Calculul compensației pentru concediul nefolosit la separarea în 2019

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

În fiecare an, angajatul a pus deoparte timp să se odihnească, și a plătit. În cazul în care angajatul nu a utilizat timp de vacanta, el poate cere despăgubiri din partea angajatorului. plăți forfetare prevăzute de legislație, astfel încât întrebarea rămâne relevantă pentru calcularea compensației. Mărimea plății pus va depinde de durata perioadei de lucru și motivele concedierii dumneavoastră.

Dreptul la compensație pentru concediere pentru concediu neutilizate

Prevederile plata va fi calculată:

Angajatorul trebuie să trimită o bine-meritata odihna:

1. Femeile gravide. Chiar și în ciuda faptului că ei vor sau au mers deja la maternitate.
2. Părinții care adoptă un copil, a cărui vârstă este mai mică de 3 luni.
3. Angajații companiei, a cărui vârstă este mai mică de 18 ani.
4. Profesioniștii care lucrează în periculoase sau periculoase pentru viață și de afaceri de sănătate.

De asemenea, nu lăsați și i se acordă nici o compensație în numerar salariaților care au fost concediați din cauza furtului, avarierea bunurilor sau a altor acte ilegale în legătură cu compania / angajator.

Înainte de a efectua calculul, ar trebui să scrie o declarație.

Iar angajatorul este obligat să semneze un ordin corespunzător.

Calculeaza compensarea sau un contabil sau manager. Conform legii, persoana responsabilă trebuie să ia în considerare timpul de vacanta de bază și suplimentare, care ar putea fi utilizate de către angajați (st.116,117, 119 TC RF).

Legea regim fix prin care toți se așteaptă o revenire:

Câștigurile medii ale unui număr lucrător x de zile de concediu neutilizate

Puteți verifica dacă ați adăugat cantitatea corectă de plată urmând acest ghid:

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, trebuie:

Pentru a face acest lucru, se adaugă până la plata lunară pe care a primit pentru anul, iar apoi împărțiți totalul de 12 (luni) și 29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice (st.139 LC RF).

De exemplu: salariul lunar este de 20 de mii de ruble. Înmulțiți acest număr cu 12 luni. salariu anual vă va face - 240 de mii de ruble. Ne așteptăm ca câștigul mediu: 29.3 240. 12. = 0,682 ruble.

Se întâmplă ca într-o anumită perioadă, veți plăti salarii diferite lunare. Prin urmare, ia în considerare cu atenție salariile anuale.

De exemplu: în prima jumătate a anului munca plătită în sumă de 30 mii de ruble pe lună, iar a doua jumătate a anului - 35 de mii de ruble. Apoi, salariul real va fi egal cu: 30 x 6 x 6 + 35 = 390000 ruble .. În acest caz, modificați și câștigurile medii: 29.3 390. 12. = 1109 ruble.

Pentru acei lucrători a căror muncă a devenit plătit pe o bază de zi cu zi, fără a suporta un salariu lunar.

Ar trebui să se calculeze valoarea salariului pentru acele zile în care ați lucrat, și apoi împărțiți această sumă de 29,3.

Iată un exemplu: un cetățean Repkin a lucrat la fabrica de timp de 17 zile. În fiecare zi, el a plătit 600 de ruble. Ca rezultat, salariul său lunar total a fost de 600 x 17 = 10.200 ruble. Această sumă este împărțit de 29,3 pentru a da veniturile medii. În exemplul nostru este: 10200. 29,3 = 348 ruble.

Iată cum ar arăta calcul ca documentar:

Calcularea numărului de zile de concediu neutilizate pentru pachetul de plecare

Există o schemă prin care puteți calcula timpul / zile de concediu neutilizate.

Iată un exemplu: un cetățean Svetlakov a decis să demisioneze și a scris o declarație, după ce a lucrat în cadrul companiei timp de 7 luni. Angajatorul a trebuit să aloce 28 de zile de concediu. Deci, numărul de zile în care Svetlakov pot petrece în vacanță, va fi 16. Conform acestei scheme, vom calcula: 28. 12 x 7 = 16.

O altă opțiune - Svetlakov a lucrat timp de 7 luni și 26 de zile. Managerul sau contabil companie are dreptul de a deduce perioada de timp care nu a lucrat în ultima lună. Deoarece numărul de luni lucrate Svetlakov care nu va 7 și 8. Un număr de concediu, zile neutilizate vor fi 18. Valorile Substituind obținem schema: 28. 12 x 8 = 18.

Deci, acum, înlocuind numărul de zile numărate în formula originală, veți ști ce va fi mărimea plății.

Plăți și pachet de plecare fiscală

O sumă de bani ar trebui să fie plătită în ultima zi lucrătoare, sub rezerva concediere.

Dacă plata nu va convine, puteți spune angajatorului cu privire la aceasta. În acest caz, angajatul trebuie să plătească suma care va satisface ambele părți.

De exemplu. compensare este de 3000 de ruble, și veți plăti 2.5. Acceptați faptul că există, pentru a primi bani, dar depune o cerere la departamentul de contabilitate a recalculării. După calcularea peste tot din nou, va trebui să-și petreacă un cost suplimentar.

Rețineți că plata este impozabilă. Conform articolului art. 223 din Codul fiscal, deducerea fiscală se efectuează cu o cantitate totală, completă.

1. 13% - procentul din impozitul pe venitul persoanelor fizice.
2. Contribuțiile la fondul de pensii al Rusiei.
3. O contribuție la asigurări sociale de sănătate obligatorii Fondul.
4. Anumite sume din Fondul de Asigurări Sociale.

La calcularea costului final nu uita de nuanță fiscală.

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.