Agentie de recrutare - o

Economia de piață a capturat aproape tot spațiul Pământului și dictat regulile. Multe organizații, numărul lor este în creștere de furtunos, dar oferta de locuri de muncă încă limitată. Piața este acum de asemenea, există în domeniul recrutării. Fiecare angajator vrea să găsească un angajat, afacerile cele mai profitabile, și fiecare angajat vrea să găsească un loc de muncă cu cele mai bune condiții de lucru. Această căutare poate dura mai mulți ani. Și cifra de afaceri de personal constant, de asemenea, nu va dispărea. Oamenii încă în același loc de muncă, sunt deja în căutarea pentru mai multe. Și așa mai departe, fără întrerupere. Atât de mult, astfel, încât de sine și de a găsi ceva a fost dificil. Faptul că există astfel de servicii și agenții care sunt construite pe recrutarea de personal și de specialiști au ierarhia lor de afaceri.

Ce este o agenție de recrutare

Acest tip de organizare este foarte popular. Și cel mai interesant lucru este că aproape toate piața forței de muncă este controlat de acestea. Există foarte puține locuri de muncă solicitanții care sunt în căutarea pentru propriul lor loc de muncă sau a angajatului și niciodată înainte nu au folosit serviciile unei astfel de structuri, ca o agenție de recrutare. Numai muncitorul pune CV-ul pentru căutare de locuri de muncă, el a primit imediat o ofertă de la administratorii acestor companii. Agentie de recrutare - un personal de manageri, angajați și angajate în căutarea de locuri de muncă. Desigur, în compoziția lor, există alți specialiști, dar și numele, aceste organizații au primit din cauza lor - recruiteri. Ei se adună informații despre locurile de muncă vacante și șomeri în căutarea de muncă. Agentie de recrutare - o companie crearea unei baze de date de nume și organizații.

Sensul activității agențiilor de recrutare

Cine lucrează la agenția de recrutare

Această organizație oferă servicii. Deci, pentru a face acest lucru ar trebui, la cel mai înalt nivel. Ca nimeni altcineva nu poate face. Prin urmare, lucrează în acest experți în domeniu - foarte bine versat în multe domenii ale profesioniștilor cunoștințe.

Pentru personalul trebuie să știe unele dintre cerințele de locuri de muncă specifice și un pic pentru a înțelege industria, pentru a evalua în mod corect dacă ofertantul este potrivit pentru poziția. În plus față de calificările profesionale, cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a evalua caracteristicile de stat și personale mentale ale viitorului angajat. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a înțelege mai multe lucruri în psihologia umană. Și nu uitați că este încă un serviciu. Acesta trebuie să fie în măsură să ofere. Managerul nu ar fi capabil de a câștiga un salariu decent, dacă el nu poate oferi munca sa la oameni. Aceasta este, agenții de vânzări de calitate nu sunt ultimul în scara carierei.

Agentie de recrutare: muncă și căutarea pentru

recruiterii se găsesc adesea CV-ul de pe Internet. Atunci când primiți un apel cu o ofertă de servicii. S-ar putea găsi doar o anumită poziție pentru care sunt o potrivire perfectă. În acest din urmă caz, de foarte multe ori nici măcar nu trebuie să plătească serviciul de căutare pentru a lucra. S-a făcut deja un potential angajator.

Dar există, de asemenea, un moment în care aveți nevoie pentru a contacta o agenție de recrutare independent. Veți plăti pentru serviciile lor în mod direct, sau de la primul salariu, acestea sunt înregistrate în baza de date a datelor și începe căutarea unui loc de muncă adecvat. Va trebui să mergi la interviu pe locurile propuse de muncă, iar întregul proces de căutare se va odihni pe umerii agenției. În unele cazuri, ar fi necesare aceste excursii. Aceasta este o astfel de căutare de locuri de muncă serviciu facilitează foarte mult viața ta și elimină dureri de cap in plus. Acesta a lansat o mulțime de timp cu privire la aspecte mai importante și urgente.

Caută angajații care folosesc recruiteri

Caută angajați în întreprinderi și organizații sunt de obicei responsabile departamentul de resurse umane. Dar această diviziune nu este la toate firmele. Antreprenorii sunt acum destul de mult, mai ales incepatori. Personalul lor constă adesea dintr-o persoană, bine sau mai mult. Dar acest lucru nu este încă suficient. Oamenii trebuie să facă o gamă largă de diverse activități, precum și pentru a găsi un nou angajat pur și simplu nu au nici puterea, nici timpul. Într-un astfel de caz, și ajută agenția de recrutare. Se face mai mult sens să plătească o altă entitate o sumă rezonabilă pentru punerea în aplicare a candidaților de căutare, decât să arunce toate afacerile importante și infinit de vedere nu este CV-ul cel mai original. Da, și doar un contabil-secretar-funcționar într-o singură persoană pentru a distrage atenția de la toate aceste probleme - nu e cea mai bună soluție.

Uneori, chiar și organizații mari, cu câteva sute de oameni în starea dumneavoastră, contactați agenția. Cine știe ce ar putea fi situația. Personalul din organizarea unuia, și apoi a plecat în concediu de maternitate. O nouă căutare este deja angajată la nimeni. Dar agenția va ridica toate reclamantele cu privire la cerințele relevante ale clientului, dar, de asemenea, să fie testate în mod independent. Comoditatea este evidentă.

Cât costă acest cost serviciu? tarife

Desigur, fiecare agenție în parte are propriile sale tarife și funcționează pe cont propriu sistem. Pe solicitanții pot fi taxate la o rată de 500 până la 4000 de ruble, în funcție de regiune. Cu o organizație care dorește să găsească un nou angajat va fi taxat pentru serviciul ca procent din salariul funcției. Acest sistem poate fi urmărită mai des. De exemplu, agențiile de recrutare din Moscova, luând cu suma de clienți variind în mărime 10 - 14 la suta din salariul de locuri de muncă, care specialisti HR vor fi cautati. Aceasta este, în cazul în care firma a decis să găsească un programator a alocat un salariu de patruzeci de mii, recruiterii trebuie să plătească pentru căutarea patru-șase mii.

Agențiile de recrutare din Moscova

Capitala are mai mult de o mie de organizații implicate în găsirea de personal. Un astfel de oraș imens, concurență uriașă, dar, în același timp - o mare selecție. agențiile de ocuparea forței de muncă au adus la munca lor un nou opțiuni de servicii. De exemplu, formarea personalului. Acum, abilitățile necesare pentru o taxă, poate fi predată viitorilor angajați direct în biroul personal. Cursurile sunt predate în echipă, capacitatea de a vinde, de a genera idei, și așa mai departe. Mai ales efectua aceste training-uri de profesioniști care țin în starea sa cu experiență - nu cel mai ieftin distracție și logice.

Unele dintre recruiteri au rețele extinse de sucursale în alte regiuni și chiar din întreaga lume, în timp ce altele sunt angajate doar în anumite zone, iar unele se specializează în domenii specifice domeniului lor. Alegerea este imens. Fiecare agenție de propriul set de servicii și costurile lor. Competitivă piață forțele pentru toată lumea să joace după regulile lor. Unele dintre cele mai renumite: agenția de ocupare „președinte“, grupul de companii „AN TA“, „Maxim“.

Agenția în St. Petersburg

Capitala de nord a țării noastre, de asemenea, nu este inferior la Moscova, de numărul de specialisti HR. agențiile de recrutare Petersburg sunt, de asemenea, încearcă să ia locul lor sub soare, includ listele cu serviciile de instruire, testare, formare de bază, team building și alte programe de dezvoltare pentru personal. Acolo puteți aplica chiar și pentru găsirea de noi angajați, și pentru a îmbunătăți abilitățile deja disponibile în starea de oameni. Una dintre cele mai vechi companii de recrutare din Sankt-Petersburg - „Ares“. Nu mai puțin cunoscut "Avagar Group" și HR-profi. Ei au lovit pe bună dreptate, la fața locului de top în clasamentul agențiilor de recrutare.

Evaluări și recenzii

Prima linie de Moscova ia Staffline - agenție de recrutare, care comentarii sunt foarte pozitive. Ea a ajutat mulți oameni să găsească de muncă și angajatori - buni profesioniști. O gamă largă de activități a permis să câștige un solid top cinci dintr-un posibil cinci puncte. În Sankt Petersburg, prima linie este „Gardarika“. Acesta este cazul atunci când oamenii apreciază bunul nume al companiei sale și nu doresc să strice lui probleme mici cu clientela.