Coeficientul Rayon calcularea salariului mediu salarial și (n yamanova
Navigare rapidă: articole de catalog Alte probleme ale factorilor regionali în calculul salariilor și a câștigurilor salariale medii (Yamanova NA)
Unele dimensiuni ale coeficienților regionale au fost stabilite în perioada sovietică și sunt prezente. Cum de a identifica un coeficient regional? Care beneficiile pe care le aplică, și ce plăți crește la coeficientul de district nu este necesar?
Munca salariaților încadrați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale, angajatorii trebuie să plătească la o rată mai mare (Art. 2, art. 146 din LC RF). În special, creșterea salarială în coeficient regional.
Zonele cu condiții climatice speciale
Zonele cu condiții climatice speciale, care se aplică coeficienți regionali la salarii
Far localitățile Nord și echivalate
Notă. Locul de muncă trebuie să fie indicată în contractul de muncă (art. 57 din LC RF).
Districtele care nu fac parte din Extremul Nord și zonele echivalente
În prezent, nu a primit un singur document cu liste de zone cu condiții climatice speciale, și anume:
- regiunile nordice;
- regiuni și districte ale Urali, Europa de Vest și Siberia de Est și de Nord european;
- zone aride, muntoase și deșertice.
Dimensiuni factori regionali au reglementări separate ale fostei Uniuni Sovietice sau Federația Rusă.
Dimensiune coeficient regional
Contabili, este uneori dificil de a determina mărimea factorului regional.
documente din era sovietică
Cum de a determina mărimea coeficientului regional
Utilizați coeficient regional în salarii de calcul - taxa de angajator. Cheltuielile pentru plata salariilor, luând în considerare factorul regional fac parte din cheltuielile deductibile pentru impozitul pe venit (cap. 3 al art. 316 din RF LC, p. 11 Art. 255 din Codul fiscal).
Pentru a determina dimensiunea raportului suprafață, compania poate face o cerere scrisă la Inspecția Muncii. Responsabilitățile sale includ consilierea cu privire la aplicarea dreptului muncii (art. 1, art. 356 din LC RF).
Răspunsul oficial al Inspectoratului Muncii va ajuta compania pentru a evita conflictele de muncă cu angajații, susține inspectorii de inspecție a muncii și fiscale.
Notă. În cazul în care angajatorul nu percepe coeficient regional
Angajatorii nu sunt acumulate coeficienți regionali pentru a salariilor sau întârzierea plății acestora, acestea pot fi aduse la următoarele tipuri de răspundere:
- Material (element p.1 142 și elementul 236 LC RF ...);
- administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ.);
- penal (art. 145.1 din Codul penal).
Cum se depune o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca
Cum de a face o cerere, și în cazul în care pentru a trimite
Când și modul în care compania va primi un răspuns
Ce altceva trebuie să știți despre factorii regionali
Să luăm în considerare o serie de întrebări cu privire la aplicarea coeficientului regional pentru lucrătorii salariale.
Creșterea coeficient regional
Lucrul în condiții climatice speciale din fostele republici sovietice
parte- coeficient Rayon
lucrătorilor Shift, lucrătorii temporari și sezonieri
Angajații care călătoresc pentru munca pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, setați rata regională a salariului în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele angajate în permanență în aceste regiuni (Art. 5, Art. 302 al LC RF ).
Coeficientul Rayon este de asemenea aplicat la salariile lucrătorilor angajați în munci sezoniere și temporare (v. 129 h. 2 v. și 146 v. 315 TC RF).
Lucrătorii cu natura deplasare a lucrării
Un angajat cu natura itineranta a activității poate efectua de fapt, sarcinile lor nu se află la locația companiei sau diviziile sale separate, și zone cu condiții climatice speciale. Apoi, salariul lui va trebui, de asemenea, să folosească factorul regional.
Și lucrătorii de la distanță lucrătorii la domiciliu
Procedura de calcul a coeficientului regional pentru salarii
Ce beneficii se aplică factorul
Factorul District crește remunerarea salariaților (art. 315 al LC RF). Termenul „Remunerația“ este dezvăluită în stadiul tehnicii. 129 din Codul muncii. Pe baza acestor norme trebuie să supraincarcarea coeficient regional (h 1 st 129 LC RF ..):
- la o remunerație pentru munca, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
- plăți compensatorii (inclusiv orele suplimentare, munca de noapte, munca pe o vacanță, munca în zonele afectate de contaminare radioactivă, etc.);
- plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Notă. Remunerarea se stabilește contractul de muncă, în conformitate cu angajatorul sistemul de salarizare (Art. 1, Art. 135 din LC RF).
Tipuri de beneficii, care sunt evaluate coeficient regional sunt enumerate în tabelul. 2 de mai jos.
Tipuri de beneficii, care sunt evaluate coeficient regional
Salariul și salariul rata
Ce plată Coeficientul de district este calculat
Forme de plată pentru care nu se percepe taxa regională
Asociat cu titlul onorific, etc.
Notă: coeficientul de district se calculează pe baza cantității de nefuncționare de plată cauzată de vina angajatorului (2/3 din salariul mediu al angajatului), deoarece este deja inclusă în calculul câștigului mediu.
SMIC și coeficient regional
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- București, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - București, Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - cameră federală
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără ieșire
Proiectul de lege prevede modificări la caracteristicile juridice, organizatorice și economice ale contractului de închiriere, în ceea ce privește asigurarea creșterii de animale specializate bovine de carne de vită. Proiectul de lege este conceput pentru Ministerul Agriculturii din România, ținând seama de propunerile SA „Rosagroleasing“, în scopul de a consolida sprijinul acordat de stat producătorilor agricoli în achiziționarea și a le transfera la leasing specializate bovine rase de carne de vită.
În prim-plan:
