Cererea de a transfera la o altă poziție în cadrul modelului de organizare și regulile de bază de umplere
Fiecare întreprindere apar, uneori, o astfel de situație în care un lucrător se confruntă cu necesitatea de a schimba funcția sa de lucru, se transferă la o altă unitate funcțională. Există mai multe cauze ale acestei nevoi. Și în fiecare caz, ținând seama de tipul de traducere și cauzele sale, efectuate anumite politici de transfer concomitentă a documentației.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Definiție și tipuri de transfer într-o altă poziție
Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare în fișa postului a angajatului (permanent sau temporar) sau unitatea structurală (în cazul în care unitatea a fost stabilită în contractul de muncă), în cazul cooperării continuare cu același angajator, în cazul transferului către alte zone (în legătură cu trecere de cale ferată sau de transfer regulat la sucursala), împreună cu angajatorul.
tipuri de traducere
- transferuri temporare și permanente
- traduceri de angajat / angajator
- tradus din acordul / non-acordul salariatului al angajatului.
Imediat trebuie remarcat faptul că transferul intern într-un alt loc de muncă este admisibil să pună în aplicare numai cu acordul scris al salariatului. Există doar câteva excepții, pentru care acordul scris nu este fundamentală.
Excepții care nu necesită acordul în scris al salariatului
- angajat se deplasează într-un alt loc sau determinarea unității sale la altul, atunci când locul de muncă situat geografic în același loc;
- atribuie munca personalului de la noua unitate / mecanism (anterior Muncitorul nu mai interacționează cu aparatul), în cazul în care în cazul în care noile taxe nu sunt contrare contractului de muncă încheiat între părți;
- în caz de urgență și a altor situații excepționale care amenință securitatea și viața normală a populației (până la o lună);
- transfer temporar de până la o lună la locul de muncă, care nu se datorează contractului de muncă (discutate în secțiunea privind transferul temporar).
Traducerea și a interzis circulația pe munca pe care angajatul este contraindicat ca starea de sanatate.
Transferul temporar și documentat
Transferul temporar al unui angajat trebuie să fie în scris. Deoarece angajatul poate muta temporar cu acordul acestuia pentru o perioadă care nu depășește un an la o altă poziție / în celelalte unități structurale.
În cazul datelor de transfer, în scopul de a îndeplini funcțiile de substituire a unui alt lucrător (temporar absente) taxe pe termen de personal pe interval de timp / unitate funcțională durează până la ieșire PR al angajatului (legea de conservare a ocupării forței de muncă).
Într-un exemplu de realizare, atunci când la finalizarea transferului salariatului nu este dată poziția sa din trecut, și nu necesită recuperarea lucrări anterioare și o menține într-o poziție temporară, acordul cu privire la caracterul temporar al transferului este considerată a fi nulă, iar transferul începe considerate permanente.
În cazul catastrofelor naturale / provocate de om, accidente industriale, eveniment neașteptat în producția etc. Lucrătorii au dreptul de a transfera fără confirmare până la o lună la un loc de muncă diferit pentru același angajator, în scopul de a preveni consecințele de mai sus și aranjate.
Transferul temporar al unui angajat fără consimțământul său este, de asemenea, efectuată în cazul opririi temporare a întreprinderii din cauza economice, tehnico-tehnologice sau de altă natură. Deci, în cazul înlocuirii forțate a personalului temporar schimba locul de muncă salariatului este permisă în situații de urgență.
În acest caz, în cazul în care poziția forțată sub această calificare, este necesară confirmarea scrisă a salariatului.
Într-un astfel salariul unui angajat se va baza pe munca prestată, dar nu ar trebui să scadă sub media pe ultimul loc de muncă.
Cerere de înregistrare a transferului temporar al inițiativei angajatului
- Punctul de plecare pentru transferul temporar al unui angajat la inițiativa lui este cererea de un transfer la un alt post. Declarația spune cauza traducerii dorite, data de începere și de finalizare a lucrărilor pe noua poziție.
- Pentru poziția pentru care se face traducerea, pregătit declarația. Să fie familiarizat cu această documentație manuală și alte referitoare la numirea sa.
- În cazul în care transferul temporar într-un loc de muncă într-un document separat, o înregistrare de acord / dezacord cu transferul angajatului.
În acest articol vă puteți învăța cum să facă o cerere de disponibilizare voluntară și de a descărca un formular de completat.
Declarația de consimțământ pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă.
4. Atunci când ia angajatorului o decizie privind transferul.
5. Un angajator cu un angajat al unui acord adițional la contractul de muncă și de a semna (proba sa este prezentată mai jos în transferul permanent secțiune).
Acordul precizează:
- o bază pentru traducere;
- Perioada de transfer;
- birou;
- o unitate structurală, în cazul în care sa schimbat;
- condițiile de astăzi sunt diferite de cele fixate anterior (s / n, modul de operare).
6. Transferul temporar de angajat a decis să emită ordinul de a transfera forma de T-5, precum și în versiunea cu un transfer permanent.
7. După aceste acțiuni bazate pe mărcile de ordine de transfer sunt efectuate în evidențele de „recrutare, transferuri la un alt loc de muncă“, în card personal și contul personal al lucrătorului (formularul № T-54 sau T-№ 54a).
8. Intrarea se face în registrul de lucru.
traducere permanentă
Această schimbare a gamei de taxe pentru angajat în mod continuu, care cuprinde:
- Shift pozițiile sub conducerea șefului;
- O schimbare literală a locului de muncă, împreună cu capul;
- Schimbarea angajatorului.
În ceea ce privește primul tip de transfer permanent, fiecare angajat are dreptul de a aplica pentru un transfer la o altă poziție în cadrul organizației în mod continuu. Angajatorul consideră că cererea și, cu acordul lui, superiori și subordonați acord suplimentar în temeiul contractului de muncă, ceea ce face modificări ale textului și oferă îndrumare pentru noua poziție a angajatului și salariul său.
În continuare, semnătura șefului organizației dincolo de ordinul unui transfer permanent al angajatului. Ca bază, traducându-l Rechizitele prescris un acord suplimentar.
În termen de o săptămână de la data transferului la un alt loc de muncă în cadrul aceluiași angajator în cartea de vizită personală a lucrătorului, iar în cartea sa de lucru a făcut un semn în mișcare într-un alt loc de serviciu permanent.
O schimbare literală a locului de muncă se desfășoară la inițiativa capului și are loc în principal în gestionarea traducere în altă parte.
Angajatorul trebuie să notifice în scris un subordonat unui astfel de transfer și în cazul în care angajatul este de acord, că totul se întâmplă conform planului, deja descris mai sus. În caz de refuz al salariatului poate fi concediat (în cazul în care alte poziții pe care el ar putea înlocui absentă), plata plăților compensatorii.
Traducerea este realizată pentru un alt angajator cu acordul șefului de locația curentă a angajatului. În absența acesteia, lucrătorul poate lăsa între locurile de muncă și du-te la alta, dar un astfel de aranjament nu ar fi o traducere.
Cererea de a transfera la o altă poziție pentru transferul permanent de înregistrare
1. Angajatul depune o cerere de transfer. care indică poziția și salariul nivelul dorit (corespunde salariului nominal, de regulă). Aplicație pentru transferul la o altă poziție este umplut la directorul companiei (indicați numele companiei), numele directorului și poziția numele complet unui lucrător. Partea de jos afișează data curentă și semnătura angajatului.
Cererea de a transfera la o altă poziție în cadrul organizației - umple model pentru întreprindere:
O cerere de probă pentru un transfer la un alt post în cadrul aceleiași organizații.
2. completarea contractului Rani de muncă dintre angajat și șeful contractului de munca. Clearance-ul făcut în departamentul de personal, pe semnătura angajatului este necesară în cazul unui acord.
Exemplu de completare a contractului de muncă.
Un formular de comandă de probă pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă.
Procedura de completare a formularului:
- Numele organizației
- Codul de Enterprise (date în departamentul de personal)
- Numărul documentului și data executării sale
- Data de începere și de sfârșit (cele din urmă nu este indicată în cazul unui transfer permanent)
- numele complet
- tipul de traducere (permanent sau temporar)
- Locația originală (departament, specialitatea)
- Motivul (inițiativa angajat)
- Noua locație (de exemplu, departamentul de personal, cadrul de specialitate)
- Rata de tarifare (s / n fără cheltuieli generale)
- Suprataxă (de obicei omisă)
- Data modificare a contractului de muncă
- Pe baza modificărilor aduse contractului de muncă (aici a indicat mai multe detalii ale acordului contractului de muncă)
- Semnătura directorului și decodarea
- Data semnării și semnătura angajatului
4. După aceste acțiuni, pe baza locurilor de muncă mărcilor de ordine de schimbare sunt făcute într-o „de recrutare, transferuri la un alt loc de muncă“, în card personal și contul personal al unui angajat (în conformitate cu formularul № T-54 sau T-№ 54a).
Formularul completat Sample-T 2.
5. Intrarea se face în registrul de lucru pentru a transfera la o altă poziție în cadrul organizației.
Care solicită eliberarea revistei cărți de lucru în mâinile tale și cum să o facă în mod corect în întreprindere, puteți citi aici.
Record de muncă pentru un transfer la un alt post - umple model:
intrările proba din registrul de lucru pentru a transfera la o altă poziție.
Aplicație pentru transferul la o altă poziție - descarce un formular pe care îl puteți pe link-ul de mai jos.
Dacă schimbați locul de muncă, asigurați-vă că pentru a solicita copii ale contractelor și cu atenție a verifica condițiile de muncă oferite. Pentru orice probleme care nu se bazează pe Codul Muncii românesc, deși mai degrabă decât angajator onest.