă și de odihnă.
• Mărimea salariului sau o altă remunerație.
• Garanții și compensații (dacă este cazul).
• Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului;

Contractul de muncă cu angajatul, SP - descarcă proba (în format Word).

Documente necesare pentru înregistrarea unui contract de muncă

Pentru a începe, angajatul trebuie să dea angajatorului următoarele documente:

• pașaport;
• registru de lucru (dacă există);
• documentele necesare privind educația sau încheierea unor cursuri speciale;
• certificat de asigurare de pensie,
• pentru serviciul militar - bilet militar (dacă este cazul).

Legea interzice să solicite o persoană care merge la muncă, alte documente, cu excepția celor de mai sus.

Termenul unui contract de muncă

Perioada pentru care se încheie contractul, acesta poate fi determinat pe performanța unui timp de lucru dat sau doar pentru o perioadă de 5 ani (de ex., N. Term). În cele mai multe cazuri, acordurile sunt încheiate pe o perioadă nedeterminată, fără nici o condiție (de ex. N. Nedeterminată).

Acord (contract) pentru o anumită perioadă este atunci când părțile nu știu de ce și când va fi finalizat executarea acestuia.

Cel mai comun exemplu - este de a încheia un acord de performanță de muncă sezoniere (vară cafenea chelner, colectorul de recolta de toamnă, etc).

Un alt caz comun - munca la momentul concediului de maternitate, o femeie, care se termină cu lansarea ultimului loc de muncă.

Există, de asemenea, o oportunitate de a schimba atitudini în imediata nedeterminată. În cazul în care ambele părți nu fac o cerere de anulare a contractului, datorită faptului că acesta expiră, se consideră a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată.

În final, aș dori să tragem concluzia că este încă posibilă concluzie la aceleași contracte de muncă de timp și de drept civil. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare personalitatea juridică a persoanei care respectă cerințele care se aplică acordurile, tipul respectiv, adică. E. Obiectivul lor și că subiectul a fost diferit în domeniile sale de activitate.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Reguli de bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată

Procedura de testare pentru ocuparea forței de muncă