Deoarece problema probei fluturaș de salariu și de a descărca formularul
Acasă → Cadre → Cum pentru a da fluturaș de salariu
În conformitate cu legislația română aplicabilă, angajatorii sunt obligați să informeze în mod obligatoriu angajații lor cu privire la ceea ce constituie suma salariilor lor. În ciuda acestui fapt, nu toți angajatorii știu cum să emită un fluturaș pentru salariile angajaților din anul curent.
Care este lista curentă de salariu?
foaie Estimarea este un document în care un angajat al salariului informează angajatorul obținut, precum și deduceri din acestea. În plus, documentul reflectă valoarea impozitului pe venit și alte date (cum ar fi premii serviciu lung).
Fluturaș - această declarație, care ar trebui să fie eliberată angajatului la primirea salariului. Pe baza Codului Muncii, sunt necesare orice organizație sau de afaceri să fie însoțită de plata salariilor angajaților fluturas de salariu.
Care solicită un document?
După cum sa menționat mai sus, emiterea de fluturaș de angajat - nu un drept, ci o obligație a angajatorului. Documentul este necesar, în primul rând, pentru a proteja drepturile angajatului, așa cum ar trebui să primească dovada că salariile le-au primit în timp util și în întregime.
Rețineți că, în cazul în care salariile specificate fără nici un motiv nu corespunde valorilor recunoscute în contractul de muncă, salariatul are dreptul să o conteste în instanță.
Conform normelor legislației muncii românești, angajatorii sunt obligați să informeze angajații cu privire la tarifele de salariile lor. Pentru a face acest lucru, și produc salariu fluturas de salariu.
Ordinea de notificare a angajatorului din partea angajaților din salariile sale nu sunt reglementate de Codul Muncii, există adesea o mulțime de întrebări cu privire la clearance-ul corect și emiterea de salariu fluturas de salariu.
Cum să emită un fluturaș de salariu pentru salarii
Angajatorul este obligat să emită un fluturaș în ziua plății salariilor. Acest lucru este menționat în articolul 136 din Codul muncii. Salariul trebuie să fie emise angajaților, la data stabilită de contractul de muncă și reglementările de muncă ale organizației sau companiei.
Rețineți că foaia trebuie să se acorde salariaților în astfel de situații:
- în ziua avansului;
- în calculul fluxurilor de numerar pentru vacanță.
Adăugați că la primirea salariului de bază angajat în fișa de calcul trebuie să fie specificate, cheltuieli care au fost făcute anterior. Cash câștigat de un angajat se acordă-l în brațe, sau transferat la un card bancar (acest lucru este specificat în contractul de muncă).
Trebuie avut în vedere faptul că faptul în ce formă lucrătorul primește salarii (cu mâna sau pe card) nu afectează problema fișelor de plată pentru el.
Compoziția documentului
Structura foaia de decontare astfel de elemente necesare ar trebui să fie incluse pe statul de plată:
1. Nume angajat.
2. Cantitatea de deșeuri de timp.
3. Toate componentele din salariul angajatului.
4. Suma totală cu excepția taxei și deducerilor.
5. Calculul de plecare.
salariu Descarca fluturaș poate fi pe butonul de mai jos:
Mărimea deducerilor din salariu nu ar trebui să fie mai mult de 20%. Dar există cazuri (lista furnizată de legile federale ale Federației Ruse), în cazul în care sancțiunile pot fi la fel de mare ca 50%.
Trebuie specificate elementele individuale fluturaș:
- diverse premii;
- amenzi;
- ore suplimentare;
- taxa suplimentara pentru condiții de muncă vătămătoare;
- week-end de lucru.
retenție posibil, de regulă, sunt:
- impozitul pe venitul personal;
- contribuțiile la societățile de asigurare și comitetului sindical;
- avans care a fost emisă în detrimentul salariilor (dar cu condiția ca el nu a elaborat);
- sumele care au fost încărcate în eroare (de exemplu, datorită deficienței în sistem);
- pensia alimentară.
Datorită faptului că fișa de angajat cu plată emise în salariul de bază, aceasta trebuie să includă toate sumele pe care angajatul le-a primit în ultima lună.
salariu fluturaș Exemplu, puteți descărca următoarele butoane:
Cum pentru a evita greșelile în momentul emiterii fluturaș
1. fluturaș este necesară pentru a oferi angajaților cel puțin de două ori pe lună (în temeiul articolului 136 din Codul muncii).
În federal al muncii și-a exprimat opinia că documentul poate fi eliberat angajaților la momentul plății celei de a doua parte a salariilor. Ministerul este motivată de faptul că, în cazul în care foaia de calcul de finanțare și plata avansului, informația nu va fi completă în acest caz.
2. Forma foii de calculat salariul trebuie să fie aprobat reglementările locale ale organizației.
Șeful companiei trebuie să aprobe forma de payslips separa ordine. Permisiunea de a utiliza o formă de software de contabilitate sau forma proprie a documentului.
3. Documentul poate fi eliberat numai pentru perioada. Acesta ar trebui să includă toate sumele care au fost calculate și deduse din venitul angajatului.
Faptul este că, în cazul în care documentul nu reflectă toate suma necesară, atunci este o încălcare a Codului Muncii.
4. fluturaș de emitere poate fi făcută:
În normele TKRumyniyanet definirea procedurii de emitere a anunțurilor angajaților pe salarii. Prin urmare, este permisă ambele forme ale documentului. Fluturaș pe suport de hârtie emis angajatului pe mâinile sale, și într-o foaie de format electronic, pot fi trimise prin e-mail angajaților.
5. fluturaș nu este necesară pentru a certifica semnătura sau sigiliul.
În TKRumyniyanet de timbru obligatoriu sau semnătura originală pe acest document. În acest caz, la cererea angajatului va trebui să asigure foaie (de exemplu, în cazul în care documentul este necesar pentru proces).
6. Acesta ar trebui să documenteze emitent lucrător foaie de calcul faptul.
În această situație, există trei opțiuni pentru confirmare:
- ține un jurnal fluturaș problemă (se va semna angajaților);
- face forma unei frunze a două părți (o parte - eliberat angajatului, iar cealaltă păstrată de către companie);
- salarizare pentru a face o coloană separată (pentru ca angajatul ar putea pune semnătura pe chitanța).
Din motive de siguranță, în-legi a recomandat organizarea prescrie imediat procedura de lucru cu payslips salarizare. În special, acest lucru se poate face în poziția de salariu, care aprobă:
- forma de angajați notificare;
- frecvența emiterii;
- Metoda de livrare a documentului.
În Ministerul Muncii a spus că buletinele eliminate. Dar, în cazul în care angajatorul și angajații decid că forma de hârtie a documentului este mai convenabil, acesta poate fi utilizat.
Mai ales emiterea payslips electronice
În cazul în care decizia de a emite payslips în format electronic, trebuie:
1. Fix o astfel de comandă în actul juridic local (de exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare).
2. Pentru a familiariza lucrătorii cu forma documentului, precum și procedura eliberării sale (cu mâna).
Responsabilitatea angajatorului pentru non-emitere de fluturaș
Datorită faptului că emiterea de fluturaș - este responsabilitatea angajatorilor, încălcarea amenință sancțiuni:
- pentru IP - de la 1000 la 5000 de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000, cu posibilitatea de a opri activitățile organizației la 90 de zile;
- pentru funcționari - (. pe baza clauzei 1, articolul 5.27 din Codul administrativ) de la 1000 la 5000 de ruble.
Dacă faceți o încălcare repetată, atunci când funcționarul poate fi amendat, care interzice se implice în afaceri pentru o perioadă de până la trei ani.
Angajatorul are dreptul de a nu păstra fluturas de salariu. Dar păstrează emiterea jurnalului de document este necesar, deoarece aceasta poate necesita un personal de inspecție a muncii în cazul inspecției.