Completarea sub forma unui contract de muncă cu un angajat
Procedura pentru încheierea unui contract de muncă cu o organizație angajat sau un întreprinzător individual este același: contractul este încheiat în două exemplare, în scris, acesta trebuie să prezinte semnăturile ambelor părți. Un exemplar se păstrează de către angajator, celălalt este înmânată angajatului.
Orice formă de formă a contractului de muncă cu salariatul în mod obligatoriu trebuie să conțină următoarele elemente:
În cazul în care contractul de muncă nu este de cel puțin unul dintre elementele de mai sus, aceasta poate fi revocată. Legislația poate lua în considerare contractul valabil dacă la conținutul său, putem concluziona că reflectă exact relația de muncă. Angajatorul trebuie, în conformitate cu cerințele Codului Muncii pentru a face modificările necesare la contract. În acest caz, între angajat și angajator ar putea fi de acord suplimentar. Încheierea unui nou (durată determinată) contract de muncă cu salariatul nu este necesară.
Am nevoie pentru a începe o afacere privată pe angajat al companiei?
Pentru a fi sau a nu fi ... contract de muncă standard cu angajatul sau Contractul - Care este diferența?
Legislația prevede înregistrarea angajaților, nu numai în contractul de muncă, dar, de asemenea, prin contract de drept civil sau a unui contract de redare plătit de servicii.
Diferența este că acordul de contract se face pe o echipă de muncitori sau un muncitor în furnizarea de servicii (acesta prevede doar natura serviciilor, timpul și costurile). Un contract de muncă este întocmit exclusiv pe angajatul individual și angajatorul cere angajatului să asigure condițiile și locul de muncă și pentru o perioadă nedeterminată sau pe o perioadă de două luni și nu mai mult de 5 ani. În acest caz, atunci când un contract de muncă este acumulat vechimea și contractul cu antreprenorul - nu pentru că el se aplică serviciilor prestate.
Contractul poate fi încheiat pentru a doua zi, deoarece legislația nu împiedică activitatea mai multor întreprinderi. Dar contractul de muncă implică munca în mod continuu.
Rețineți faptul că contractul de muncă și sunt protejate prin codurile civile și de muncă, precum și în acordul de contract - numai civil.
Atenție! Uneori, există situații când trebuie să angajeze o persoană pentru un pic de timp. În astfel de cazuri, este necesar să se recurgă la încheierea contractului de muncă temporară. Conform TKRumyniya (Art. 289) angajați temporari sunt cetățeni angajați până la 2 luni.
Pas cu pas: cum de a asigura contract de muncă?
Primul lucru pe care să se uite la documentele necesare pentru înregistrarea unui contract de muncă. Lista este în Codul Muncii (art. 65):
- pașaportul sau alt document de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția înregistrării de locuri de muncă pentru prima dată sau part-time);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (în ocuparea forței de muncă pentru prima dată, acest lucru a fost angajator);
- documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar de persoane);
- documentul privind educația, calificările, disponibilitatea de expertiză (în cazul în care activitatea necesită o pregătire specială).
Important! Uneori (în funcție de specificul lucrării) poate solicita documente suplimentare. Acestea sunt definite de legile și reglementările de stat. angajatorul nu este permis în toate celelalte cazuri, necesită furnizarea în alte scopuri decât cele de mai sus documente.
În plus, angajatorul trebuie să familiarizeze personalul nou-venit cu reglementările interne ale muncii, siguranța și alte acte locale disponibile. Al doilea pas SP emite o comandă pentru un loc de muncă. După aceea, el este obligat să-l cunoască angajatul unei confirmări de primire în termen de cel mult trei zile.
De la teorie la practică, sau un exemplu de forma unui contract de muncă cu un angajat
Având la dispoziție sub forma unui contract de muncă, veți vedea documentul în modul următor și conținutul.
№1234-5AB contract de muncă
lucrător cu un întreprinzător individual
întreprinzător individual Numele complet, denumit în continuare „Beneficiarul“, acționând pe baza certificatului de înregistrare de stat a unei persoane în calitate de întreprinzător individual, fără o entitate juridică №123456789098HHH emisă / Federal Numele fiscal și data emiterii / pe de o parte, și numele grazhdaninRumyniyaFamiliya patronimic, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat acest acord, după cum urmează:
1. Drepturile și obligațiile angajatului.
1.1. Angajatul raportează direct angajatorului.
1.2. Un angajat are următoarele atribuții:
1.2.1.pod elemente trebuie să fie enumerate toate atribuțiile angajatului.
- Angajatul are dreptul de a lucra în conformitate cu contractul de muncă în cauză.
- la locul de muncă în condiții de siguranță, standardele adecvate de sănătate și siguranță.
- La timp și fără întârziere, pentru a primi salarii, un contract de muncă.
- Pentru a fi liber de la locul de muncă specificat în week-end de contract și de sărbătorile naționale.
- În fiecare an, au la dispoziție cel puțin 28 de zile de concediu plătit.
Baza acestei secțiuni este Codul Muncii.
2. Drepturile și obligațiile angajatorului.
Secțiunea dedicată dreptului angajatorului de a aștepta un angajat la locul de muncă de calitate, profesionalism, etc.
De asemenea, elementele care necesită angajatorul să plătească la timp s / n, pentru a oferi vacanță și weekend-uri. În plus, angajatorul obligatoriu trebuie să ofere lucrătorilor cu un loc sigur pentru a lucra, și dacă în virtutea specificul acest lucru nu se poate face, atunci prescrie beneficiile și posibile de compensare.
3. timpul de lucru și timpul de odihnă.
3.1. Worker set / numărul de zile lucrătoare pe săptămână / săptămână de lucru.
Start ore timp / ore și minute începând / sfârșit / end și minute / pauză / oră pauză pe oră /.
Weekend pentru sâmbătă și duminică (sau orice altă zi, stabilită de angajator).
Documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă. că ofițerul trebuie să se pregătească?
Repere. care trebuie definit în timpul preparării caracteristicilor unui angajat.
3.2. Lucrătorii au plătit un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit se acordă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
3.3. Angajatul se poate acorda concediu fără plată, în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4. Termenii și condițiile de remunerare.
4.1. salariul angajatului constă din salariu în mărime de / 15.000 (cincisprezece mii) / ruble pe lună, și plata prime suplimentare lunare.
4.2. Și alte articole dedicate faptului că un bun angajat datoria credință are dreptul la premiul. De asemenea, atunci când se combină lucrări de direcții diferite, care lucrează în afara orelor de un angajator percepe o taxă suplimentară.
4.3. Salariile sunt plătite de două ori pe lună: avans - nu mai târziu / data / zi a lunii, iar restul nu mai târziu / data / zi a lunii.
Important! Munca în zilele de sărbătoare și în weekend, stabilite prin contract, care urmează să fie plătit la dublul ratei.
5. Răspunderea părților.
Este demn de știut că, în caz de pagube materiale angajatului angajatorului, infractorul va fi supus răspunderea disciplinară și materială. De asemenea, angajatul poartă responsabilitatea pentru munca intempestivă sau prost executat.
Angajatorul este de asemenea responsabil (disciplinar și materiale), în conformitate cu legislația rusă.
6. Încetarea contractului de muncă.
Alte elemente vor fi enumerate motive pentru care contractul de muncă poate fi reziliat. Aceste elemente nu ar trebui să contrazică TKRumyniya (în special - articolul 307.).
Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului și angajatului la cerere.
În special, angajatorul poate înceta raportul de muncă cu salariatul în caz de neplată de către angajatul atribuțiilor sale.
Angajatul poate termina, de asemenea, relația din cauza schimbări semnificative în contractul de muncă, în gând să lucreze pentru un alt angajator, ca urmare a stării de sănătate, etc.
7. Dispoziții finale.
În această secțiune, a raportat că contractul de muncă este redactat în dublu exemplar, fiecare dintre ele are același efect juridic. De asemenea, în conformitate cu TKRumyniyast. 306, modificări în contractul de muncă poate fi modificat numai în cazul în care condițiile de mai sus nu pot fi salvate din cauza modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.
Despre modificări în contractul de muncă, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de 14 zile calendaristice.
numele complet
Pașaport: seria 0000, numărul 123456,
numele complet
Pașaport: seria 0000, numărul 654321,
copie a contractului de muncă am primit.
Descărcați un eșantion completat formularul cu contracte de angajați.
Am rupe în jos, sau cum a făcut-o amintim cu toții?
Amintiți-vă că contractul de muncă trebuie să fie întotdeauna cu orice lucrare, sau dovedi că ați lucrat într-un loc special, va fi dificil.
Contractul de muncă este prima zi de lucru. elemente necesar acordul de muncă includ: condițiile și locul de muncă și modul de plată, drepturile și obligațiile ambelor părți și procedura de reziliere a contractului de muncă.
Contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată, dar nu mai puțin de două luni și nu mai mult de 5 ani. În alte cazuri, un contract de muncă cu lucrătorul temporar.
Formularul contract de muncă trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse.):
Atunci când un contract de muncă un exemplar date angajatului.
Textul contractului de muncă nu poate fi modificat de către angajator fără acordul salariatului. Dacă apar în continuare modificările, angajatul trebuie să fie notificată în scris (!) Forma cel puțin 15 zile.
Mult noroc cu locuri de muncă! Amintiți-vă că, dacă aveți un contract de muncă pentru protecția dvs. va sta întotdeauna codurile civile și de muncă!
Afaceri de vânzare de piese de schimb pentru automobile la cheie.
Începe cu investiții de 120 de mii de ruble.! Profit de la 40 mii. Pe lună.
nișă clară. Cererea ridicată. Marja de 25-40%.
De afaceri pentru construcția fundației elicoidală.
Promitand de afaceri în construcții. Profiturile de până la 200 de mii. Pe lună.
Bine, dar, în realitate, nu este la fel de buna cum este descris. Atunci când o persoană are o experiență, el știe valoarea tine și munca ta, atunci posibilitatea de a negocierilor cu angajatorul despre punctele unui contract de muncă. Doar o persoană cu experiență pentru a citi cu atenție regulamentele interne ale muncii, siguranța și alte acte locale disponibile. Este mult mai dificil ca o persoană fără experiență, pentru care totul nu este clar și este dificil. Din păcate, în cele mai multe cazuri, angajatorii rândul său, pentru a intra în procesul de contract în formalitate, tipul de semn rapid aici și aici, și grăbește-te pentru a începe. În consecință, din moment ce lucrătorul să aibă o mulțime de întrebări și doar nu mulți știu că jumătate din drepturile care nu sunt utilizate. Și toate de faptul că acestea nu ar putea insista asupra deplină cunoștință asupra actelor menționate.
Abia acum, puțini antreprenori au fost de acord să aranjeze angajat în mod legal. Aceasta depinde în primul rând de faptul că taxele prea mari, care trebuie să plătească pentru ustroennogo.Vot și se transformă, care a deschis afacerea, nu a reușit încă să facă un profit, dar trebuie să plătească impozit. Ea a fost într-o astfel de situație, care a lucrat timp de un an, fără locuri de muncă. Și destul de multe astfel de exemple ((.
Într-adevăr, în realitate, nu este atât de netedă așa cum este descris. Sunt în ocuparea forței de muncă, din păcate, nu familiarizați cu contractul de muncă. Dar acestea sunt fleacuri în comparație cu faptul că, după un an de muncă încă nu au la îndemână, de exemplu dumneavoastră. La momentul potrivit, nu pot uita pe furiș în ea și să învețe drepturile lor, pe care s-ar putea să nu folosesc. Am o zi lungă de lucru. De asemenea, am de lucru la sfârșit de săptămână, pentru care nu plătesc. Poate că textul acordului și fără am schimbat și eu nu știu. Deși, așa cum am înțeles că este pedepsită. Dar este încă să fie dovedită. Un an mai târziu, îmi amintesc cu greu ceea ce a fost scris în TD meu. Te implor în n-ori pentru a da mâinile mele o copie a unei promisiuni de a auzi ca răspuns.
Interviu cu un om de afaceri
