Cum să se ocupe de congestie pe psihologie la locul de muncă - articole utile pentru start

suprasarcină la locul de muncă

Seful tau a luat pe tine mai multe responsabilități, și tu și vechi nu au timp pentru a face față? În fiecare noapte ai venit acasă de la locul de muncă ca să lucreze în trei schimburi? Sunteți reținuți în mod regulat în birou, după șase? Apoi, sfaturi cu privire la modul de a face cu suprasarcina la locul de muncă este doar ceea ce ai nevoie.

Ați încărcat deja de lucru de 120%, de multe ori nu au timp pentru a înțelege chiar și din activitatea de producție, deținut în mod regulat în birou, după 18-00, iar acest lucru în ciuda faptului că, ca un om modern, competent, nu a citit o carte despre managementul timpului și de a aplica aceste sfaturi în practică, și capul în timp ce încerca să adăugați alte taxe. Despre cum să iasă din această situație dificilă a discutat în acest articol, elaborat de către experți pe site-ul Worknew.info ocuparea forței de muncă.

Deși din punctul dvs. de vedere, situația este evidentă, dar practica demonstrează că supraîncărcați angajații lor nu sunt întotdeauna știu chiar superiorul direct. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile din partea conducerii, trebuie să informați detaliile și argumentele cu privire la această problemă sef. asigurați-vă că să se pregătească în avans pentru astfel de discuții. Este necesar să se explice șefului că, de exemplu, numărul de tranzacții pe grupul de produse în ultimele luni a crescut în 2 ori sau înlocuiți concediat sau angajat aflate în dificultate regulate, etc. Trebuie să explice convingător supervizorului că o creștere suplimentară în responsabilitățile dumneavoastră poate duce la o scădere a calității muncii dvs. (reatribuit și efectuate mai devreme), întârzieri regulate de comenzi, pretenții de client, etc. Crede-mă, dacă te iau argumentele corespunzătoare și, în plus va încerca să convingă șeful tău că folosesc tot timpul de lucru productiv (acest lucru va ajuta la secretele de gestionare a timpului) Cap rare va rămâne într-o situație de indiferență și să încerce să vină în ajutor: recrut un angajat suplimentar pentru realocarea funcțiilor într-o echipă, sau cel puțin crește salariu pentru plata orelor suplimentare.

Poate că te aveți o viziune asupra modului de a reduce volumul de lucru. În unele cazuri, puteți renunța la clienții cei mai problematice aduc un venit minim, în altele - de a încredința o parte a ofițerului datoria de la un alt departament, și, eventual, pentru a reduce sarcina pur si simplu nevoie de echipamente mai moderne de la locul de muncă, sau să presupunem că un nou program de calculator poate reduce semnificativ timpul petrecut pe muncă de rutină. În cazul în care, în plus față de cele de mai sus, înainte de începutul conversației cu capul în timp ce se pregătească opțiunile posibile pentru îmbunătățirea situației actuale, succesul este aproape garantat.

În cazul în care, în ciuda tuturor eforturilor tale de a explica și conducerea continuă să meargă în gol sau întârzie rezolvarea problemei permanent vă îngrijorează, atunci trebuie să perseverezi și să revină la această conversație. Convinge seful tau pe care o aveți cu el același scop, dar din cauza congestia constantă nu poate îndeplini îndatoririle în mod eficient, la timp și în întregime, deoarece afectează în mod negativ reputația companiei și a profiturilor sale.

Garanție 100% pozitiv această conversație este imposibil, totul depinde de situația în companie, politicile sale, situația economică din țară și de cât de mult de puternic esti cu adevarat sunt suprasolicitate, dar „drumul de mers pe jos.“ Explicarea sef situația reală, te cel puțin ai arăta cât de harnici și angajat valoros, și că, în viitor, cu siguranta au un impact pozitiv asupra dezvoltării carierei dumneavoastră.