Cum sa faci angajatul „în conformitate cu legea“ și ce obligații pe care le impune
Cum sa faci angajatul „în conformitate cu legea“ și care sunt obligațiile pe care le impune?
În procesul de implementare și funcționare a afacerii dumneavoastră, sunteți sigur de a întâlni problema dispozitivelor angajaților. Pentru informații cu privire la modul în care această problemă prin lege, care, în acest caz, există drepturile și responsabilitățile care le aveți și dreptul de a cere ca lucrătorii să poată învăța de la acest articol.
Acum, du-te la comunicarea directă cu angajații dumneavoastră viitoare și design-l în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce documente pot solicita viitorul angajat?
determină imediat lista de documente care pot și ar trebui să ceară noului angajat. Aceste documente includ:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
Pentru a solicita alte documente interzise # 33; # 33; # 33; Excepția este menționat în mod explicit în cazul legii.
Concluzie: nu poți cere ca documentele angajaților care nu sunt specificate în lista (articolul 65 LC.), Cum ar fi un certificat de atribuire codului fiscal, înregistrarea la domiciliu, și așa mai departe.
Care dintre documentele furnizate angajatul poate părăsi „Declarația“ și care trebuie să fie returnat la angajat?
Din toate documentele prezentate trebuie să faceți copii și să le restituie salariatului, cu excepția cărții de lucru, care este păstrat de tine pe toată durata activității angajatului. În acest caz, în cazul în care un angajat merge să lucreze pentru prima dată, taxa de înregistrare a certificatului de carte de muncă și de asigurare de asigurare de pensie este pentru tine.
Concluzie: pentru orice motiv, nu poate ține în pașaportul său, un certificat de asigurare a angajatului și a altor documente care le sunt prezentate la admitere pentru tine la locul de muncă, cu excepția cărții de muncă. Să solicite înregistrarea de lucru angajat, pentru prima dată, introducerea de muncă imposibilă.
Care sunt documentele companiei și forma în care aveți nevoie pentru a familiariza potențial angajat?
Trebuie sa familiarizeze angajatul cu toate actele locale ale companiei, referitoare la organizarea muncii: reglementări privind bonusuri, salarii, protecția muncii, contract colectiv, etc.
Concluzie: Angajatul este obligat să se familiarizeze cu condițiile de lucru în care va funcționa. Faptul că o astfel de trimitere este confirmată prin semnătura sa. În acest caz, semnătura sa este o garanție că, în exercitarea funcției sale, el nu te va aduce la cererea sub orice ocazie. Prin urmare, o astfel de procedură de revizuire importantă, în primul rând, pentru tine # 33;
Deoarece problema drepturilor documentelor și obligațiile angajatului și ce documentul va indica începutul raportului de muncă?
Este necesar să se creeze un contract de muncă, în care vor fi precizate toate dispozițiile de bază referitoare la munca lucrătorului, îndatoririle sale de muncă, drepturile și așa mai departe. Un astfel de contract trebuie să fie întocmit în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor. În aceeași perioadă se eliberează și un ordin pentru ocuparea forței de muncă, care va marca angajatul oficial de muncă la compania dumneavoastră.
Concluzie: Este important să se respecte termenul legal pentru emiterea și semnarea contractului de muncă și ordinea, așa cum a fost din ziua în care sunt semnate aveți dreptul de a solicita îndeplinirea funcțiilor lucrătorului de muncă, și el are datoria de a se conforma acestora, în conformitate cu aceste documente, adică, aveți drepturi și obligații reciproce.
Este posibil pentru a „verifica“ angajatul înainte de ocuparea forței de muncă, și ce interval de timp prevăzut în acest scop?
Concluzie: Lipsa unui acord în contractul de muncă de probațiune înseamnă că ați acceptat angajatul, fără o perioadă de probă și nu se poate instala separat.
Ce alte taxe impuse angajarea persoanei compania dumneavoastră?
În legătură cu înregistrarea angajaților aveți alte obligații decât cele menționate. Printre acestea:
- oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;
- asigurarea unor condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;
- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților;
- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, și altele.