Cum se calculează plata de vacanță

Calculator pentru vacanta

Workshop-intensitate cu privire la proiectarea și calcularea indemnizației de concediu. pentru trei lecții vei învăța cum să calculeze și să execute personalul de vânzare.

Dreptul la concediul anual plătit

Concediul anual ar trebui să fie acordat tuturor angajaților care lucrează în organizarea contractului de muncă:

• part-time;
• lucrătorii sezonieri;
• angajații cu care un contract pe perioadă determinată;
• sau udalenschikam. lucrătorii la domiciliu

Unii angajați (la cererea acestora), organizația este obligat să acorde concediu în avans:

cursuri de perfecționare pentru contabili și contabilii șefi de la OCHO și USN. Să ia în considerare toate cerințele standardelor profesionale „Contabil“.

Întrebare: angajat înainte de a pleca în concediu de maternitate cere concediul anual plătit. Acumulate zile de concediu ea nu mai din stânga. Ce să fac?

Ordinea de acordare a concediului plătit

Nu uita înregistrarea următoarelor documente: o declarație din concediu angajatului, ordinul de a părăsi (T-6, T-6a), programul de vacanță (T-7), o notă-calcul (T-60). Pontajelor Principalele zile de concediu indică RT cod.

Programul anual de vacanță ar trebui să fie în fiecare companie. Lipsa de program concediu amenință angajatorul răspundere administrativă. Pedeapsa pentru lipsa de program de vacanță pentru companii variază de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru capul - de la 1000 la 5000 de ruble.

Apropo, programul de vacanță pentru anul următor ar trebui să fie elaborate înainte de sfârșitul acestui an. A se vedea mai jos ce alte documente trebuie să pregătească un angajator în furnizarea de concediu plătit:

Întrebare. Programul nostru de vacanta întocmit anual. Există o nevoie de a forța să scrie o declarație a angajaților aflați în concediu timp de două săptămâni?

Răspuns. dacă lăsați data specificată în programul de vacanță, coincide cu data de începere și sfârșitul vacanței, declarația nu scrie în mod necesar.

Cum să calculeze vacanta plătească un angajat?

Algoritmul de calcul de vacanță:

1. Se determină numărul de zile pentru a calcula câștigurile medii.
2. Am calculat câștigurile medii zilnice (CLE). Cantitatea de vacanta = IJC * numărul de zile calendaristice de concediu CLE = s Acumulate / n pentru perioada contabilă / numărul mediu lunar de zile calendaristice (o lună întreagă - 29.3)
3. Se calculează cantitatea de plata concediilor.
4. impozitul pe venitul personal se plătește.

Cel mai simplu calcul va fi de vânzare, în cazul în care vilegiatura a lucrat pentru perioada de facturare și complet excluse perioadele nu a fost. Dacă au existat premii, creșteri salariale, calculul va fi puțin diferit.

În practică, este puțin probabil să ia în considerare vânzarea de „mâini." Lucrarea va ajuta la calculator de vânzare (a se vedea mai devreme în acest articol), cu ajutorul acestuia puteți calcula nu numai anuale de bază, dar, de asemenea, de formare și de vacanță suplimentare.

Impozitele și contribuțiile din vacanță

Vanzarea nu este un salariu, venit de la angajat acolo la momentul plății efective. Vacanță plătească nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de vacanță. Plata concediului poate fi din contul curent sau de la casa de marcat. În valoarea de vânzare a plăților de asigurare se plătește în ziua plății de vacanță reține impozitul pe venitul personal.

Primele de asigurare din concediu

PIT cu vânzare

Plata concediului ar trebui să fie mai târziu de trei zile calendaristice înainte de începerea concediului angajatului (Art. 136 din Codul muncii).

Răspunsuri la întrebări despre contabilii cum să acordat în mod corespunzător concediu angajaților

Iată un fragment din contabil Școala webinar despre concediul anual al agentului. Expert în continuare Evgeniya Konyuhova răspunsuri la întrebări cu privire la contabilitate lucrătorilor de concediu acumulate; angajații concediu anual de sex feminin care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului; diviziune de vacanță într-o vacanță pentru o zi; dacă nu puteți lăsa merge în vacanță un angajat care nu este în măsură să facă față cu munca lor; cum să se precizeze data de lansare în programul sărbătorilor (cu numărul sau doar o lună); părăsesc interior și exterior part-time):

Ce se întâmplă dacă scrisoarea nu vine la școala ta?

În Gmail, faceți clic pe săgeata din dreapta butonului de răspuns și selectați din lista „Add User“ pentru contur școală „în contact“.

În Outlook, faceți clic pe literă, faceți clic dreapta pe „contur Școala“ și selectați „Adăugați la contact Outlook“, apoi la partea de sus stânga „Salvați și închideți“

Salarizare. Toate tipurile de plăți, ore suplimentare, muncă în zi, de noapte, de călătorie, beneficii. 32 sarcini practice, situații speciale. Certificat de instruire avansată de 72 de ore academice