Concediere articolul
Potrivit kodeksuRumyniya Muncii (denumită în continuare - TC), există patru tipuri principale de concediere:
În cazul în care primele trei elemente sunt toate clare, acesta din urmă este o cantitate foarte mare de conflicte de muncă.
Concedierea de angajator este de obicei numit demiterea „sub“, deși oficial nici un astfel de lucru în cumpărături acolo, și de multe ori folosite de lideri fără scrupule pentru a scăpa de angajați nedorite.
Cum se întâmplă acest lucru? Cel mai probabil, vă va oferi mai întâi să demisioneze „de bună voie“, iar în caz de eșec amenințat cu concedierea, „în conformitate cu articolul.“ În cele mai multe cazuri, angajatul este de acord cu prima opțiune, pentru a se evita conflictele și înregistrările de muncă neplăcute. Dar este amenințarea grele angajatorului? Este pur și simplu respingerea „sub“? Să ne întoarcem la lege.
Potrivit angajatorului TC poate înceta raportul de muncă în următoarele cazuri:
angajat al Necuvenite concedierii în perioada de incapacitate de muncă și în timp ce în vacanță (art. 3 din Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și concedierea femeilor gravide, cu excepția concedierii cu lichidarea organizației (Art. 1, Art. 261 din Codul muncii).
Este important să ne amintim că organizația este obligată să plătească plăți compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare ale angajaților pentru concediere din motive de sănătate sau rezultatele de certificare, în caz de lichidare, precum și reduceri de personal a organizației.
Cazuri frecvente de refacere
Cel mai mare număr de decizii judecătorești în favoarea restaurării angajatului la locul de muncă, care a fost respinsă de către angajator ca urmare a detectării de încălcări ale procedurii de concediere prevăzute de lege. De exemplu:
Drepturi și obligații
De asemenea, este important de remarcat faptul că obligația de a dovedi existența unui temei juridic, cum ar fi concedierea pentru absenteism și să respecte procedura stabilită de reziliere a contractului de muncă revine angajatorului. Dar sarcina probei din motive întemeiate absențe judecătorilor conferă angajatului.
În stabilirea instanța stabilește că abuzul drepturilor lucrătorilor, instanța poate refuza să satisfacă cererea sa de repunere în drepturi (schimbarea în același timp, la cererea salariatului, care a fost respinsă în perioada de incapacitate temporară de muncă, data concedierii), deoarece, în acest caz, angajatorul nu ar trebui să fie responsabil pentru efectele adverse, au apărut ca urmare a fraudă din partea angajatului.
Concedierea pentru starea de ebrietate
Că angajatorul trebuie să știe, în scopul de a trage în mod corespunzător bețivului? În primul rând - obligarea acțiunile angajatorului cu apariția angajatului la locul de muncă într-un alcool (medicamente / toxice) intoxicare:
- Suspendare angajatului la locul de muncă pe baza șefului ordinului (salariu nu perceput);
- Întocmiți o declarație a acestui fapt, specificând data, ora, prepararea, descrierea semnelor exterioare de intoxicare, semnăturile unui număr de martori și a capului. Dacă este posibil, pentru a primi o explicație de la un angajat într-un eveniment sau de a stabili respingerea explicațiilor;
- Trimite un angajat la un examen medical de către un narcolog, un licențiat;
- Ia-o explicație scrisă din partea angajatului când se trezește, sau întocmește o declarație semnată de martor de a renunța la explicații;
- Pentru a emite un ordin de demitere, să-l familiarizeze cu pictura sub angajat în termen de trei zile și să renunțe.
- Ea nu are nevoie de acordul Uniunii, cu excepția cazului în care minorul este concediat. În acest caz, trebuie să obțină acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori;
- nu se poate renunța la o femeie gravidă într-o stare de ebrietate;
- nu poate demite un angajat într-o stare de ebrietate, în cazul în care el a apărut pe activități în afara orelor de lucru;
- intoxicație accidentală (de exemplu, toxicitate intoxicație asociată cu substanțe toxice prezente la locul de muncă) nu poate fi un motiv pentru concediere.
Astfel, în baza jurisprudenței și a legislației, concedierea „sub“ poate fi legală în cazul în care angajatorul a respectat toate formalitățile. În caz contrar, trebuie să se aplice în instanța de judecată pentru restabilirea și recuperarea salariilor sau a înregistrărilor de muncă schimbare. În cazul în care amenințările angajator concediere „sub“ sfaturi angajatului să „voluntar“ plece, timp important să se aplice pentru asistență juridică pentru a-și apăra în mod corespunzător drepturile. Practica arată că, în soluționarea conflictelor de muncă deciziilor judecătorești cea mai mare parte luate în favoarea angajatului. Dar, în orice caz, angajatul este mai bine să nu aducă în această situație, în timpul rezumatului actualizare pe „Headhunters“ - hh.ua. și, în cazul unui conflict, întotdeauna să fie pregătit pentru schimbarea locului de munca.
Recent, companiile de asigurare din Romania au adoptat practica occidentală de asigurare împotriva pierderii de locuri de muncă. În cele mai multe cazuri, o astfel de asigurare nu este voluntară, dar la insistențele băncilor pe un picior de egalitate cu asigurare de viață la momentul emiterii de credit. În funcție de încheierea contractului acoperă riscul concedierii la inițiativa atât angajatorului și angajatului.