Cerere de transfer la un alt eșantion departament

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

Vești proaste pentru turiști: taxa de statiune si eliminarea bagajelor libere

Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

Exemplu de aplicație pentru transferul la un alt departament

În cazul manager de necesitate de producție poate decide să transfere salariatului la o altă subdiviziune structurală în cadrul aceleiași organizații. Formalizat transferul de schimbare, publicarea așteptată a ordinii și semnarea acordului adițional la contractul de muncă.

Ce este un transfer la un alt loc de muncă

Sub transferul la un alt loc de muncă de muncă kodeksRumyniyapodrazumevaet o serie de modificări:

• schimbare a personalului funcțional (de exemplu, cu sediul în funcțiile sale de angajare a contractului de muncă - posturi de lucru în conformitate cu profesia de personal aprobate, calificările de specialitate care specifică sau un anumit tip de muncă atribuit lucrării angajaților);
• schimba în unitățile structurale (așa cum se specifică în contractul de muncă semnat: acesta poate fi o sucursală, reprezentanță, departament, divizie, etc);
• transferul să funcționeze într-o altă localitate, împreună cu organizația (dincolo de punctul administrativ-teritorială inițială).

Astfel de modificări se presupune numai în cazul continuării lucrărilor în aceeași organizație, chiar dacă acesta este mutat într-o altă locație, împreună cu angajații săi (art. 72.1 din kodeksaRumyniya Muncii).

Mai mult decât atât, aceste modificări pot fi o constantă (în acest caz, este vorba despre un transfer permanent) și (transferul temporar) temporar.

Astfel, transferul la un alt departament, fără a schimba poziția unuia dintre tipurile de transferuri și pot fi permanente sau temporare.

Transferul este un angajat în celelalte unități structurale

Indiferent de ceea ce este de așteptat fel de traducere, - permanent sau temporar, trebuie să obțină mai întâi consimțământul angajatului tradus (cu excepția anumitor cazuri, în conformitate cu partea 2 și partea 3 din articolul 72.2 din kodeksaRumyniya Muncii ...), În caz contrar, acțiunile companiei vor fi declarate ilegale .

Excepțiile sunt după cum urmează:
1. Transferul temporar (până la o lună) pentru a preveni sau elimina efectele cazurilor de a pune în pericol viața populației (incendii, accidente, catastrofe naturale și cazuri similare);

2. În cazul în care a avut loc în cazurile extreme de mai sus, a permis transferul temporar (până la o lună), în cazuri inactiv, protecția proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absente (cu excepția cazurilor în care este destinat să lucreze, care necesită calificări inferioare - atunci de acord pentru traducerea necesară).

Principalul lucru - acordul de a transfera la un alt departament pentru a fi sigur că pentru a ajunge la înregistrarea efectivă a transferului, adică, până la publicarea ordinului în cauză.

În acest formular de consimțământ unificat nu este instalat, acesta poate fi un acord separat scris al angajatului (de exemplu, cererea de transfer la un alt departament) și mențiunea corespunzătoare în ordinea publicată angajatorul pentru a transfera un angajat sau semnarea unui acord adițional la contractul de muncă.

Descărcați o cerere de probă pentru transferul la un alt departament

Documentul principal care urmează să fie semnat în cazul unui transfer, - un acord suplimentar. Formatul este același ca și contractul de muncă: forma scrisă a două exemplare.

În cazul în care transferul la o altă unitate structurală este constantă, datele de pe acesta să fie făcute în cartea de muncă (intrarea se face pe baza ordinului de transfer nu mai târziu de o săptămână de la data publicării).

Înregistrarea duplicat în card personal al unui angajat, cu ea co-lucrător ar trebui să fie conștienți de manual.