Ce este de lucru peste program, consultanță juridică

Orele suplimentare - este munca în afara orelor de lucru ale angajatului, efectuate de angajator. În cazul în care un angajat zi de lucru 9-00 la 18-00, iar angajatorul pentru orice motiv, întârziind să lucreze până la 19-00, atunci această oră suplimentară va lucra ore suplimentare. În timpul unei astfel de prelucrare salariatul are dreptul de a primi plata, la o rată mai mare sau pentru a obține un timp suplimentar de odihnă.

Termenii de angajare să lucreze ore suplimentare.

Cu toate acestea, angajatul nu este obligat întotdeauna să rămână la locul de muncă. Ajuns la locul de muncă în timpul carierei sale și îndeplinirea funcției de în timpul zilei de lucru, angajatul efectuat partea sa din contract de muncă și are dreptul deplin de a părăsi locul de muncă la timp. Faptul că angajatorul are o nevoie urgentă de a deține angajatului de a efectua orice lucrare de urgență și de urgență, nu înseamnă un angajat datoria de a rămâne și de a face asta. Din păcate, în practică, totul nu este așa. Angajatorii rețin adesea lucrătorilor, atunci când doresc și cum doresc, în plus, fără nici o compensație reciclată în exces de ore.

Cu toate acestea, în conformitate cu legislația în vigoare pentru a aduce un angajat de a lucra ore suplimentare este posibilă numai cu acordul acestuia (cu unele excepții, care sunt discutate mai jos). Și nu doar acordul și consimțământul exprimat în scris. Articolul 99 TKRumyniyaustanovlen o listă exhaustivă a cazurilor în care acest lucru este permis:

1) dacă este necesar, pentru a termina de locuri de muncă, care este atât de important încât nerespectarea poate duce la consecințe negative (deteriorarea sau pierderea proprietății, o amenințare la adresa vieții sau a sănătății);

2) în fabricarea de reparație sau reconstrucție, atunci când o defecțiune poate duce la încetarea funcționării unui număr semnificativ de angajați;

3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de către un lucrător în cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă.

În aceste cazuri, în cazul în care angajatul nu este de acord să rămână după sfârșitul zilei sale de lucru, el nu poate face acest lucru, chiar dacă ordinul angajatorului.

Cu toate acestea, în unele cazuri, să implice angajatul să lucreze ore suplimentare este posibilă fără consimțământul său. Aceste cazuri includ:

1) executarea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident, sau de a elimina consecințele dezastrului, un accident, un dezastru natural;

2) efectuarea lucrărilor necesare social, depanarea sistemelor centralizate de utilități (apă, încălzire, gaz, etc) ...;

3) performanța de muncă, nevoia pentru care este asociată cu introducerea unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și existența unor circumstanțe excepționale (calamități naturale și alte cazuri de care amenință viața populației).

Numai în trei cazuri, angajatorul poate solicita angajatul este obligat să efectueze ore suplimentare. În același timp, chiar și în aceste cazuri, angajatorul trebuie să respecte normele privind durata muncii ore suplimentare.

În toate celelalte cazuri, cu excepția peste 6, atrage angajat să lucreze ore suplimentare este posibilă cu acordul său scris, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului (dacă este cazul). Astfel, în cazul în care organizația a primit, de exemplu, o comandă urgentă pentru punerea în aplicare a ceea ce este necesar să se întârzie lucrătorilor la locul de muncă, o astfel de prelucrare este permisă numai cu acordul lor și în prezența angajatorului n rofosoyuza trebuie, de asemenea, de acord cu privire la această problemă, și cu Uniunea.

Durata de ore suplimentare.

Codul muncii stabilește o limită de timp de ore suplimentare. Prin lege, nu poți privelekat angajat să lucreze ore suplimentare pentru mai mult de 4 ore, timp de 2 zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe an.

De exemplu, un angajat în conformitate cu toate condițiile de mai sus pot fi târziu la locul de muncă luni, la 01:00, marți, la 3:00, miercuri, să plece la timp, joi, să leneviți la ora 4:00, vineri, pentru a ajunge departe în timp. Acesta îndeplinește, astfel, 8 ore de ore suplimentare, iar angajatorul nu ar permite tulburări.

Un alt exemplu: un angajat al obligarea angajatorului de a rămâne la locul de muncă luni, la 2:00, marți la 3:00, miercuri, la ora 01:00, joi și vineri la stânga la momentul respectiv. În acest caz, angajatul a lucrat 6 ore de ore suplimentare, angajatorul a încălcat legislația muncii, deoarece muncitorul să lucreze ore suplimentare, timp de 4 ore, timp de 2 zile consecutiv (luni și marți a lucrat ore suplimentare și 5 ore). Pentru o astfel de încălcare a Inspectoratului de Muncă poate impune o penalizare asupra angajatorului.

Plata orelor suplimentare.

Orele suplimentare sunt plătite de următoarele reguli. Pentru primele două ore de lucru ore suplimentare efectuate cel puțin în jumătate pentru fiecare oră. Pe parcursul următoarelor ore - cel puțin la dublul ratei pentru fiecare oră de procesare.

În practică, se pune întrebarea: cum orele suplimentare trebuie plătite, în cazul în care se efectuează în week-end. De exemplu, o zi liberă pentru angajat cu acordul acestuia, a fost un muncitor. În conformitate cu regulile de munca de zi se plătește la dublu rata. În ce sumă trebuie plătită de muncă în ziua, în cazul în care angajatul zarerzhalsya la locul de muncă de către angajator? De exemplu, angajatul a lucrat în loc de 8 ore 10. 8 oră plătite în mărime dublă ca o zi de lucru. Și ce ar trebui să fie plătit pentru restul de 2 ore? Într-un dublu-size (ca munca unei zile libere) sau înalte (ca o zi de lucru și modul în care orele suplimentare)?

Toate aceste norme stabilesc suma minimă de plată pentru orele suplimentare și nu exclude dreptul angajatorului de a stabili o sumă mai mare de plată.

În acest caz, în loc de ore suplimentare angajatul are dreptul de a primi odihnă addtional. De data aceasta este asigurată de solicitarea angajatului. Mărimea timpului de odihnă nu trebuie să fie mai mică decât timpul de procesare.

Atracție să lucreze ore suplimentare cu handicap și cele cu copii sub vârsta de 3 ani poate fi doar supuse unor condiții suplimentare: În plus față de acordul scris trebuie să fie dovezi medicale că o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate. În plus, cu acordul acestor lucrători să lucreze ore suplimentare acestea ar trebui să ia cunoștință cu confirmare de primire, cu dreptul de a refuza.

Caracteristici de ore suplimentare în timpul înregistrării timpului de lucru.

Unele organizații nu setați timpul de lucru de zi cu zi. În acest caz, este rezumată de calcul a timpului de lucru. Orele suplimentare de muncă în astfel de organizații sunt unele dintre caracteristicile.

În primul rând, prezența prelucrării angajat al perioadei contabile (luna, an sau altă perioadă de timp) este determinată prin compararea orelor efectiv lucrate în perioada contabilă de timp, cu un număr normal de ore de lucru în această perioadă.

În al doilea rând, plata orelor suplimentare, după cum urmează: prima 2:00 jumătate (cel puțin), toate în urma unui dublu (cel puțin). Aceasta este, în acest exemplu de 2 ore de la 12 va fi plătit pentru o rată de jumătate, iar restul de 10 ore într-un dublu.

Efectuarea de ore suplimentare.

Astfel, pentru a atrage să lucreze ore suplimentare este decizia necesară a angajatorului sub forma unei comenzi, precum și acordul scris al salariatului. În cazul în care acordul salariatului exprimat și familiarizat cu ordinea, apoi să renunțe la orele suplimentare nu mai are dreptul de a, iar în cazul refuzului poate face obiectul unor măsuri disciplinare.