Câte zile înainte de vacanță indemnizației de concediu cu plată

Orice om care muncește are dreptul să plece.

În plus față de furnizarea de ceva timp să se odihnească, există, de asemenea, o componentă financiară a problemei.

În acest articol vom vorbi despre cât de multe zile înainte de plata de vacanță plata de vacanță.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

Concediu anual plătit

Este prevăzut în conformitate cu procedura prevăzută de Codul Muncii și alte acte legislative. În special, salariatul are dreptul de a pretinde odihnă anual meritată după ce a lucrat în cadrul companiei timp de șase luni.

clearance-ul de lansare anterioară poate fi permis femeilor gravide, minori și persoane care au luat adoptarea unui copil cu vârsta sub 3 ani.

Durata standard a perioadei de concediu anual este de 28 de zile calendaristice. În cazul în care acest segment se încadrează vacanțe, timp de vacanta este prelungit pentru perioada.

vacanta ta poate fi fost făcută pe părți. În acest caz, una dintre părți poate fi mai mică în lungime de 2 săptămâni.

Pentru unii, o vacanță prelungită cu câteva zile. De exemplu, lucrul cu handicap pus să se odihnească 30 de zile și a persoanelor minore - 31.

În plus, legislația prevede concedii plătite suplimentare la miezul. Acesta poate fi din cauza condițiilor periculoase, zi lungă de lucru. Durata acestor frunze se adaugă la bază.

În orice companie, programul de vacanță se face anual.

respectarea ei ar putea deveni subiect de interes din partea inspectoratului de muncă. Program se comunică tuturor salariaților în ordinea listei.

Dacă data programată o vacanță angajatul este în concediu medical, sarbatoarea este mutat într-o altă perioadă a anului. Acordul colectiv al societății poate fi precizate alte opțiuni cu vacanta amânată.

Depunerea anului curent de vacanță mai târziu legislația permite acest lucru numai în cazuri extreme, legate de nevoile operaționale. Ar trebui să existe un acord obligatoriu în scris al angajatului.

Lăsați fără plată

Dacă iei o vacanță pe cheltuiala proprie. nu este plătit. În consecință, pentru perioada lui de vacanță nu este calculată.

Cu acest exemplu de realizare, perioada de ședere a unui loc de muncă poate fi de la 5 la 60 de zile.

De exemplu, setul minim termenul de circumstanțe familiale (înmormântarea unei rude, o nunta sau nașterea unui copil). O vacanță de două luni fără plată se bazează persoanele cu dizabilități care lucrează.

Procedura pentru furnizarea de vacanțe gratuite pot fi reglementate prin contractul colectiv al întreprinderii. În textul său precizează o listă a lucrătorilor și termeni de concediu, care pot fi emise.

Pentru a obține un concediu fără plată trebuie să furnizeze o declarație în numele angajatorului. Acesta ar trebui să precizeze data dorită de plecare în vacanță și motivul. Această afirmație este utilă angajatorului și, dacă este posibil, protecția drepturilor lor înainte de Inspectoratul Teritorial de Munca.

Perioada de ședere în contul dvs. nu este luată în considerare în calculul câștigului mediu în calcularea plata concediilor în conformitate cu legea privind concediul anual. Acest punct este de asemenea necesar să se țină seama atât de angajat și personalul companiilor de servicii.

Calendar sau de vânzare: plățile perioadei de calcul

Legea prevede în mod clar că toate plățile înainte de vacanța de vacanță ar trebui să fie făcută în favoarea angajatului, nu mai târziu de 3 zile înainte de data concediului de odihnă anual. În cazul în a treia zi de frontieră cade pe un week-end sau de vacanță, atunci toate calculele sunt făcute cu o zi înainte.

Ignorarea acestei reguli este plină de consecințe grave pentru angajator. În special, o companie poate impune o amendă de până la 50 de mii de ruble. antreprenor individual se confruntă cu sancțiuni în 5000 de ruble.

Este important să ne amintim că timpul de vânzare rezervat în mod clar prin lege. Anterior, ei pot plăti nimeni nu se oprește.

Dar, dacă în același acord de negociere colectivă va fi precizat că banii plătiți pentru o zi înainte de data plecării în vacanță, nu se va conforma legislației.

Întreaga esență constă în faptul că dreptul muncii se bazează pe principiul că nu este permis să se agraveze drepturile angajaților. Și încalcă termenii și condițiile de plată a timpului de vacanță aici ca subiect.

Astfel, toți angajatorii (inclusiv întreprinzătorii privați), trebuie să învețe pentru ei înșiși o regulă clară - toate acumulate plata concediilor plătite angajaților, timp de 3 zile înainte de vacanță, și nu mai târziu.