Conditii de plata a salariilor

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

În plus, obligația de a plăti salarii cel puțin o dată la două săptămâni, este adesea înțeleasă ca o obligație de a plăti salariile nu mai puțin de două ori pe lună. Dar acest lucru nu este în întregime corectă.

Două săptămâni - aceasta este de aproximativ 15 zile. Cel puțin o dată la două săptămâni - acest lucru cel puțin o dată la 15 zile.

Regulamente privind organizarea și plata muncii a constatat că plata angajatului este dat al treilea și de 7 a fiecărei luni.

În acest caz, data de 7 a lunii curente pentru a treia zi a lunii următoare va avea loc peste 15 zile, care nu respectă h. 6 Art. 136 TC RF.
exemplu

Regulamente privind organizarea și plata muncii a constatat că plata angajatului este dat 2 și 17 a fiecărei luni.

În acest caz, al 2-lea număr, până la data de 17 a lunii curente și data de 17 a lunii curente la data de 2 luna viitoare va avea loc nu mai mult de 15 de zile, ceea ce corespunde cerințelor părții. Articolul 6. 136 TC RF.
Următorul aspect important este faptul că, de două ori pe lună angajatul trebuie să primească un salariu doar pentru timpul lucrat. Astfel, plata salariilor, și, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere de mai mult de două săptămâni, de asemenea, este contrară dreptului muncii.

Acordul colectiv în vigoare în organizație, sa constatat că salariile plătite pe 15 și 30 a lunii următoare lunii de raportare.

Ca urmare, plata pentru timpul lucrat de angajat primește luni și jumătate.

Acordul colectiv nu corespunde legislației muncii și nu fac obiectul aplicării forței în ore. 2 linguri. 8 din RF LC.
În cele mai multe cazuri, angajatorii o dată pe lună să plătească lucrătorului un avans, și o dată pe lună - salariu lunar (ținând cont de plătit în prealabil în avans). Avans de plata - o sumă condiționată de bani, care este determinată, de exemplu, ca un anumit procent fix din salariul lunar sau salariul de luna trecută.

De exemplu, avansul este adesea 40 sau 50% din salariu.

Această hotărâre, desigur, destul de vechi, dar nu a fost anulat și poate fi aplicată în conformitate cu partea. 1 lingura. 423 TKRumyniyav măsură nu în contradicție cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Contradicția, în opinia noastră, nu există nici nu - pentru că TKRumyniyavoobsche nu conține noțiunea de „plată în avans“, ca parte a salariilor.

Avansul se calculează pe baza pontajului, și haine.

angajații companiei primesc salariile de 1 și 16 a fiecărei luni. 16 un avans de peste două săptămâni, iar 1 - salarii pentru întreaga luna precedentă.

Convenție colectivă a constatat că avansează în prima jumătate a lunii este de 50% din salariul lunar.

Salariu lunar angajat este de 7000 de ruble.

Să presupunem că într-o anumită lună 22 de zile lucrătoare; cu 12 zile în perioada de la 1 la 16 a lunii și 10 zile - perioada cuprinsă între 16 până la sfârșitul lunii.

Conform contractului colectiv pe data de 16 a angajatului va fi plătit un avans de 3500 de ruble. (7000 RUB. X 50%).

Dar avansul care urmează să fie plătit la data de 16 nu poate fi mai mică de 3818.19 ruble. (7000 RBL. 22 zi x 12 zile).

În acest caz, condițiile convenției colective și a agrava situația lucrătorului nu poate fi utilizat.
În cazul în care suma plătită în avans, va fi mai mică decât valoarea salariului pentru timpul lucrat, aceasta înseamnă de fapt că angajatorul nu plătește angajatului tot ce postulat suma. Plata sumei lipsă în ziua calculul plății lunare va fi întârziată.

Ia condițiile din exemplul precedent.

În cazul în care angajatorul va plăti angajatului o plată în avans în suma prevăzută de convenția colectivă, se pare că angajatul nu este plătit la timp a componentei salariului 318.19 ruble. (3,818.19-3,500).

La această sumă de la data de întârziere, până la data efectivă a plății dobânzii acumulate în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii România.
Să nu conta la fiecare două săptămâni salarii pe baza cheltuită efectiv de către angajați, angajatorul poate stabili mărimea plății în avans în valoare de cel puțin 40 - 50% din salarii.

Cu toate acestea, în ceea ce privește un pieceworkers în avans nu funcționează: au nevoie pentru a conta de fiecare dată când salariile.

Newsroom IA "Clerk.Ru a".