Codul muncii, articolul 153 alineatul

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

Plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală. În cazul în care pe un week-end sau zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.