Cum de a respinge în mod corect angajatorului

de multe ori vom discuta despre cum să refuze solicitantului. Și te rog întrebarea ca să nege angajatorului că este corect?

In timp ce majoritatea candidaților dispare pur și simplu, nu iau tubul, etc. sa decis să trimită o scrisoare către angajator, după cum urmează:

„Bună ziua!
După analiza din nou poziția, după cântărire toate „pro“ și „contra“, a venit la decizia de a renunța la propunerea. Sper pentru înțelegere.
Mult noroc pentru tine, și cât mai curând posibil, închiderea cu succes a postului vacant. "

Chiar așa? Sau a trebuit să trișeze și du-te la zile de proces, în cele două companii păcălirea în mod deliberat una dintre ele?

Discuta? Studiile de caz sunt binevenite. )

Solicitant pentru interviuri nu a fost? Ochii lui nu au văzut? Cu capul nu a comunicat?

„Este corect? Sau a trebuit să trișeze și du-te la zile de proces, în cele două companii păcălirea în mod deliberat una dintre ele?“

Nu toate companiile implicate în astfel de rahat ca o zi de proces.

„Discutați? Studiile de caz sunt binevenite.)“

Nimic pentru a discuta, problema în sine este aspirat din deget. Este solicitanții de locuri de muncă trebuie să se agită un picior, astfel încât să nu jignesc și nu pentru a rula într-un proces. Angajator suficient pentru a spune / scrie „Vă mulțumesc, dar am făcut o propunere diferită.“

„Scaun Ghinion“, a fost deja stabilit cel care dă în costurile sale, aceasta stare de faliment în acest fel nu va funcționa.
Nimeni, inclusiv șeful, absenteismul vă faceți griji cineva nu va, și orice revendicare posibilă la recrutorul șef nu va fi justificată, deoarece eșecul - rezultatul muncii lor comune.

Singurul lucru care ar avea de suferit, deoarece este un indicator al fluctuației de personal în organizație, care sunt măsurate cu fiecare alte recruiterii atunci când încearcă să afle care dintre ele este mai abrupta in ceea ce priveste profesionalismul.