Cum să se comporte cu subordonații
Fii seful - este de lucru destul de greu. Și această sarcină este deosebit de dificilă atunci când se află pe umerii fragile ale femeilor. Cum să se comporte cu subordonații lor de a lucra la un climat favorabil, iar în timp ce echipa a lucrat ca masina unse?
Pentru a în continuare de afaceri de carieră dezvoltat în condiții de siguranță, trebuie să combine cu pricepere corectitudine și rigoare, vizibilitate și respectarea cerințelor, conectarea și resurse, cum ar fi farmecul viclean, feminin, determinare, și o serie de alte calități.
sistemul de management
Există două sisteme de management mai eficiente: democratică și munca în echipă.
Într-un stil democratic între angajați și șeful nu este înstrăinarea, nu este necesar de perete subordonare. Șeful nu folosește constrângere, convingere și filozofie. Apoi, subordonații simt participanții de lucru în echipă.
La stilul de comandă „factorul uman“ conducerea este aproape ignorată. Subordonații trebuie să strict sarcinile. În acest sistem, există un dezavantaj semnificativ - o lipsă totală de inițiativă a subordonaților.
Desigur, cu orice sistem de management este important să nu se grăbească la extreme, ai nevoie de timp pentru a alterna „morcovul și bățul“.
Ce ar trebui să știe Șef
În primul rând, amintiți-vă că relațiile informale la locul de muncă de afaceri rănit, așa că nu ar trebui să aibă animale de companie. Și, desigur, nu au pe cei dragi printre subordonații săi, că te pune într-o poziție dependentă.
Dar, în același timp, ar trebui să fie interesat de evenimentele importante din viața lui subordonatilor - nașterea, nunta, aniversare. Ai grijă de subordonații săi, timpul de gardă după nume, întrebați despre afacerile lor, de sănătate, de familie - se va ridica starea de spirit a angajaților.
Articolul original este pe site-ul to-be-woman.ru
Trebuie să învețe angajații lor pentru a găsi soluții la probleme. Și dacă oamenii vin să te consulte, nu ar trebui să se gândească la ea, ai nevoie de un pic de ajutor pentru el, pentru a atinge pe ideea, nu de a oferi o soluție la cheie. Ascultați sfatul unui sclav, chiar dacă acestea nu pot fi acceptate.
Nu poți mustra subalternii săi în fața tuturor, fă-o-la-unu, deoarece acest lucru poate provoca ura față de tine. Când defecte mici, să fie generos. Dar lauda este posibil și chiar necesar în mod public. Dar nu este necesar să provoace rivalitate în echipă, lăudând pe cineva unul. Nu te certa peste fleacuri, să fie deasupra ei.
În plus, trebuie să vă pregătiți ca subordonații lor că unul dintre ei ar putea înlocui. La urma urmei, în cazul în care șeful este departe de afaceri, el este în continuare responsabil pentru lucrarea încredințată lor.
Câteva mai multe sfaturi:
- să se consulte cu subordonații lor;
- să efectueze promisiunile sale;
- nu a ascuns subordonații săi, nici rău, nici bine. Ei trebuie să aibă o imagine corectă a situației;
- nu impune penalități în stare excitată, în caz contrar greșeli sunt inevitabile;
- mulțumesc slave pentru calitatea muncii;
- Nu întrerupeți reclamantul, după conversația sa se soluționată plângerea;
- Fii politicos, nu se agita;
Buna dispozitie îmbunătățește productivitatea, deci va trebui să trateze oamenii cu amabilitate, să le respecte. Nu vă așteptați la un sclav spectacol prietenoasă, și să se înceapă cu acest lucru.
Tatiana Budzirovskaya special pentru femei to-be-woman.ru revista on-line