Calculul compensației pentru concediu - cum să calculeze indemnizația de concediere sau de concediere fără

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, suntem obligați să furnizeze zile Rumyniyanam prevăzute să se odihnească. În cazul în care nu se acordă concediu, angajatorul poate fi obligat la despăgubiri.

Să recunoaștem, atunci când vă puteți aștepta să fie compensate, precum și defini modul de calcul al sumei de plata concediilor în diferite condiții.

De ce concediu rămâne neutilizat - principalele motive

cetățean rus, lucrătorul cu privire la activitatea oficială / de stat, se poate conta pe zile de concediu, în timp ce în mod necesar să-l la locul de muncă și poziția sa (art. 114 din LC RF) salvat.

Rețineți că zilele de concediu trebuie să fie plătite - chiar și atunci când angajatul este în vacanță.

După intrarea de serviciu și de înregistrare, angajat ia concediu după expirarea termenului de 6 luni de muncă (atunci zilele nu vor fi plătite) sau la sfârșitul de 11 luni de muncă (plătite).

În conformitate cu articolul 115 din Codul muncii, cetățean român poate obține 28 de zile de bază să se relaxeze, fie 45 sau 56 - cu timp suplimentar.

• Angajații companiilor care sunt considerate nocive și periculoase pentru sănătatea umană și viața.
• Specialiștii care sunt nevoiți să lucreze în Extremul Nord și zonele echivalente cu aceste zone.
• Cetățenii care au ore de lucru neregulate.

zile de vacanță ar trebui să fie distribuite într-o anumită ordine, sau zile libere mai mulți angajați pot afecta performanța companiei sau întreprinderii.

Sărbătorile pot fi împărțite în părți. în legătură cu acești termeni și condiții.

Profitați de vacanță principal angajatul trebuie în mod necesar. Doar ca da-l și cere să compenseze lase compensații monetare nu se poate.

Conform articolului 124 și 126 din Codul muncii, zile de concediu se pot deplasa sau de a prelungi chiar. dacă nu puteți profita de ele.

1. Femeile gravide.
2. Angajații a căror vârstă este mai mică de 18 ani.
3. Angajații sunt întreprinderi dăunătoare și periculoase.
4. Profesioniștii care nu au fost în vacanță de 2 ani consecutivi sau mai mult.

Motive pentru care nu de vacanță trebuie să fie dovedită documentar.

• Angajatul a plecat în concediu și bolnav. El trebuie să prezinte un certificat care să ateste că tratat la spital și a fost în curs de tratament medical. Apoi, angajatorul trebuie să-i ofere orice zile suplimentare de concediu sau să plătească despăgubiri.
• Specialistul, care a fost trimis în concediu, a mers la locul de muncă și a lucrat în timpul vacanțelor. trebuie neapărat să fie o confirmare a faptului că un cetățean a lucrat și a exercitat atribuțiile sale.
• Pentru o perioadă suplimentară de repaus, care a fost izolat din primele 28 de zile. Angajatul are dreptul de a refuza un concediu suplimentar și să ceară compensații.
• La concediere poate fi, de asemenea, o chestiune de plata concediilor. în care orice - nu a fost utilizat timp de bază sau suplimentare. Angajatorul este obligat să plătească suma de plata concediilor să concedieze angajații.

Un alt motiv pentru care nu utilizează concediu - dorința angajatorului. In ciuda legilor existente, angajatorii solicită profesioniștilor să lucreze fără odihnă. Desigur, nu toată lumea este de acord cu acest lucru.

Dar sunt cei care se sustrage partea legii și de a primi compensații pentru concediu, de plătit pentru fiecare an de serviciu.

Cum este compensația pentru concediu neutilizate la concedierea salariatului - reguli de calcul și exemple

GrazhdaninRumyniyaimeet tot dreptul să demisioneze din companie și de a primi despăgubiri pentru concediu. precum și toate versiunile anterioare, care nu au fost utilizate (articolul 127 din LC RF).

Ofere compensații celor care:

1. Am lucrat timp de cel puțin șase luni sau 11 luni în cadrul organizației. și se pot aștepta să primească o vacanță.
2. Am scris o declarație cu privire la demisiile. Rețineți că angajații care sunt concediati „sub“, nu oferă posibilitatea de a beneficia de o vacanță și chiar obține despăgubiri pentru ea.
3. Ar dori să primească plata de vacanță pentru zilele suplimentare de odihnă. care au acumulat pe parcursul perioadei principale - 28 de zile.

Desigur, angajatorul nu face întotdeauna concesii și acte conform legii. Trebuie să solicite plata unei compensații pentru concediu neutilizate sau contactați poliția pentru a-și apăra drepturile.

Regulile de bază în calculul și plata compensației, după cum urmează:

• Calculul trebuie făcută înainte de eliberare.
• Neapărat să ia în considerare pierderile de timp. În cazul în care nu este pe deplin elaborat, zilele acumulate, în funcție de suprafața de lucru luni. Timpul este rotunjită la o lună întreagă, atunci când angajatul a lucrat timp de mai mult de 2 săptămâni. Și într-un alt caz - perioada completă este egală cu o versiune completă.
  
• Plata nu poate primi în cazul în care angajatul are o dorinta de a fi bazându-se pe timp de odihnă.
• În cazul în care contractul de muncă va expira, atunci angajatul are dreptul să solicite angajatorului să se retragă. În această perioadă de timp de vacanță nu are nimic de-a face cu expirarea contractului și poate merge dincolo de ea. Calculul este de obicei produsă în ultima zi de concediu.
• Specialistul poate schimba, de asemenea, mintea lui să se pensioneze, dar pentru a utiliza zile de concediu. O declarație se poate retrage înainte de a ieși la pensie.
• Calculul se face pe baza câștigurilor medii ale angajatului, pe care a primit pentru cele 12 luni de muncă, sau o perioadă mai scurtă.
• Pentru a calcula dreptul la compensații pentru anii anteriori de specialitate de muncă, contabil nu ridică neapărat atenția veniturilor sale. Este suficient pentru a identifica salariul mediu timp de 12 luni calendaristice, iar apoi se împarte totalul de 12 și 29.4.

Formula de calcul al compensației de vacanță, după cum urmează:

Aici este un exemplu de calcul, în cazul în care perioada de lucru a lucrat în întregime:

La calcularea plății de vacanță pentru a analiza ceea ce sa petrecut de lucru cu normă întreagă - 12 luni.

Astfel, taxele au fost luate în considerare după cum urmează:

1. Se determină valoarea taxelor pentru întreaga perioadă contabilă (12 luni). Se pare câștigurile totale - 240 ruble.
2. Se determină numărul de zile de odihnă. În cazul nostru se bazează Frolov 28 de zile.
3. Se calculează câștigurile medii zilnice Frolov. Împărțiți veniturile totale pentru anul la 12, și 29,4. Acesta funcționează - 680 ruble.
4. Se determină cantitatea de timp vacanta, salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu: 680 înmulțit cu 28. Deci: 19040 RBL.

Exemplu de calcul de vânzare de plecare în cazul în care perioada de facturare a lucrat parte:

Apoi, calculul ar avea loc pe o altă schemă:

Definiți vacanta ta pur și simplu, principalul lucru - să urmeze formula și știu cât de mult ați lucrat în cadrul companiei, care a avut un salariu.

eliberați plata fără concedierea unui angajat și un exemplu de calcul

Conform articolului 126 din Codul Muncii, concedierea fără compensație poate primi angajatului sub mai multe condiții:

• În cazul în care are mai mult de 28 de zile suplimentare de concediu.
• El a lucrat pentru perioada necesară - cel puțin șase luni sau 11 luni.
• Angajat timp se aplică pentru o compensație de înlocuire de zile de concediu.

Rețineți că nu este întotdeauna de odihnă poate fi înlocuit cu numerar. Angajatorul are dreptul de a refuza și nu sunt de acord cu expertul cerință.

Calcularea plăților de vacanță sunt efectuate în același mod ca și calculul de plecare. Se calculează veniturile medii zilnice pentru anul respectiv și apoi împărțind numărul total de 12 și 29,4.

Exemplu de calcul al compensației de vacanță, fără a lăsa:

Se pare, 1020 RUR trebuie să plătească Petrov pentru concediu suplimentar în 3 zile.

Reguli de calcul al taxelor pentru a compensa concediu neutilizate

Enumerăm câteva tipuri de taxe care pot fi impuse plata compensației, de plătit pentru zilele de concediu nefolosite:

Când plătesc bani pentru un concediu dedus în mod necesar impozitul pe venitul personal (articolul 217 din Codul fiscal).

Transferul de fonduri de acest tip de impozit are loc în:

• Ultima zi a unui specialist, în cazul în care se va pensiona.
• Data plății salariului și de compensare în cazul în care angajatul nu este respins (articolul 226 din Codul fiscal).

Alte mijloace de opțiuni de încărcare nu ar trebui să fie.

Un alt punct important - în impozitul pe profit ar trebui să aibă nici un efect asupra cuantumului plăților în numerar.

Despăgubiri pentru orice angajat ar trebui să fie incluse și clasat printre cheltuielile organizației trebuie să plătească pentru angajații de muncă sau de muncă (st.255 Codul fiscal). Nu contează ce vor fi precizate în contractul încheiat cu firma.

Angajatorul trebuie să fie sigur de a transfera contribuția la FSS, precum și UST, în cazul în care baza de impozitare a societății a fost redusă numai în cazul în care:

• Atunci când un angajat se va pensiona.
• Am scris o declarație scrisă pentru a înlocui bani vacanță.

Pe de o parte, este. Și pe de altă parte - legea spune că cetățenii care îndeplinesc sarcinile sunt exceptate de la acest tip de impozit.

Mai mult decât atât, în conformitate cu st.238 Codul Fiscal, articolul 126 din Codul muncii, articolul 11 ​​din Codul fiscal prevede că o compensație pentru baza de vacanta acumulate nu sunt impozitate.

În ceea ce privește concediu suplimentar. plata în numerar pentru ea în nici un fel nu ar trebui să fie impozitate (st.255 Codul fiscal).

În cazul în care un angajator vă percepe ilegal pentru a compensa pentru vacanță fiscală ar trebui să se refere la procuror, instanța de judecată și apăra drepturile. În practică, procedura ajuns la capăt în favoarea persoanelor fizice, adică - angajații acestor companii „neglijent“.