dacă angajatorul trebuie să dea angajatului o copie a contractului de muncă pe mâinile sale
Contractul de muncă - un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și momentul raportului de muncă. Contractul de muncă este elaborează drepturile și obligațiile participanților în relațiile de muncă reciproce din punct de vedere. Un contract de muncă legitim protejează interesele angajatorului, fără a aduce atingere drepturilor angajatului, si ajuta la evitarea multe consecințe juridice nedorite. Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat.
Este necesar să se facă distincția contractului de muncă prin contract. Contractul de muncă oferă angajatului o serie de beneficii, garanții și compensații, care nu sunt destinate relațiilor de contractare.
Uneori, în practică, ei folosesc contractul de muncă pe termen lung, contract de muncă.
Contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este un angajat, celălalt este păstrat de către angajator. Fapt obține o copie a lucrătorului contract de muncă pentru a certifica semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului său legal. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.
Bine ai venit! La încheierea contractului de muncă, angajatorul era obligat să vă dea oa doua copie a contractului de Rugi (original). În conformitate cu art. 62 TKRumyniyaPo solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului unui loc de muncă pentru un transfer la un alt ordine de locuri de muncă, ordinea de eliberare din muncă ;. Un extras din cartea de muncă , certificat de salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie pentru perioada de lucru pentru angajator, etc.) .. Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit. Întotdeauna da angajatului toate documentele legate de acestea. În acest articol, legiuitorul nu a putut furniza toate documentele care pot fi necesare pentru angajat, și de aceea există o frază. și un altul - de exemplu, cum ar fi un contract de muncă, acorduri adiționale, un acord privind răspunderea. Scrie o cerere angajatorului care solicită o copie a documentului (vă rugăm să specificați). Render de mână, așteptați 3 zile. Documentele nu va fi scris o plângere la munca. inspecție, poate scrie procurorului. În general, angajatorul nu are dreptul să refuze să elibereze copii ale documentelor. Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii este prevăzută în cazul în care legislația dumneavoastră administrativă (Codul contravențional). În conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ: „1. Încălcarea legislației muncii și protecției muncii - pedeapsa administrativă atrage aplicarea pe funcționari la rata de la o mie la cinci mii de ruble pentru persoanele angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică. - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă de activitate pentru până la nouăzeci de zile. " Sancțiuni (sancțiuni administrative sub formă de amenzi monetare) sunt aplicate de către inspectorii de muncă de stat. Toate cele bune.
Nu ar trebui să dea o copie, iar contractul de muncă inițial, deoarece este făcută în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, este o încălcare a legislației muncii. Plâng pentru inspecția muncii.